九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用

  培訓(xùn)講師:蔡嫻祺

講師背景:
蔡嫻祺講師簡介★香港九型人格導(dǎo)師★國家注冊心理咨詢師★姓名能量性格學(xué)導(dǎo)師★中國500強(qiáng)講師排行170位★身心靈成長解壓溝通導(dǎo)師★2013年中國500強(qiáng)講師排行170位★中國贏家大講堂簽約講師★連鎖管理專家,門店訓(xùn)練資深導(dǎo)師★最實(shí)戰(zhàn)的終端銷售 詳細(xì)>>

蔡嫻祺
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九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用詳細(xì)內(nèi)容

九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用

九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用

 

人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源,從選、育、用、留四個(gè)模塊上,讓“人”這個(gè)資源發(fā)揮最大化。但們在工作中常出現(xiàn)如下現(xiàn)象:
  在招聘面試過程中,對應(yīng)聘人員的判斷和崗位安排不甚準(zhǔn)確,只有在試用期做鑒別?
  有些員工不熱愛本職工作,工作不快樂,在本崗位上無法發(fā)揮其最大長處?
  企業(yè)對員工缺乏了解,對其個(gè)人職業(yè)發(fā)展,缺乏有效的指導(dǎo)和培育?
  企業(yè)對員工的激勵(lì),缺乏個(gè)性化,找不到最有效的激勵(lì)點(diǎn)?
  團(tuán)隊(duì)成員間的溝通,千篇一律,缺少個(gè)性化,造成溝通協(xié)調(diào)上的障礙?
  團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏相互接納和欣賞,產(chǎn)生沖突,造成內(nèi)耗?
  沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的目標(biāo)靠團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)??棵總€(gè)人在其合適的崗位上,充分發(fā)揮其所長,靠團(tuán)隊(duì)相互欣賞和支持,靠個(gè)性化的溝通和激勵(lì),九型人格在為您解開性格密碼!開啟一扇了解自己,走進(jìn)別人內(nèi)心的窗口!
  這些就是九型人格所能解決的問題


 

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銷售贏家特訓(xùn)營(四天四夜)這是一場為終端門店運(yùn)營管理的特訓(xùn)課程,全體員工參與特訓(xùn),特訓(xùn)目的是針對員工個(gè)人心靈成長突破、員工心態(tài),銷售技巧、門店運(yùn)營、企業(yè)忠誠度、團(tuán)隊(duì)凝聚力等做綜合的培訓(xùn)。培訓(xùn)運(yùn)用:教、演、練、體驗(yàn)式相結(jié)合的培訓(xùn)傳授課程精髓,學(xué)員通過三天兩夜的課程能達(dá)到自我認(rèn)識(shí)、自我管理、忠于自己、忠于企業(yè)、突破目標(biāo)。我們可根據(jù)企業(yè)的需求,量身訂做課程來符合企

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九型人格特性分析與管理企業(yè)面臨問題◆如何領(lǐng)導(dǎo)不同性格的下屬?◆人力資源主管為何招不到合適的人?◆主管/培訓(xùn)經(jīng)理為何育不出滿意的人?◆干部為何用不好優(yōu)秀的人?◆領(lǐng)導(dǎo)老板為何留不住杰出的人?◆我怎么為下屬分配工作,不同的工作交給誰做最省心?◆作為領(lǐng)導(dǎo)人,如何發(fā)揮超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力?◆作為領(lǐng)導(dǎo)人,如何得到團(tuán)隊(duì)的跟隨與尊重?◆我的客戶是什么類型的?他們最關(guān)注的是什么?我怎

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九型人格與親子教育人的一生,第一個(gè)影響孩子成長的人是誰?父母人的一生,誰能助你成功?自己人的一生,總在平衡自己同父母,是父母要我們成功,還是我們自己要自己成功?如果此時(shí)此刻你我有幸在博客中相遇,無論此時(shí)你是單身還是為人父母,請你相信,成長過程中好的學(xué)校首先是家庭;父母在家庭中第一步引導(dǎo)對了,為孩子的一生鋪蓋了絕對的影響。第一步是什么?言傳身教,以身作則!真正

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身心靈解壓與溝通身——不論我們工作、事業(yè)、家庭、人生多么成功,我們都必需有個(gè)良好健康的身體,好好善待自己;心——不論我們遇到人生、事業(yè)、工作、家庭中多大的挫折及苦難,我們都需要有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心,具備化險(xiǎn)為夷的能力,積極接納、創(chuàng)造自己的人生;靈——在我們的日常生活、工作與關(guān)系當(dāng)中,最終會(huì)體現(xiàn)在我們?yōu)榇蟊姺?wù),恐懼癥為存在服務(wù)的精神上。如果我們能夠內(nèi)心寧靜的活在每

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