業(yè)財(cái)融合的實(shí)戰(zhàn)技巧:計(jì)好數(shù)算好賬——讓財(cái)務(wù)真正管理起來(lái),創(chuàng)造更大價(jià)值
業(yè)財(cái)融合的實(shí)戰(zhàn)技巧:計(jì)好數(shù)算好賬——讓財(cái)務(wù)真正管理起來(lái),創(chuàng)造更大價(jià)值詳細(xì)內(nèi)容
業(yè)財(cái)融合的實(shí)戰(zhàn)技巧:計(jì)好數(shù)算好賬——讓財(cái)務(wù)真正管理起來(lái),創(chuàng)造更大價(jià)值
業(yè)財(cái)融合的實(shí)戰(zhàn)技巧:計(jì)好數(shù)算好賬——讓財(cái)務(wù)真正管理起來(lái),創(chuàng)造更大價(jià)值
財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合簡(jiǎn)稱為業(yè)財(cái)融合。
2014年10月27日,財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出“管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的重要分支,主要服務(wù)于單位內(nèi)部管理需要,是通過(guò)利用相關(guān)信息,有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng),在單位規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮重要作用的管理活動(dòng)”。
2016年6月22日,財(cái)政部發(fā)布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》進(jìn)一步明確“單位應(yīng)用管理會(huì)計(jì),應(yīng)遵循融合性原則。管理會(huì)計(jì)應(yīng)嵌入單位相關(guān)領(lǐng)域、層次、環(huán)節(jié),以業(yè)務(wù)流程為基礎(chǔ),利用管理會(huì)計(jì)工具方法,將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)等有機(jī)融合”。
以財(cái)政部發(fā)布的《管理會(huì)計(jì)基本指引》為依據(jù),按照管理會(huì)計(jì)的規(guī)劃、決策、執(zhí)行和評(píng)價(jià)四大職能設(shè)計(jì)了相應(yīng)的問(wèn)題。規(guī)劃的問(wèn)題與公司戰(zhàn)略和年度業(yè)績(jī)目標(biāo)制定相關(guān),決策的問(wèn)題就是公司的重大投融資決策,執(zhí)行的問(wèn)題包括采購(gòu)、銷售、預(yù)算管理、合同管理、業(yè)務(wù)流程以及財(cái)務(wù)分析與業(yè)務(wù)改進(jìn),評(píng)價(jià)的問(wèn)題則是公司績(jī)效考核和激勵(lì)。
業(yè)財(cái)融合難點(diǎn):
·財(cái)務(wù)人員本身的知識(shí)水平有局限,不懂公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)等
·業(yè)務(wù)部門比較強(qiáng)勢(shì),財(cái)務(wù)部門比較弱勢(shì),業(yè)務(wù)部門不理解財(cái)務(wù)工作
·公司管理層對(duì)財(cái)務(wù)部門的定位不明確,或定位在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算層面
·財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與其他管理信息系統(tǒng)沒(méi)有集成,財(cái)務(wù)很難得到及時(shí)的業(yè)務(wù)信息
業(yè)財(cái)融合預(yù)期:
·讓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)玻璃般透明
·讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策科學(xué)及時(shí)準(zhǔn)確
·讓財(cái)務(wù)真正去解決老板的問(wèn)題
·讓財(cái)務(wù)真正去幫助老板解決難題
·讓財(cái)務(wù)真正當(dāng)好業(yè)務(wù)部門的合作伙伴與經(jīng)濟(jì)參謀
業(yè)財(cái)融合培訓(xùn)對(duì)象:
·總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)助理
·財(cái)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理
