《企業(yè)文化—OH卡主題工作坊》

  培訓講師:宋潤生

講師背景:
宋潤生老師——OH卡企業(yè)帶領團隊融合實戰(zhàn)專家曾任:江蘇省內某知名教育咨詢公司業(yè)務主管、培訓師高級體驗式培訓師OH卡企業(yè)帶領師、OH卡教練《POA行動力三板斧》認證講師《五維教練領導力》授權認證講師杉樹公益基金大學生導師計劃優(yōu)秀導師2024“ 詳細>>

宋潤生
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《企業(yè)文化—OH卡主題工作坊》詳細內容

《企業(yè)文化—OH卡主題工作坊》

《探索潛意識,做好企業(yè)文化
OH卡主題企業(yè)文化共創(chuàng)、重塑工作坊
主講:宋潤生老師
【課程背景】
企業(yè)文化簡稱為MVV,M就是Mission--使命,V是Vision愿景,還有一個V--Value--是價值觀,企業(yè)文化其實就是我們企業(yè)的使命、愿景、價值觀。
那什么是使命呢?使命決定了一個公司要抵達的終點。也就是咱們的組織要去向哪里以及為什么去。使命的答案其實就是在回答你的組織為什么要存在,也就是社會上要多一家你的公司的原因,以及你能為這個社會解決一個怎樣的痛點。說通俗點就是將痛點(把Before之前的畫面轉化為更好的After之后的畫面),這中間,就是你公司的使命。而愿景一個最直接的解釋就是使命達成后的畫面。價值觀則是用來篩選伙伴用的工具。好的使命讓員工協同奮斗,好的價值觀篩選對的人,共創(chuàng)行動實現使命,而使命達成后的畫面就是愿景。
而本課程遵循大衛(wèi)庫伯體驗學習圈的模型理論,用游戲、體驗來破冰,調動大家的積極性,借助OH卡(當下流行的潛意識投射卡,利用心理學中潛意識投射的方法),再結合當下流行的教練技術、引導技術、行動學習等先進技術手段,輔助相關的理論以及理論模型(例如傳統(tǒng)儒家思想、POA行動力模型、GROW模型、喬哈里窗、霍金斯能量層級、情緒智力理論等),以游戲化學習的方式來建立有效溝通和協作機制,培養(yǎng)團隊成員之間的良好關系,加強團隊合作,提高團隊凝聚力,增強團隊成員的歸屬感和責任感。讓大家一起來共創(chuàng)或者重塑我們的企業(yè)文化。
【課程收益】
一、增強對企業(yè)文化的認知與認同
理解企業(yè)文化內涵:企業(yè)文化課程通過系統(tǒng)地介紹企業(yè)文化的定義、內涵、特點等,使員工能夠全面理解企業(yè)文化的核心價值和意義。
提升認同感:通過學習,員工能夠深刻認識到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性,進而增強對企業(yè)文化的認同感和歸屬感,為成為企業(yè)文化傳播者和踐行者奠定基礎。
二、掌握企業(yè)文化建設的方法與技巧
學習建設方法:企業(yè)文化課程不僅傳授理論知識,還注重實踐應用。通過案例分析、小組討論等形式,員工可以學習到企業(yè)文化建設的具體方法、技巧和策略。
提升實操能力:這些方法和技巧的學習能夠幫助員工提升在企業(yè)文化建設中的實操能力,為日后在工作中參與企業(yè)文化建設提供有力支持。
三、促進個人價值觀與企業(yè)價值觀的融合
樹立企業(yè)核心價值觀:企業(yè)文化課程強調個人價值觀與企業(yè)價值觀的融合。通過學習,員工能夠理解并認同企業(yè)的核心價值觀,明確個人在企業(yè)發(fā)展中的定位和價值。
實現個人價值:在認同企業(yè)價值觀的基礎上,員工能夠更好地融入企業(yè)文化,發(fā)揮個人潛能,實現個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
