最新《勞動合同法》精進(jìn)班（大綱版）

最新《勞動合同法》精進(jìn)班課綱（2天）
課程背景：
你知道
——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”？
——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？
——避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應(yīng)對措施有哪些？
——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
——如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？
——近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？
——提防“泡病假”8招是什么？
——“長期兩不找人員”的界定與處理有哪些？
——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險？
——調(diào)崗調(diào)薪中的特別注意事項有哪些？
——員工離職時涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略是什么？
——用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補(bǔ)償及其操作技巧
——如何有效評估績效以及處理低績效員工？
——協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？
——疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？
——疫情期間勞動者拒不復(fù)工，可以解除勞動合同嗎？
——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
——勞動仲裁中的勞動合同爭議問題有哪些？
——勞動仲裁中的勞動報酬爭議問題有哪些？
——什么是態(tài)度問題、態(tài)度轉(zhuǎn)變以及怎樣才能有效地說服他人？
——怎樣使團(tuán)隊小組產(chǎn)生獨特的激勵效果？
——勞動合同的訂立有哪些重要解讀？
——勞動合同的解除和終止有哪些重要解讀？
以上勞動合同法律知識及風(fēng)險防控點，將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險。
課程收益：
1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；
2、帶領(lǐng)學(xué)員對上述《勞動合同法》實操中所面臨的疑點、難點、熱點問題進(jìn)行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險的思維習(xí)慣；
3、通過案例分析，提升學(xué)員實操能力，檢驗學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險的實戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。
課程對象：
HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務(wù)/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性。
課程大綱：第一章 無固定期限勞動合同中的
法律知識要點與風(fēng)險防控
1、如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”？
2、什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？
3、常見問題7問
4、二次合同期滿時，單位需否主動通知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同？
5、續(xù)訂無固定期限勞動合同是否需要協(xié)商一致？
6、連續(xù)工作滿十年未簽“無固定期限勞動合同” ，用人單位應(yīng)該賠償嗎？
（經(jīng)典案例一、二）
第二章 非全日制用工、實習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中的法律知識要點與風(fēng)險防控
1、如何與“臨時工”簽訂用工合同？
2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應(yīng)對措施
3、實習(xí)/勤工助學(xué)與勞動關(guān)系的認(rèn)定
4、何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
5、關(guān)于混同用工/關(guān)聯(lián)用工的合規(guī)建議
6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點
（經(jīng)典案例三、四）
第三章“勸退”、“清工齡”、“自動離職”與“末位汰”
中的法律知識要點與風(fēng)險防控
1、“勸退”有什么法律風(fēng)險？
2、“清工齡”
3、如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？
4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？
5、企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險？如何應(yīng)對？
6、“末位淘汰”的重大風(fēng)險
（經(jīng)典案例五、六）第四章 “問題員工”的界定與處理技巧中的
法律知識要點與風(fēng)險防控
1、 “嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理
2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)
3、 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理
4、 “泡病假”的界定與處理
5、提防“泡病假”8招
6、“長期兩不找人員”的界定與處理
（經(jīng)典案例七、八）第五章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點與風(fēng)險防控
1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)
2、《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形
3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的情形
5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險？
6、調(diào)崗調(diào)薪中的特別注意事項
（經(jīng)典案例九、十）第六章 違紀(jì)違規(guī)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/經(jīng)濟(jì)賠償金中的
法律知識要點與風(fēng)險防控
1、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的區(qū)別是什么？
2、以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同的審查重點
3、如何應(yīng)對勞動者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？
4、出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風(fēng)險及其應(yīng)對
5、員工離職時涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略
6、用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補(bǔ)償及其操作技巧
（經(jīng)典案例十一、十二）
第七章 勞動合同的終止與解除中的
法律知識要點與風(fēng)險防控
1、實踐中HR常見的9個解除勞動合同誤區(qū)
2、停工停產(chǎn)的認(rèn)定及工資支付原則
3、如何以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由進(jìn)行裁員？
4、如何有效評估績效以及處理低績效員工？
5、協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？
6、勞動者勝訴率幾乎100%的10類案件
（經(jīng)典案例十三、十四）第八章 疫情期間勞動合同管理中的
法律知識要點與風(fēng)險防控
1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？
2、疫情期間勞動者拒不復(fù)工，可以解除勞動合同嗎？
3、疫情下企業(yè)能否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？
4、疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項
5、疫情期間企業(yè)解除勞動合同的風(fēng)險提示及操作指引
6、北京市10大疫情仲裁典型案例
（經(jīng)典案例十五、十六）
第九章 最新《民法典》下的勞動合同管理中的
法律知識要點與風(fēng)險防控
1、企業(yè)處理員工死亡事宜時，應(yīng)該找誰談？
2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系？
4、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？
5、“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用
6、“自甘風(fēng)險”規(guī)則在勞動爭議中的適用
（經(jīng)典案例十七、十八）第十章 勞動仲裁與訴訟技巧中的
法律知識要點與風(fēng)險防控
1、勞動仲裁中的程序問題
2、勞動仲裁中的實體問題
3、勞動仲裁中的勞動合同爭議問題
4、勞動仲裁中的勞動報酬爭議問題
5、勞動仲裁中的社會保險爭議問題
6、勞動仲裁中的勞動保護(hù)爭議問題
（經(jīng)典案例十九、二十）
第十一章 員工關(guān)系管理中協(xié)商談判能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練
1、組織中的溝通
2、溝通中的1K/4S/6C技術(shù)
3、人際距離、人際吸引與影響喜歡的因素
4、態(tài)度問題、態(tài)度轉(zhuǎn)變以及怎樣才能有效地說服他人
5、激勵理論與激勵方法
6、怎樣使團(tuán)隊小組產(chǎn)生獨特的激勵效果第十二章 特別章節(jié)：《勞動合同法》重要條款精解
1、第一章：總則（第4條）
2、第二章：勞動合同的訂立（第8、10、14、17、19、21、22、23、24、25、26、27、28條）
3、第三章：勞動合同的履行和變更（第31、33、34條）
4、第四章：勞動合同的解除和終止（第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、50條）
5、第五章：特別規(guī)定（第51、54、55、56、57、59、63、66、69、70、71、85、90、91、92、94條）
6、第八章：附則（第97條）

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