骨干員工 感恩文化“落地”培訓(xùn)大綱


時婷老師【拒絕“佛系心態(tài)”，打造“洪荒之力”】之
【高投入度企業(yè)團(tuán)隊重塑：用工匠精神打造“感恩”之心】
能落地的定制培訓(xùn)課程 （3天）

一、【培訓(xùn)對象】 ：一線員工
二、【課程重心】 ：【感恩父母、感恩企業(yè)、感恩客戶、感恩社會】
三、【“感恩文化”培訓(xùn)設(shè)立背景】 ：
“感恩”最初源自基督教教義，是一個宗教味道比較濃烈的概念。其本意是要信徒感謝
主為了拯救世人所做的犧牲——被釘在十字架上，感謝主（上帝）的慈愛與寬容，感謝弟
兄姊妹的幫助與支持等。但是也有不少人認(rèn)為，中國遠(yuǎn)古社會的農(nóng)事崇拜、祭祀和宗教
萌芽就已經(jīng)蘊(yùn)涵了“感恩”的含義，那時人們認(rèn)為自然界具有生命及神奇的能力，因而向
山川草木、江河湖海表示敬畏，求其保佑和降福。同時，人們認(rèn)為中國社會一直就有“感
恩”傳統(tǒng)。《詩經(jīng)》有“投桃報李”之說，文人有“誰言寸草心，報得三春暉”之句，百姓也有
“滴水之恩，涌泉相報”之語。?
“企業(yè)感恩文化”則應(yīng)該是企業(yè)以保障企業(yè)共同利益和踐行社會責(zé)任為根本，通過有效
機(jī)制構(gòu)建企業(yè)與企業(yè)相關(guān)人（老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、家人等）、社會之間的回贈、
反哺的良性互動，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果共享最大化和企業(yè)價值最大化的精神價值觀。
企業(yè)營造感恩文化的前提是企業(yè)本身要有凝聚力，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層首先應(yīng)該忠誠
，然后就是教會職工熱愛本企業(yè)和事業(yè)。企業(yè)員工只有把為企業(yè)效力看成是一種幸福和
自愿的行動，并上升到對企業(yè)感恩的精神層面，企業(yè)文化才有活水源泉不斷提升，企業(yè)
整體風(fēng)貌才會氣宇軒昂、生機(jī)勃勃；企業(yè)效益才能與時俱進(jìn)、與日俱增；企業(yè)才能不斷
進(jìn)步、發(fā)展、做大、做強(qiáng)、做久、做得有價值。為此，構(gòu)建企業(yè)“感恩文化”是中小企業(yè)
走出生存泥潭的良藥處方，也是壟斷企業(yè)、高利潤企業(yè)、金融企業(yè)有效化解社會危機(jī)的
唯一出路。
四、【感恩培訓(xùn)前言】：
您的企業(yè)是否面臨這樣的問題——
員工懶散、推卸責(zé)任、沒有激情……
團(tuán)隊內(nèi)部矛盾時有發(fā)生，內(nèi)耗較大……
員工對企業(yè)的忠誠度和感恩的心缺乏……
員工對企業(yè)的認(rèn)知不到位，沒有大企業(yè)員工意識及榮耀感……
員工因為收入差距，心態(tài)不平衡，工作態(tài)度消極……
員工工作規(guī)范意識不強(qiáng)，做事散亂，不講規(guī)則的現(xiàn)象常有發(fā)生……
時婷老師的企業(yè)員工感恩培訓(xùn)告訴我們，如何通過感恩心培訓(xùn)，激發(fā)自己，提升自己
，如何在競爭日益激烈的現(xiàn)在社會中更好的定位自己，與企業(yè)榮辱與共!