四、提升職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力
增強溝通能力:企業(yè)文化課程中的團隊合作、案例分析等環(huán)節(jié)能夠鍛煉員工的溝通能力,使員工能夠更好地與他人協作完成任務。
提升團隊協作能力:通過學習企業(yè)文化,員工能夠理解團隊協作的重要性,掌握團隊協作的技巧和方法,提升團隊協作能力。
培養(yǎng)創(chuàng)新思維企業(yè)文化課程鼓勵學生積極思考、勇于創(chuàng)新。在學習的過程中,員工能夠培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧。
五、促進企業(yè)文化傳播與落地
成為文化傳播者:通過學習企業(yè)文化課程,員工能夠成為企業(yè)文化的傳播者和踐行者。他們能夠在日常工作中積極傳播企業(yè)文化理念,推動企業(yè)文化的落地實施。
營造良好工作氛圍:企業(yè)文化的傳播與落地能夠營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍。在這種氛圍中工作,員工能夠感受到歸屬感和幸福感,從而提高工作效率和滿意度。
【課程特色】
有聲有色又好玩、有趣有料又實用
歐卡團隊工作坊是世界五百強公司管理人員和骨干員工的必修課程,其開展方式極具互動性,充分運用多種有效且廣受成年人歡迎的教學方式,例如:歐卡工坊,角色扮演,示范演練,小組討論,視頻教學,頭腦風暴等,讓所有學員在體驗中學習,在快樂中思考,在分享中成長。我們會利用德國心理學工具OH卡,搭配視覺心像技術探索心理冰山不同深度的意識,進而提高你的核心穩(wěn)定性,持續(xù)改變學員的行為模式。
1實用性強,效果顯著
將復雜枯燥的理論知識轉化為簡單可操作的原則、技巧和方法。神奇的歐卡與教練技術融合,將心理學智慧與現代經營管理有機融合,幫學員實現思想性的提升,再加上在世界500強企業(yè)的任職實踐,真正地做到以“問題解決”為導向;
2、直擊人心,高效賦能
在課程設計上,融入游戲化教學理念,緊扣主題,雙向互動。學員全程在參與體驗,通過歐卡的多種活動形式,讓學員溫暖安全的場域上體驗,整個課堂氛圍活潑且發(fā)人深思;
3、參與性高、體驗性強
課程通過對這些案例的深入剖析,啟發(fā)學員進行深度思考。與傳統(tǒng)的拓展活動和其形式的培訓不同,課程更多是由內而外引發(fā)學員深層次地探討而非強壓式的,賦能效果更好更持久; 不僅注重臺上的講授,更強調學員之間的心靈分享。
【課程對象】
企業(yè)事業(yè)單位新、老員工;基層員工;中、高管理者;HR、財務、營銷、市場等部門各層級員工都適宜參加。
【課程時間】
0.5-1天(6小時/天)
【課程大綱】
世界咖啡工作坊:
組織要不斷創(chuàng)新,才能維系生存??逻_公司因為不能及時創(chuàng)新而最終退出市場。蘋果公司因為瘋狂創(chuàng)新創(chuàng)造奇跡。從團隊管理者、會議促進者的角度來思考,我們應該怎么組織一場創(chuàng)新的會議呢?世界咖啡,一場為僵化的會議形式和沉悶的組織氛圍注入了全新的活力,成為激發(fā)組織創(chuàng)新能力的極佳工具。
在世界咖啡屋的內容包括提出主題、串桌談話、寫寫畫畫、分享經驗、共同創(chuàng)新等,過程中鼓勵分享經驗,聆聽他人,話題廣泛,富有能量。
通過營造輕松愉悅的氛圍,約定“異花授粉”的跨界交流機制,包容多元化背景,設置多輪次轉換,聚焦問題,激蕩智慧,改善心智,促發(fā)創(chuàng)新的會議形式。
