最新問題員工”的界定與處理技巧（大綱版）

最新“問題員工”的界定與處理技巧
（1天）
課程背景：
你知道
——二次合同期滿時(shí)，單位需否主動通知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同？
——連續(xù)工作滿十年未簽“無固定” ，用人單位應(yīng)該賠償嗎？
——如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？
——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
——“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
——“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)是什么？
——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？
——如何界定與處理“長期兩不找人員”？
——如何應(yīng)對勞動者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？
——用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補(bǔ)償及其操作技巧有哪些？
以上知識要點(diǎn)，將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
課程收益：
1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；
2、帶領(lǐng)學(xué)員對上述“問題員工”的界定與處理中所面臨的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；
3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。
課程對象：
HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務(wù)/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。
課程大綱：
第一章 無固定期限勞動合同管理中
“問題員工”的界定與處理
1、如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”？
2、什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？
3、常見問題7問
4、二次合同期滿時(shí)，單位需否主動通知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同？
5、續(xù)訂無固定期限勞動合同是否需要協(xié)商一致？
6、連續(xù)工作滿十年未簽“無固定期限勞動合同” ，用人單位應(yīng)該賠償嗎？
（案例一、二）
第二章 非全日制用工、實(shí)習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中
“問題員工”的界定與處理
1、如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？
2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應(yīng)對措施
3、實(shí)習(xí)/勤工助學(xué)與勞動關(guān)系的認(rèn)定
4、何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
5、關(guān)于混同用工/關(guān)聯(lián)用工的合規(guī)建議
6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點(diǎn)
（案例三、四）
第三章 “勸退”、“清工齡”、“自動離職”與“末位淘汰”中“問題員工”的界定與處理
1、“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、“清工齡”
3、如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？
4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？
5、企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？
6、“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)
（案例五、六）
第四章 “嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”、“違紀(jì)違規(guī)”中
“問題員工”的界定與處理
1、“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理
2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)
3、“違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理
4、“泡病假”的界定與處理
5、提防“泡病假”8招
6、“長期兩不找人員”的界定與處理
（案例七、八）
第五章 違紀(jì)違規(guī)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/經(jīng)濟(jì)賠償金中
“問題員工”的界定與處理
1、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的區(qū)別是什么？
2、以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同的審查重點(diǎn)
3、如何應(yīng)對勞動者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？
4、出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對
5、員工離職時(shí)涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略
6、用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補(bǔ)償及其操作技巧（案例九、十）

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