拿破侖曾說過：“一支軍隊?wèi)?zhàn)斗力的3/4是由士氣決定的。”而企業(yè)員工感恩培訓(xùn)可以
提高員工的期望值，提高員工的士氣?？梢蕴岣邌T工的期望值，提高員工的士氣。讓員
工更好的發(fā)揮自己。
感恩培訓(xùn)：感恩是一個人所應(yīng)具備的基本品德。一個經(jīng)常懷著感恩之心的人，必然心
地坦蕩，胸懷寬闊，也會自覺自愿地給他人以幫助，助人為樂。而那些不會感恩的人，
帶給社會的只能是冷漠和殘酷，這樣的人如果多了，社會就會變成冷酷且毫無希望的沙
漠。
而感恩作為一種處世哲學(xué)，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆風(fēng)順，困難、
失敗、無奈都需要我們勇敢地面對、曠達(dá)地處理。當(dāng)你遇到挫折時，是一味地埋怨生活
，從此變得消沉、萎靡不振？還是對生活滿懷感恩，重新振作起來？時婷老師的感恩培
訓(xùn)課程以“感恩”為主題，告訴人們?nèi)松枰拇笾腔邸幸活w感恩的心。
如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領(lǐng)導(dǎo)提攜：
如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用；
如果一個孩子不懂得感恩，就是家庭教育的失?。?br /> 如果一個學(xué)生不懂得感思，就不會成為真正有用的人才。
五、【學(xué)員培訓(xùn)收益】：
如何感恩——“感恩”的四重境界：
■
就“感恩”談感恩，難以定義和量化，每個人對感恩的理解都不一樣，這都沒關(guān)系，
我們需要找到感恩的具象，創(chuàng)造體驗，提升感恩的能力。
■
中國文化講究“內(nèi)圣外王”，也倡導(dǎo)修身的次第，即：修身（反思修正自我）、齊家
（孝悌）、治國（企業(yè)、地區(qū)）、平天下（社會訴求）。
以“陽光在心，感恩隨行”為主題，通過“KDAP四步法”：即【知道——做到——悟道——傳道
】，把感恩父母、感恩家庭、感恩企業(yè)、感恩客戶、感恩社會的精神進(jìn)行推廣，上下聯(lián)
動，激發(fā)活力，從而提升學(xué)習(xí)的深度和效果。同時，還能保持全局一盤棋，價值觀、方
法論一致。
既是對企業(yè)理念文化的重構(gòu)，也是一場全員意識與思維的饕餮大餐。
六、【感恩課程：思路與大綱】 感恩父母、感恩企業(yè)、感恩客戶、感恩社會
【破冰】——感恩培訓(xùn)主題導(dǎo)入
? 從500強(qiáng)企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)得到的……
? 只有心懷感恩，才能從以往的經(jīng)歷積累經(jīng)驗成長
第一模塊 智慧人生 情商管理——幸福是什么？
? 感恩的心：感恩是一種智慧
? 活著，是一種應(yīng)該感恩的幸福
? 【情商測試】：是什么阻礙了人生向更好的方向轉(zhuǎn)變？
? 【趣味小故事】：積極自信，一切都是最好的安排！
? 什么是幸福？是對擁有的一切心存感激！
? 煩惱的源頭：不是擁有的太少，而是想要的太多！
? 尋找快樂之源——生命的質(zhì)量取決于你每天的心態(tài)
? 心態(tài)是決定你行為的明燈-- 改變你的心智模型
?
