人力資源全流程管理勞動法律風險防控

一、課程背景

隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不斷頒布與實施，用人單位的用工風險也正在與日俱增：

試用期辭退需要說明理由；

不簽書面勞動合同得付雙倍工資；

違法解除需要支付雙倍賠償金；

無固定期限勞動合同簽訂的門檻降低；

申請勞動仲裁的時效延長至一年；

企業(yè)面臨的加班成本越來越高；

企業(yè)對其保管的證據(jù)負有舉證責任；

企業(yè)沒有規(guī)章制度將無法處分乃至辭退員工。

如何全面應對上述規(guī)定，對用人單位來說無疑是一種嚴峻的挑戰(zhàn)。

如何正確理解并熟練運用法律對員工進行入職、在職、離職期間的管理？

如何正確制定完善合法的人事管理規(guī)章制度并將規(guī)章制度這把“尚方寶劍”用到恰到好處？

怎樣合理將用工成本和風險降至最低，真正做到在用工管理方面游刃有余？

為此，我們特別邀請業(yè)界知名勞動法專業(yè)律師李居鵬先生為大家解決上述困惑！

二、課程目標

全面了解員工入職、在職與離職管理中的法律風險點，掌握規(guī)避風險點的基本方法。

培養(yǎng)勞動用工法律風險思維，能積極、正面應對各種突發(fā)事件；

將法律作為一個基本的管理工具，加強對在職、離職員工的依法管理能力，提高對離職員工勞動爭議風險的預防和應對能力，降低員工離職給公司帶來的各種損失，構(gòu)建和諧勞動關系、確保在合法的基礎上達成人力資源管理的各項目標。