世界咖啡也有自己的適用范圍。我們在使用這種創(chuàng)新工具之前,必須要判斷當前的情境、當前的需求和條件,是否適用世界咖啡?總體而言,可以從待解決的關鍵問題(必須是事關當前或未來經營管理的核心問題)、組織氛圍(組織有開放心態(tài),能夠接受輕松、創(chuàng)意的會議氛圍)、參與人數(最好16人以上,以便形成能量場)、時間長度(總時長2小時以上,每輪討論至少30分鐘)、參與者的相關性(成員可以來自不同部門、不同公司,只要于主題有相關性即可)方面等進行判斷。
課程推薦流程:
時間
地點
內容
備注
08:20-08:30
會場
入場、分組
08:30-09:10
會場
OH卡體驗:手撕畫+自我介紹
目標:團隊融合、團隊凝聚、團隊建設
體驗+討論
09:10-10:00
會場
OH卡體驗:黃金時刻
目標:總結成功經驗
引導+體驗+萃取+分享
10:00-10:50
會場
OH卡體驗:生命風暴
目標:總結失敗經驗
引導+體驗+萃取+分享
10:50-12:00
會場
OH卡體驗:火星探險
目標:目標思維、情緒管理、戰(zhàn)略方向
引導+體驗+分享
12:00-13:30
酒店
團隊午餐,簡要休息
補充能量
13:30-14:30
會場
OH卡體驗:現狀、困難、方法、目標
目標:下階段公司戰(zhàn)略目標
引導+體驗+萃取+分享
14:30-17:00
會場
世界咖啡引導工作坊:
探索主題:企業(yè)文化
探索方式:現狀、困難、方法、目標
引導+體驗+萃取
共創(chuàng)+分享
17:00-17:30
會場
回顧總結
總結
OH卡體驗項目介紹:
1、開場--手撕畫+自我介紹
體驗環(huán)節(jié):手撕畫-姓名-心情-身份-夢想-期待-卡牌-鏈接
內容分享:根據圖像來發(fā)現自己和同事的另一面;打破員工潛意識的屏障,加快融入;
2、黃金時刻
體驗環(huán)節(jié):團隊成員抽取1張歐卡代表過去一年中最輝煌的事件,并向團隊成員分享。
內容分享:
(1)自我賦能:找到自己之前輝煌的原因;
(2)加深溝通:了解身邊的同事曾經的輝煌;
(3)團隊凝聚:把這些成功的因素遷移到工作中;
(4)總結復盤:價值經驗萃取,提取成功因子。
3、生命風暴
體驗環(huán)節(jié):團隊成員抽取1張歐卡代表自己生命中挫折,并向團隊成員分享。
分享內容:
(1)團隊融合:真正的團隊是一起哭一起笑;
(2)正視影響:正視生命風暴帶來的積極影響與消極影響;
(3)尋找意義:從失敗中尋找意義,更積極面對人生;
4、到火星去探險
體驗環(huán)節(jié):團隊成員在規(guī)定時間內根據故事背景,從左至右任選一張文字卡開始故事接龍。在類比隱喻中感受團隊發(fā)展以及組織心力的重要性。通過POA行動力模型的解析,提升團隊行動力。
分享內容:
(1)正能思維:在面臨挑戰(zhàn)時,我的行為反應是什么,如何調整;
(2)把最后的結果交給下一棒:我把什么樣的結果交給我的同事;
(3)團隊心力:如何在復雜的環(huán)境下保持頭腦清醒、目標明確;
(4) POA行動力模型:目標凝聚伙伴,伙伴創(chuàng)造方法,方法服務目標。
(5)情緒智力理論,霍金斯能量層級
5、現狀、困難、方法與目標
體驗環(huán)節(jié):每個人抽取選4張歐卡牌分別代表當下的現狀、困難、方法與目標,并以此進行陳述解釋,最后總結提煉出我們想要的內容。整個過程讓我們的思考架構重新調整,將更有建設性,也讓工作績效持續(xù)往目標推進。
分享內容:
(1)現狀分析:針對當下自我的狀況進行一個全面的分析與呈現;
(2)目標思維:明確目標的定義,梳理、呈現、重塑我們的目標
(3)方法思維:探討明確下階段行動計劃以及有效方法。
(4)團隊共創(chuàng):總結、提煉、共創(chuàng)我們想要的結果。
(5)明確愿景:清晰了解公司的愿景是什么,并確認未來要做的重點事項;
(6)心理契約:制定行動計劃并落實,完成公司與個人的心理契約
7、總結回顧