·財(cái)務(wù)主管及骨干人員
計(jì)好數(shù)的核心能力:
1、數(shù)據(jù)收集不走樣
2、數(shù)據(jù)假設(shè)有依據(jù)
3、數(shù)據(jù)分析有模型、
4、數(shù)據(jù)結(jié)論有比較
算好賬的核心思維:
1、解決老板的問(wèn)題、老板的難題,財(cái)務(wù)活動(dòng)才有價(jià)值
2、構(gòu)建經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的分析模型,財(cái)務(wù)決策才能科學(xué)
3、一招一式逐步建立會(huì)計(jì)循環(huán)體系,財(cái)務(wù)建設(shè)才有貢獻(xiàn)
4、評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn),業(yè)財(cái)才能真正融合
培訓(xùn)提綱:
一、收集內(nèi)外部數(shù)據(jù)找到問(wèn)題
1、外部?jī)r(jià)格數(shù)據(jù)找機(jī)會(huì)
2、內(nèi)部成本數(shù)據(jù)找漏洞
二、分析收支結(jié)構(gòu)謀生存
1、簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)看問(wèn)題
2、深入分析謀思路
三、投資決策算盈虧
1、市場(chǎng)預(yù)測(cè)
2、價(jià)格預(yù)測(cè)
3、固定費(fèi)用預(yù)測(cè)
4、固定收入預(yù)測(cè)
5、兩種盈虧定策略
四、未雨綢繆,資金規(guī)劃
1、以小博大是難題
·運(yùn)用資金來(lái)源與應(yīng)用表找到資金缺口
·利用未來(lái)合理規(guī)劃還款進(jìn)度
2、抓大放小是關(guān)鍵
·制定幾套資金狀況預(yù)測(cè)表
·靈活設(shè)計(jì)融資渠道和來(lái)源
五、財(cái)務(wù)與銷售融合定價(jià)促銷
1、算而后定,比較定價(jià)策略
2、謀而后動(dòng),比較利潤(rùn)談合作
六、項(xiàng)目虧損根源分析找方向
1、哪里有問(wèn)題,哪里就是戰(zhàn)場(chǎng)
2、哪里有問(wèn)題,哪里就有調(diào)研
3、哪里有問(wèn)題,哪里就有分析
七、數(shù)據(jù)挖掘找方法
1、收集商品結(jié)構(gòu)與收入數(shù)據(jù)構(gòu)建經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)庫(kù)
2、挖掘數(shù)據(jù)找到配比標(biāo)準(zhǔn),找到錯(cuò)位
3、創(chuàng)造數(shù)據(jù),合理設(shè)計(jì)
4、效用最大化才是經(jīng)濟(jì)學(xué)的本質(zhì)
八、轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式,預(yù)測(cè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)模式
1、盈利模式的比較分析
2、發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式的難點(diǎn)
九、生產(chǎn)內(nèi)部報(bào)表體系
1、建好實(shí)戰(zhàn)需要的內(nèi)部報(bào)表結(jié)構(gòu)
2、統(tǒng)一范式低成本收集內(nèi)部報(bào)表數(shù)據(jù)
十、設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系
1、明確戰(zhàn)略目標(biāo)和目的
2、明確結(jié)構(gòu)化的業(yè)務(wù)目標(biāo)
3、設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人薪酬考核體系
4、做好考核制度銜接和轉(zhuǎn)化
十一、啟動(dòng)真正的全過(guò)程、全業(yè)務(wù)的全面預(yù)算
(一)業(yè)務(wù)預(yù)算是基礎(chǔ)
1、編制業(yè)務(wù)預(yù)算
2、編制收入預(yù)算
3、編制成本、費(fèi)用預(yù)算
4、編制利潤(rùn)預(yù)算
5、業(yè)務(wù)預(yù)算調(diào)節(jié)
(二)財(cái)務(wù)預(yù)算是成果
1、初步預(yù)算損益表
2、流動(dòng)資產(chǎn)預(yù)算
3、資本性支出預(yù)算
4、預(yù)計(jì)現(xiàn)金流量表
5、預(yù)算損益表
(三)財(cái)務(wù)分析,預(yù)算調(diào)整
(四)全面預(yù)算編制流程
十二、提升業(yè)財(cái)融合能力
1、了解業(yè)務(wù)部門財(cái)務(wù)支持需求的方法