三、課程時間

2天

四、適用對象

企業(yè)總經(jīng)理、HR總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；

工會干部、律師、法務人員及相關管理人員等；

企業(yè)法律事務部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風險管理部等相關負責人。

五、課程特色

時效性：緊扣當年度熱點、難點、痛點問題，一次參會，即可將當年度政策法規(guī)和疑難問題“一網(wǎng)打盡”，幫助你成為HR勞動法專家，領先同行；

實戰(zhàn)性：所有問題均是律師通過實戰(zhàn)案例總結(jié)而成，拒絕閉門造車。

實操性：所有實操方案和建議均是律師通過實戰(zhàn)判例得到檢驗的可行實操方案，拒絕紙上談兵。

互動性：本次培訓將采取案例+講解+分組討論方式，全程互動，讓聽眾參與方案設計、徹底激活聽眾大腦、激發(fā)潛能、擴展思路、提升解決問題的能力。

六、課程大綱

一、招聘入職篇

1、勞動者有哪些常見的欺詐表現(xiàn)形式？

2、如何預防和處理勞動者欺詐？

3、招聘應屆生要注意哪些問題？

4、招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節(jié)問題？

5、招聘待崗、內(nèi)退、停薪留職人員應注意哪些問題？

6、錄用通知書。

二、勞動合同訂立階段

1、法律對未簽合同二倍工資是如何規(guī)定的？

2、應該在何時與勞動者訂立書面勞動合同？

3、勞動者拖延或拒簽勞動合同該如何應對？

4、未簽合同二倍工資的基數(shù)是如何規(guī)定的？

5、合同期滿未續(xù)簽是否需要支付雙倍工資？

6、高管與人事經(jīng)理追索二倍工資如何應對？

7、未簽合同二倍工資的時效是如何規(guī)定的？

三、試用期管理

1、試用期法律是如何規(guī)定的？

2、可否試用期滿后再簽勞動合同？

3、可否單獨簽訂試用期勞動合同？

4、可否以調(diào)崗降薪代替試用期辭退？

5、如何延長試用期才能合法有效？

6、試用期辭退員工最佳時間選擇？

7、如何證明員工不符合錄用條件？

8、試用期處于孕期如何處理？

9、試用期處于醫(yī)療期如何處理？

四、無固定期限合同

1、無固定期限勞動合同是鐵飯碗嗎？

2、滿10年時員工能否要求將固定期限合同變?yōu)闊o固定期限合同？

3、連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，單位能否單方終止合同？

4、合同期滿因法定順延導致滿10年，單位能否拒絕簽訂無固定期限合同？

5、第三次簽合同簽了固定期限員工可否反悔？到期后，單位能否終止？

6、合同到期滿10年單位發(fā)出終止通知前可以要求續(xù)簽無固定期限合同嗎？

7、合同到期滿10年單位發(fā)出終止通知后可以要求續(xù)簽無固定期限合同嗎？

8、關聯(lián)公司的工齡可以作為無固定期限合同的簽訂理由嗎？

9、關聯(lián)公司的簽訂次數(shù)可作為無固定期限合同的簽訂理由嗎？

五、績效管理與調(diào)崗降薪

1、如何證明“不勝任工作”？

2、“不勝任工作”如何處理？選擇辭退、培訓還是調(diào)崗？

3、企業(yè)末位淘汰員工簽字同意是否合法？

4、什么情況下單位可以單方面調(diào)崗？

5、什么情況下可在調(diào)崗的同時降薪？

6、企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付獎金，如何防止被認定非法克扣工資？

六、薪酬與福利

1、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？

2、值班與加班

3、用人單位如何降低加班費支付風險？

4、加班工資的時效？

5、各種假期的享受條件和待遇標準

6、如何防止員工“秋后算賬”？

七、病假管理

1、病假常見問題；

2、典型案例分析；

3、單位應對策略；

4、其他常見問題。

八、規(guī)章制度與違紀辭退

1、規(guī)章制度有什么用處？

2、規(guī)章制度怎么制定才對員工有效？

3、規(guī)章制度的可操作性；

4、違紀辭退要點；

5、對違紀員工如何取證？郵件短信微信等電子證據(jù)能否作證據(jù)？

6、違紀員工拒簽處分決定，該如何應對？

7、是不辭而別，還是被辭退？

九、勞動關系的解除與終止

1、協(xié)商解除協(xié)議書應如何寫才有效？

2、協(xié)商解除三期女職工的操作要點？

3、單方解除通知的風險及撰寫技巧？

4、單方解除如何搜集與準備證據(jù)？

5、未通知工會的后果與補救措施？

6、勞動合同到期終止有哪些風險？

十、保密與競業(yè)限制

1、保密/競業(yè)限制有哪些區(qū)別？

2、保密費與競業(yè)限制補償金的區(qū)別？

3、如何簽署保密和競業(yè)限制協(xié)議？

4、競業(yè)限制的補償標準和支付時間

5、競業(yè)限制協(xié)議的解除

6、如何追究違約員工的責任？

十一、勞動爭議處理

1、收到應訴通知后如何準備應訴答辯？

2、用人單位承擔舉證責任范圍有哪些？

3、用人單位該如何全面搜集相關證據(jù)？

4、用人單位如何提出仲裁管轄權(quán)異議？

5、用人單位如何有效提出時效抗辯？

6、用人單位有效說服仲裁員的技巧有哪些？

七、講師介紹

李居鵬律師

知名勞動法專業(yè)律師

實戰(zhàn)派勞動法及人力資源法律風險管理專家

北京市隆安律師事務所上海分所高級合伙人

上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究委員會委員

先后畢業(yè)于華東政法大學和上海交通大學，分獲法學士和法律碩士學位

李居鵬律師于2007年從事專職律師工作。執(zhí)業(yè)領域主要涉及勞動法、人力資源法律風險管理等領域，對企業(yè)法律風險尤其是人事法律風險具有深入研究,擅長處理各類勞動爭議仲裁和訴訟糾紛，累計已為逾千家企業(yè)和個人提供了勞動爭議和人力資源法律風險管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務，具有豐富的勞動爭議談判、仲裁和訴訟經(jīng)驗以及人力資源法律風險管理經(jīng)驗，能切實維護當事人合法權(quán)益。

李居鵬律師曾多次編纂《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動法專業(yè)工具書，李居鵬律師的多起成功案例和專業(yè)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場報》、《新聞晚報》、《上海法治報》、《浙江法治報》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上發(fā)表，在業(yè)內(nèi)具有良好聲譽。

李居鵬律師為資深勞動法專業(yè)培訓講師，有多年培訓經(jīng)驗。多年來為廣州、深圳、上海、北京、浙江、江蘇、四川、遼寧等省市的企業(yè)講授企業(yè)用工管理系列課程百余場，課程實用、有效。參訓企業(yè)包括但不限于中國電信、中糧集團、西門子、百度、一號店、杰尼亞、史泰博、歐文斯科寧、卡西歐、萬科物業(yè)、中國四達、馬克華菲、東方泵業(yè)、平安租賃、北斗導航、寶鋼集團、中遠重工、中國中鐵、達美樂、張江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物館、銀河證券、安利中國等諸多知名世界五百強企業(yè)、大型國有企業(yè)，以及外資企業(yè)和民營企業(yè)等，其培訓中所舉案例生動有趣、講座內(nèi)容豐富、所授方法實用性強、與學員互動性強，不回避實操過程中HR的難點、痛點問題，直接給出可操作的方案，學員們普遍反映聽后啟發(fā)很大、受益匪淺。

李居鵬律師常年擔任數(shù)十家企業(yè)的常年法律顧問，為其戰(zhàn)略決策和經(jīng)營活動提供法律支持，并幫助這些企業(yè)建章立制，有效降低了這些企業(yè)的法律風險，深受客戶信賴。

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