參政議政能力培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：陳東

講師背景：
陳東老師簡介【專業(yè)資歷】高校教師教育學(xué)碩士著名國學(xué)講師著名經(jīng)濟(jì)學(xué)講師國家心理咨詢師職業(yè)指導(dǎo)師、“TTT”生涯規(guī)劃師和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師左海之聲幸福加油站（生活娛樂秀）欄目點(diǎn)評嘉賓擁有12年的高校教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，5年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)我們保證90以上滿意度在 詳細(xì)>>

陳東
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參政議政能力培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

參政議政能力培訓(xùn)

主題：使命光榮 責(zé)任重大——企業(yè)職工代表

參政議政能力培訓(xùn)（1天）

 

引言：“政者，正也”

互動：職工代表大會，我來啦！

 

第一篇：參政議政 使命光榮

一、高度重視職工代表大會；

1.為什么要召開職工代表大會；

2.職工代表大會是什么？

3.職工代表大會該怎么開？

說一說：你理解中的職工代表大會

解讀：

1.《十八屆四種全會》與職代會的關(guān)系

2.《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

3.《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》

4.《職工代表大會的組織流程》

5.《職工代表大會操作指南》

備注：如果公司有自己的《職工代表大會制度》也可以列入解讀或者其他相關(guān)法律條文也可以

二、切實(shí)增強(qiáng)參會的使命感；

1.企業(yè)職工代表的義務(wù)；

2.企業(yè)職工代表的權(quán)利；

3.企業(yè)職工代表的使命。

議一議：

（1）企業(yè)職工代表可以干什么？

（2）企業(yè)職工代表能干什么？

（3）企業(yè)環(huán)境支持干什么？

三、不斷提升參政議政能力。

1.喚醒參政議政的主動意識；

2.明確參政議政的主要內(nèi)容；

3.錘煉自身的參政議政能力。

視頻：各國代表議員的“奇葩”行為

案例：一次職代會，一次思想和能力的蛻變

 

第二篇：收集信息 集思廣益

一、暢通信息收集的渠道；

1.營造廣開言路的氛圍；

2.搭建線上線下信息平臺；

3.關(guān)注特殊群體的信息反饋；

議一議：我為職代會氛圍營造獻(xiàn)計(jì)策

二、掌握信息收集的方法；

1.文獻(xiàn)法；

2.訪談法；

3.問卷法；

4.觀察法。

案例：一次失敗的問卷

三、具備信息處理的能力

（1）何為信息處理能力

（2）信息處理的原則

（3）信息處理的路徑

議一議：哪些信息不宜列入提案；

 

第三篇：提案報(bào)告 有的放矢

一、認(rèn)識提案

1.何為提案？

2.撰寫公司提案的思路

3.提案寫作的基本要求

思考：提案與議案的區(qū)別

二、重視報(bào)告

1.何為職代會報(bào)告？

2.撰寫公司職代會報(bào)告的思路

3.職代會報(bào)告的寫作技巧

案例：某公司的職代會報(bào)告

三、職代會提案報(bào)告的五個原則

1.真實(shí)性原則；

2.全局性原則；

3.階段性原則；

4.科學(xué)性原則；

5.可行性原則

分享：一個有價值的提案

解讀：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》

 

第四篇：溝通協(xié)調(diào) 潤物無聲

一、何為有效溝通？

1.有效溝通的基本內(nèi)容；

2.有效溝通的主要標(biāo)志；

3.國有企業(yè)溝通的特點(diǎn)；

議一議：向水可以學(xué)習(xí)哪些溝通技能？

二、把握職代會中層級溝通的關(guān)鍵點(diǎn)

1.如何對上溝通？

2.如何進(jìn)行平層間的溝通？

3.如何對下溝通？

情景模擬：

（1）尋找附議者

（2）破解參政議政過程中的溝通難題

三、協(xié)調(diào)好職代會中的“幾種關(guān)系”

1.職代會過程中與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；

2.職代會過程中與新聞媒體的關(guān)系；

3.職代會過程中與退休員工的關(guān)系；

4.職代會過程中與公司用戶的關(guān)系。

案例分析：“煩人”的上訪戶

討論：什么時候“大張旗鼓”，什么時候“不動聲色”？

 


 

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