2、增強(qiáng)業(yè)務(wù)部門跨流程配合的手段
3、塑造業(yè)務(wù)部門協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力
4、、從控制到互動(dòng)的業(yè)財(cái)融合發(fā)展趨勢(shì)
徐輝老師的其它課程
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程提綱-副本——未來(lái)是領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)代,而非管理者的時(shí)代課程導(dǎo)入:中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)道何方?什么是領(lǐng)導(dǎo)?影響力視角控制力視角理解領(lǐng)導(dǎo)魅力美國(guó)著名成功心理學(xué)大師拿破侖·希爾博士說(shuō):“真正的領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)自讓人欽佩的人格?!毕愀壑髽I(yè)家李嘉誠(chéng)說(shuō):如果你想做團(tuán)隊(duì)的老板,簡(jiǎn)單的多,你的權(quán)力主要來(lái)自地位,這可來(lái)自上天的緣分或憑仗你的努力和專業(yè)知識(shí);如果你想做團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖
講師:徐輝詳情
高級(jí)財(cái)務(wù)人員商務(wù)談判技巧培訓(xùn)一、培訓(xùn)對(duì)象財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管。二、培訓(xùn)天數(shù)課時(shí):兩天12學(xué)時(shí)三、課程目標(biāo)1、掌握商務(wù)談判的策略和技巧2、綜合應(yīng)用商務(wù)談判的策劃和技巧3、贏項(xiàng)目、贏利益、贏合作四、培訓(xùn)成果學(xué)員將能夠掌握以下知識(shí)與技能:有效準(zhǔn)備和進(jìn)行商務(wù)談判的策略和技巧增強(qiáng)商務(wù)談判的心理素養(yǎng)提升商務(wù)談判的話術(shù)水平應(yīng)對(duì)商務(wù)談判常見(jiàn)的難題五、培訓(xùn)提綱
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高級(jí)商務(wù)談判 02.16
高級(jí)商務(wù)談判培訓(xùn)提綱一、培訓(xùn)對(duì)象財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管。二、培訓(xùn)天數(shù)課時(shí):兩天12學(xué)時(shí)三、課程目標(biāo)1、掌握商務(wù)談判的策略和技巧2、綜合應(yīng)用商務(wù)談判的策劃和技巧3、贏項(xiàng)目、贏利益、贏合作四、培訓(xùn)成果學(xué)員將能夠掌握以下知識(shí)與技能:有效準(zhǔn)備和進(jìn)行商務(wù)談判的策略和技巧增強(qiáng)商務(wù)談判的心理素養(yǎng)提升商務(wù)談判的話術(shù)水平應(yīng)對(duì)商務(wù)談判常見(jiàn)的難題五、培訓(xùn)提綱(10分
講師:徐輝詳情
財(cái)務(wù)演講與匯報(bào)技巧 02.16
財(cái)務(wù)演講與匯報(bào)技巧課程大綱PresentationandReportingSkillsforFinancialProfessionals財(cái)務(wù)演講與匯報(bào)技巧獨(dú)家課程您是否曾在員工面前說(shuō)話條理不清,思路不明而有失威信?您是否曾因在部門經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議中未能成功匯報(bào)工作而感到挫敗?您是否曾在商業(yè)活動(dòng)的鏡頭前、話筒前緊張過(guò)度而措辭不當(dāng)?您是否曾因?yàn)椴欢c領(lǐng)導(dǎo)溝通而錯(cuò)失晉
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《管理核心五項(xiàng)任務(wù)技能》培訓(xùn)大綱課程背景:今天的中層干部,正承受著前所未有的壓力,上級(jí)希望自己執(zhí)行到位,下級(jí)希望自己指揮得當(dāng),同級(jí)希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀,很多人都會(huì)用“忙、亂、累、煩”來(lái)形容。許多中層干部并非管理類專業(yè)出身,而是因工作出色,由專業(yè)崗位提拔到管理崗位上來(lái),因此常常沿襲過(guò)去的工作和行為模式。對(duì)于管理,他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué),并沒(méi)有真正
