4D變革領導力

  培訓講師:潘鴻儒

講師背景:
潘泓儒組織行為學及組織變革研究專家16年專注于企業(yè)組織發(fā)展與人才培養(yǎng)教育背景:清華大學工商管理碩士MBA(2001)國家人力資源和社會保障部認證工商管理經(jīng)濟師(2006)瑞典IHM商學院VDMP版權課程認證培訓師(2004)美國ALAMO學 詳細>>

潘鴻儒
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4D變革領導力詳細內(nèi)容

4D變革領導力

4D變革領導力
——打造教練式變革領袖(2天)
課程簡介:
我們正處在一個不斷變革的新經(jīng)濟時代。全球一體化進程加劇,世界的腳步越來越快
,人們的壓力節(jié)節(jié)攀升。變革,顛覆式技術層出不窮(大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、生物
芯片、基因測序及重組、人工智能、虛擬現(xiàn)實等)、公司兼并與重組、領導班子頻繁更
替、家庭成員的增添和離去等等,已然成為社會、組織和個人必須面對的挑戰(zhàn),成為影
響人們生活和工作的重要因素。
如何在這瞬息萬變的世界取得成功?變革的核心不僅僅在于突破以往的思維模式,改
變?nèi)藗兊男袨榉绞剑€更要關注改變?nèi)藗冃撵`。
無論個人還是組織,任何一種變革都不可能一蹴而就。
在一個組織和機構中,自滿情緒隨處可見,虛假的緊迫感使人們陷入混亂陷阱。如何
幫助組織建立真正的緊迫感,排除不必要的行動、提升組織和個人績效?如何在變革中
識別機會、把握機會、化挑戰(zhàn)為騰飛的跳板?如何引導員工適應變革?如何幫助組織、
團隊、個人及家人度過艱難的過渡期,盡快站穩(wěn)腳跟,取得成績?
課程特色:
本課程在國際變革大師十幾年的研究成果的基礎上,結合中國企業(yè)的實際情況,應用
最新的管理模式——教練的藝術和科學,專門為中國企業(yè)家和企業(yè)中高層管理者量身定做
而成。本課程將為您細細解剖變革時期人們的心理,為組織和機構提供一套科學的變革
實用方法、評價工具和行動框架。本課程旨在幫助組織、團隊、個人順利渡過組織的變
革過渡期,使組織、團體和個人樹立正確觀念、萬眾一心、積極執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的
目的。
本課程將闡明在變革期間所需要具備的領導力,識別、分析和把握變革中的核心要素
,幫助組織將虛假緊迫感或自滿情緒轉化為真正的緊迫感,并將緊迫感由高層層層傳遞
給團隊、個人,化個人危機轉化為企業(yè)的集體行動,從而形成具有真正緊迫感的緊迫文
化,造就企業(yè)與個人的持久輝煌!
培訓目的:
學員將提升以下能力:
?
樹立危機意識:撬動變革的杠桿是真正的緊迫感,理解和識別真正的緊迫感,并在實際
工作中應用。
?
樹立變革意識:了解成功組織變革的八步驟,并針對八步驟分析本企業(yè)的變革狀態(tài),制
定本企業(yè)以后的變革步驟。
?
端正變革心態(tài):通過案例分析,理解在中國企業(yè)變革過程中樹立何種正確的變革心態(tài),
并結合國外案例,端正企業(yè)員工對變革所持態(tài)度。最后探討最適合本企業(yè)的變革態(tài)度
。
?
了解企業(yè)文化對變革成功的重要性:通過講解和練習,探討本企業(yè)現(xiàn)有企業(yè)文化和所期
待的企業(yè)文化之間的差距,探尋最適合本企業(yè)的變革成功路徑。
?
人腦對變革的反應:理解變革對人們頭腦神經(jīng)的自然影響,從而理解變革時期人們的心
理過渡。
?
變革時期的思維、情緒和行為管理:理解變革時期員工心理過渡六階段,結合自己團隊
特質(zhì),分析識別本團隊成員所處的過渡階段以及探尋脫身之策。
?
過渡階段的教練工具應用:根據(jù)每一個過渡階段的特質(zhì),介紹、演示、練習五個教練工
具幫助自己和員工在變革時期進行自我變革及自我成長。
? 變革領導行為習慣:識別變革領導力的特質(zhì)并在實際工作中應用。
培訓形式:
? 分組、體驗式、教練式教學。
培訓時間:
? 2天,每天6課時。
學員對象:中高層管理者
課程大綱:
第一部分:變革是黑盒子嗎?
1. 學習變革與領導會給你帶來什么?