【趣味小故事】：不是事情本身使你不快樂，而是你看問題的角度使你不快樂
！
? 【短片欣賞】：世界有名的無手無腳人——扭轉(zhuǎn)思維方向，讓地獄變天堂
第二模塊 感恩父母----養(yǎng)育之恩終生不忘
? 不要抱怨父母給你的東西不夠好，也許他們已經(jīng)給了你全部……
? 一聲問候，一個微笑，一點(diǎn)進(jìn)步，都是對父母的愛的無聲的表達(dá)方式。
? 尊敬父母，談話時態(tài)度溫和，多一些陪伴，
? 不和父母耍脾氣，幫助父母多做點(diǎn)兒家務(wù)。
? 說出你的愛：不要把父母的付出看成是理所當(dāng)然。
? 對父母的嘮叨多點(diǎn)兒理解，少點(diǎn)兒抱怨，學(xué)會感恩。
? 對待父母：孝與敬；孝與順；警惕色難；父母在不關(guān)機(jī)。
? 【短片欣賞】：天堂午餐
? 【短片欣賞】：不要抱怨父母給你的東西不夠好！
第三模塊 感恩企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)----有一種愛叫做給予磨礪！
? 21世紀(jì)我與企業(yè)共同共同面臨的危機(jī)與挑戰(zhàn)……
? 企業(yè)為員工的付出——員工看不到的付出……
? 職場員工常見心理狀態(tài)：抱怨、無為、攀比、焦慮、郁悶…
? 團(tuán)隊精神的核心概念——受得起委屈才是真正的團(tuán)隊精神
? 帳單照付--任何時候工作上都不是耍個性的地方。
? 感恩于企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)、崗位……
? 為什么領(lǐng)導(dǎo)要對你的工作步步緊逼？
? 為什么領(lǐng)導(dǎo)要對你的某些行為一次次說教？
? 為什么領(lǐng)導(dǎo)有時候會大動肝火地批評你？
? 【經(jīng)典哲理動畫分享】感恩領(lǐng)導(dǎo)---有一種愛叫做給予磨礪！
? 【案例解析】如何學(xué)紀(jì)曉嵐做人，學(xué)和珅做事……
? 【實用落地工具】上下級正確授權(quán)的5W2H標(biāo)準(zhǔn)……
? 【實用落地工具】向上司匯報工作的三步曲……
? 團(tuán)隊討論：你認(rèn)為感恩的員工還應(yīng)當(dāng)有哪些行為表現(xiàn)？
第四模塊 感恩同事與團(tuán)隊----手足情誼重，遇事九分情
? 人與人交往最大的誤區(qū)？
? 團(tuán)隊沖突是一種內(nèi)耗還是一種變革推動力？
? 【故事分享】《道德經(jīng)》中的人生大智慧——柔的哲學(xué)、水的境界
? 掌握人際溝通模式：緩解團(tuán)隊沖突，增進(jìn)理解與合作
? 職場基本功：適用范圍最廣、最有效的“APEC”溝通模式
? 觀察他人的技巧：學(xué)會被不同性格的團(tuán)隊成員接納
? 建立團(tuán)隊認(rèn)同感的方法：成員之間互相認(rèn)同、下屬對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可
? 【傾聽五步訓(xùn)練法】：部門配合協(xié)作中，傾聽的藝術(shù)和雙贏的思維
?
【最有趣的小品演練】：部門矛盾沖突時，如何表達(dá)自己？溝通不暢怎么辦？


? 【最實用的說服小妙招】：溝通中，有效果比有道理更重要
?
【最實用的矛盾處理技能】：面對抱怨和不理解，如何運(yùn)用“太極原理”增強(qiáng)話
語權(quán)和影響力
? 感恩同事和團(tuán)隊的八大回報：感恩員工的行為修煉……
第五模塊 感恩客戶----給予我們發(fā)展的動力與提升的方向
? 客戶是什么？客戶為什么會不滿?