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商務(wù)談判 02.16
商務(wù)談判培訓(xùn)提綱一、培訓(xùn)對(duì)象總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理。二、培訓(xùn)天數(shù)課時(shí):3.5小時(shí)三、課程目標(biāo)1、掌握商務(wù)談判的策略和技巧2、綜合應(yīng)用商務(wù)談判的策劃和技巧3、贏項(xiàng)目、贏利益、贏合作四、培訓(xùn)成果學(xué)員將能夠掌握以下知識(shí)與技能:有效準(zhǔn)備和進(jìn)行商務(wù)談判的策略和技巧增強(qiáng)商務(wù)談判的心理素養(yǎng)提升商務(wù)談判的話術(shù)水平應(yīng)對(duì)商務(wù)談判常見(jiàn)的難題五、培訓(xùn)內(nèi)容一、談判六準(zhǔn)備1、關(guān)系準(zhǔn)
講師:徐輝詳情
精英團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力(2天)哈佛寓言烏鴉喝水烏鴉口渴了,四處找水,結(jié)果只找到一個(gè)裝水的瓶子。瓶子很重,瓶口又長(zhǎng),瓶中的水也不多,烏鴉就算把頭伸進(jìn)瓶子里也夠不著瓶中的水。怎么辦小石子是到處可見(jiàn)的,往瓶中堆石子就可以將水位升高。最后烏鴉終于喝到了水。原意:借助工具,往往能將不可能的事變成可能。新意:成功來(lái)自于方法。說(shuō)明:凡事要善于運(yùn)用方法和工具。大江東去,浪淘盡
講師:徐輝詳情
財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力財(cái)務(wù)總監(jiān)的困惑:1、為什么老總不重視財(cái)務(wù)工作,財(cái)務(wù)總監(jiān)該如何提升老板對(duì)財(cái)務(wù)工作價(jià)值認(rèn)同度?2、為什么業(yè)務(wù)部門不配合財(cái)務(wù)工作,從工作流程配合冷漠到預(yù)算監(jiān)控沖突攻擊,財(cái)務(wù)總監(jiān)該如何增強(qiáng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)工作融合度?3、為什么財(cái)務(wù)部門內(nèi)部缺少敬業(yè)度、忠誠(chéng)度,財(cái)務(wù)總監(jiān)該如何激發(fā)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)精氣神?一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān),不僅要有智慧專家的專業(yè)能力,更重要的是不斷提升職業(yè)發(fā)
講師:徐輝詳情
高級(jí)財(cái)務(wù)人員商務(wù)談判技巧培訓(xùn)一、培訓(xùn)對(duì)象財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管。二、培訓(xùn)天數(shù)課時(shí):兩天12學(xué)時(shí)三、課程目標(biāo)1、掌握商務(wù)談判的策略和技巧2、綜合應(yīng)用商務(wù)談判的策劃和技巧3、贏項(xiàng)目、贏利益、贏合作四、培訓(xùn)成果學(xué)員將能夠掌握以下知識(shí)與技能:1.有效準(zhǔn)備和進(jìn)行商務(wù)談判的策略和技巧2.增強(qiáng)商務(wù)談判的心理素養(yǎng)3.提升商務(wù)談判的話術(shù)水平4.應(yīng)對(duì)商務(wù)談判常見(jiàn)的
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管理核心五項(xiàng)任務(wù)技能 02.16
《管理核心五項(xiàng)任務(wù)技能》培訓(xùn)大綱課程背景:今天的中層干部,正承受著前所未有的壓力,上級(jí)希望自己執(zhí)行到位,下級(jí)希望自己指揮得當(dāng),同級(jí)希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀,很多人都會(huì)用“忙、亂、累、煩”來(lái)形容。許多中層干部并非管理類專業(yè)出身,而是因工作出色,由專業(yè)崗位提拔到管理崗位上來(lái),因此常常沿襲過(guò)去的工作和行為模式。對(duì)于管理,他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué),并沒(méi)有真正
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