2. 什么是變革?變革對你意味著什么?

3. 從多個角度理解變革

第二部分:領導和組織變革八步驟
1. 增加變革緊迫感

2. 選擇變革領導團隊

3. 評估組織文化

4. 確立變革愿景

5. 計劃和溝通變革

6. 創(chuàng)造短期成效

7. 繼續(xù)變革

8. 鞏固變革成果

9. 總結和應用領導變革八步驟

第三部分:如何幫助員工快速適應變革、站穩(wěn)腳跟?
1. 變革的核心要素是什么?如何把握?

2. 變革心理過渡的步驟是什么?

3. 識別心理過渡的六個階段

4. 幫助員工度過變革過渡期間的實操技巧和行動指南

第四部分、變革領導力
1. 識別和應用五個變革領導力

2. 角色扮演各類不同的團隊決策力

3. 團隊領導力的技能應用

課程時間安排:

|時間 |(第1天) |(第2天) |
|09:00~10:|Ice Breaking(破冰) |回顧第1天的內(nèi)容 |
|00 |課程安排:1)團隊練習 | |
| |2)樹立危機意識 | |
| |3)案例閱讀 | |
| |課程形式:練習、講解、閱讀 | |
| | |[ 模塊 4 ] 變革心理過渡六階段 |
| | |課程安排:1)人腦結構和對變革的|
| | |理解 |
| | |2)理解過渡六階段 |
| | |3)識別過渡六階段 |
| | |4)探尋過渡六階段策略 |
| | |課程形式:講解、練習、模擬 |
|10:00~11:|[ 模塊 1 ] 樹立危機意識 | |
|00 |課程安排:1)小組討論 | |
| |2)課堂討論 | |
| |案例研討:豬八戒網(wǎng)的騰云計劃 | |
| |課程形式:研討、講解、案例分析| |
| |、練習(頭腦風暴、SWOT戰(zhàn)略工具| |
| |應用、換帽思考) | |
|11:00~12:| | |
|00 | | |
|12:00~14:|午 餐 |
|00 | |
|14:00~15:|[ 模塊 2 ] 端正變革態(tài)度、樹立 |[ 模塊 5] 教練式變革工具實操 |
|00 |變革意識 |課程安排: 1)教練位置 |
| |課程安排:1)華為案例 |2)教練式工具介紹 |
| |2)成功組織變革八階段 |3)轉念四句話的應用 |
| |3)變革八階段練習 | |
| |案例研討:任正非和華為變革 |課程形式:講解、 |
| |課程形式:研討、講解、案例分析|示范、練習、研討 |
| |、練習、模擬 | |
|15:00~15:| | |
|30 | |課程安排: 1)邏輯層次介紹和示 |
| | |范 |
| | |2)邏輯層次的應用 |
| | | |
| | |課程形式:講解、示范、練習、研 |
| | |討 |
|15:30~16:| | |
|00 | | |
|16:00~16:| |課程安排:1)四個計劃性問題介紹|
|30 | |2)四個計劃性問題的運用 |
| | |課程形式:講解、示范、研討、練 |
| | |習 |
| |[ 模塊 3 ] 變革領導力 | |
| |課程安排:1)五項變革行為能力 | |
| |介紹 | |
| |2)練習 | |
| |項目活動:如何應用變革能力? | |
| |課程形式:講解、示范、練習、研| |
| |討、 | |
|16:30~17:| |結尾 & Q&A |
|00 | | |


 

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