 

宋潤生老師的其它課程

《情緒管理》主講:宋潤生老師【課程背景】1、當今社會,企業(yè)競爭日益劇烈,企業(yè)發(fā)展的根本動力就是激活員工積極主動的活力和創(chuàng)造力;2、員工面對越來越快的工作節(jié)奏,承受越來越大的壓力,工作變得單調枯燥,容易出現生理、心態(tài)和情緒方面的問題;3、員工松散,沒積極性,對工作缺乏熱情,抱怨牢騷,跳槽事件不斷,缺乏責任感,遇到問題總是習慣找借口推卸責任;《情緒管理》這門課程

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《探索潛意識,開好復盤會》OH卡主題團隊復盤工作坊主講:宋潤生老師【課程背景】每年的年中、年底,咱們企業(yè)是不是要開年中(終)總結會、下半年(來年)計劃會、銷售會議、經銷商年中(終)總結會......各種年中(終)會議是不是要安排了。一提到開會是不是又開始腦瓜子“嗡嗡嗡”的了。開會的時候你是不是又開始擔心,參會的伙伴們開會不說話,吃飯第一名......?這說明

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《五維教練領導力》主講:宋潤生老師【課程背景】在今天這個人才時代,什么能夠幫助我們激發(fā)出自己和團隊的最大優(yōu)勢?教練是當今人才和領導力開發(fā)領域的新領域。什么是教練?簡言之,教練就是通過教練式溝通方式,幫助我們深入了解自己,理解他人,激發(fā)出內在的動力、潛力和變革的愿望。教練的過程就是陪伴下屬成長和成功的過程。教練的理念和技術將會使您的人生和事業(yè)更上一個臺階,實現

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《探索潛意識,激活團隊心力》OH卡主題團隊融合工作坊主講:宋潤生老師【課程背景】“如何讓一群共事的員工、管理層、HR之間心無芥蒂完全信任對方?”看到這個問題,大家有沒有計上心頭?”出去玩?一起K歌??聚個餐?老板中間做協調?Review?......”這些方式或許都能達到部分目的,但遠不是最佳解決方法。在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中,團隊融合變得越發(fā)重要。不同個

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《行動力三板斧》高效達成目標的極簡思維主講:宋潤生老師【課程背景】隨著全球經濟一體化的深入發(fā)展,企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了在市場中立于不敗之地,企業(yè)需要不斷提升自身的競爭力和適應能力。而企業(yè)目標的實現是企業(yè)競爭力的重要體現,因此,如何有效達成企業(yè)目標成為企業(yè)關注的焦點。企業(yè)目標的實現離不開高素質的員工隊伍。然而,在快速變化的市場環(huán)境中,員工的知識和技能需要

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《探索潛意識,發(fā)現新目標》OH卡主題目標探索工作坊主講:宋潤生老師【課程背景】在商業(yè)世界的激烈競爭中,目標設定是企業(yè)成功的關鍵。但你是否曾感受到,你內心的真正目標與外在展現的有所出入?你是否曾困惑,為何總是難以實現內心深處的渴望?潛意識,那個隱藏在我們心靈深處的神秘力量,正是我們目標探索之旅的起點。它蘊含著我們的天賦、激情與無限可能,等待被喚醒、被發(fā)掘。?這

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