? 感恩客戶：客戶給了我們鍛煉的機(jī)會和成就自己的力量！
? 何謂服務(wù)？何謂優(yōu)質(zhì)服務(wù)？
? 為什么要提高客戶滿意度和服務(wù)意識？
? 21世紀(jì)商業(yè)服務(wù)理念：“雙服務(wù)理論”及“客戶的突破與創(chuàng)新”
? 現(xiàn)代商業(yè)競爭發(fā)展趨勢：心理學(xué)在服務(wù)中的應(yīng)用
? 【服務(wù)短片分享】：這些年被我們忽視的服務(wù)細(xì)節(jié)……
? 【服務(wù)案例分享】：那些讓我們難忘的客戶恩情……
? 【最快捷的話術(shù)技巧】：“心式溝通”話術(shù)技巧---
用客戶相信的事實，走進(jìn)他的世界
? 【最實用的營銷技能】：后服務(wù)時代的營銷謀略---左手服務(wù)，右手銷售
? 讓客戶微笑的服務(wù)，才是真正的微笑服務(wù)！
第六章 感恩家人----無私的關(guān)愛是幸福的港灣和心靈的驛站
一、 關(guān)于家庭幸福的理解
1、 【家庭案例分享】善良的力度？！
2、 為什么經(jīng)營家庭比經(jīng)營企業(yè)還難?
3、 家是什么，家里必須有什么？
4、 什么是家庭幸福管理意識？
5、 2017年幸福家庭的衡量指標(biāo)
二、幸福的原因是相似的——和諧家庭的的幸福密碼
1、家人關(guān)系
← 【視頻分享】臺灣大學(xué)女教授的驚人之語
← 家庭是個情感單位，保持快樂與付出
← 互相尊重：概念、思想、行為、習(xí)慣等
←
案例：【人生與十字架】——你所背負(fù)的責(zé)任卻成就了你的一生
2、夫妻關(guān)系
← 允許對方把情緒帶回家（理解別人的角度）
← 做自己的主人，沒有托付心態(tài)
← 【家庭故事趣味解析】避免“我就這樣”的心態(tài)
← 【NLP身心溝通】：懂得相互激勵
3、 親子關(guān)系
← 【圖片解讀】什么是爸爸，什么是媽媽？感動上億人……
← 林清玄：好孩子不是第一名，而是被喚醒了內(nèi)心的種子
← 別忙著教孩子，而是從他們身上學(xué)習(xí)
← 是“帶大”孩子，而非“帶小”孩子
← 分飾角色：夫妻別合伙“欺負(fù)”孩子
← 以身教，不以言教（對身教的說明等于言教）
← 【一張有價值的家庭教育參照表】請笑納……
← 【親子教育案例分享】家長很容易被孩子模仿的壞習(xí)慣……
← 【親子教育案例分享】家長最不應(yīng)該給孩子說的幾句話……
← 解讀《易經(jīng)》中的親子教育智慧與密碼……
三、 健康工作、快樂生活的有力支撐——健康養(yǎng)生管理
1、人到中老年——有關(guān)健康的種種現(xiàn)象
2、發(fā)展中國家患了發(fā)達(dá)國家的疾病，中年患了老年的病
3、關(guān)于健康與養(yǎng)生的理解
4、健康養(yǎng)生從習(xí)慣開始：健康作息、經(jīng)絡(luò)穴位、四季飲食、十二時辰養(yǎng)
生
5、自由舞動養(yǎng)生法：調(diào)柔身心，健美體型，改善睡眠，延緩衰老
6、解讀《黃帝內(nèi)經(jīng)》的長壽健康養(yǎng)生密碼
第七模塊 感恩國家: “2017擼起袖子加油干! ”
? 感恩國家：穩(wěn)定的政治環(huán)境……
? 感恩國家：繁榮的經(jīng)濟(jì)環(huán)境……
? 感恩國家：安全的生存環(huán)境……
? 感恩國家：公用設(shè)施便利人民……
? 【短片欣賞】：我們真的有這么多的牢騷要發(fā)嗎？
? 【短片分享】：我們的生活、真的如此令人不滿嗎？
? 【短片分享】：我們真的應(yīng)該沒完沒了的抱怨嗎？
? “常想一二”—— 快樂不等于完全沒有煩惱，其實我們也可以很幸福；
? 學(xué)會珍惜與感恩——塑造陽光心態(tài)
? 學(xué)會珍惜與感恩——找到讓我們快樂的更多理由；
? 上天關(guān)了一扇門，就會打開一扇窗——感謝社會給予我們的機(jī)遇





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