企業(yè)任職資格管理體系設(shè)計

企業(yè)任職資格管理體系設(shè)計

【培訓(xùn)收益】

? 了解什么是任職資格以及任職資格的價值。

? 系統(tǒng)掌握職位分層分類與員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計方法與技能（課程重點）。

?
掌握如何從公司戰(zhàn)略、核心價值觀、績效挑戰(zhàn)演繹分析出公司核心能力與對職位類的能
力要求（課程重點）。

? 系統(tǒng)掌握任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的方法與技能（課程重點）。

? 了解什么是“素質(zhì)冰山”以及素質(zhì)模型設(shè)計的方法與技能。

? 系統(tǒng)掌握任職資格標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證方法、工具（課程重點）。

? 掌握管理干部和核心崗位人才加速成長的有效機(jī)制（課程重點）。

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掌握培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資源庫與專業(yè)工具包等培訓(xùn)資源的設(shè)計方法與技巧（課程重點）。



? 掌握業(yè)界領(lǐng)先的人才激勵、人才加速成長、領(lǐng)導(dǎo)繼任管理方面的成功經(jīng)驗。

? 明確任職資格管理在人力資源管理中的作用與價值。

? 掌握基于職位與能力人力資源管理體系的理念與核心技術(shù)。???

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?掌握如何通過任職資格管理，有效積累業(yè)務(wù)方面的成功經(jīng)驗，并在組織內(nèi)有效傳播，快
速提升組織能力的有效機(jī)制。


【課程提綱】

← 單元一、企業(yè)任職資格管理概述
1. 現(xiàn)場討論：從非誠勿擾的擇偶標(biāo)準(zhǔn)談起。。
2. 從人力資源管理的基本假設(shè)，看企業(yè)人力資源管理的核心職能缺失
3. 人力資源管理的核心職能是能力管理
4. 什么是任職資格?其核心本質(zhì)是什么？
5.
經(jīng)常混淆的基本概念：崗位說明書、傳統(tǒng)任職資格、現(xiàn)代任職資格、素質(zhì)模型之間
的區(qū)別？
6. 從冰山模型認(rèn)知潛在職業(yè)素養(yǎng)——素質(zhì)模型、顯性職業(yè)素質(zhì)——任職資格
7. 企業(yè)為什么建立任職資格體系，能夠解決什么問題？
8. 建立任職資格管理體系對企業(yè)、對員工的意義是什么？
9. 企業(yè)建立任職資格管理體系是常見的五大問題與注意要點？
10. 任職資格管理體系與人力資源其它板塊之間的關(guān)系？
11. 任職資格管理體系包括的主要內(nèi)容簡介。
12. 任職資格管理體系建立的三大核心步驟與流程？體系設(shè)計時關(guān)注的20字方針
← 單元二、職位分層分類與員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
1. 現(xiàn)場討論：職業(yè)發(fā)展通道對員工的意義？
2. 職業(yè)發(fā)展通道建立的五大核心步驟是什么？
3. 步驟一、如何進(jìn)行業(yè)務(wù)分析
4. 步驟二、如何進(jìn)行職位梳理、確定職位清單；
案例：知名企業(yè)職位清單實例
5. 步驟三、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計之一、如何劃分職類職種
職類、職種、職位的基本概念與相互管理
職類、職種分析的基本原則、依據(jù)、劃分的四大步驟？
如何編寫職位、職種定義表與職位、職種崗位對應(yīng)表
案例：華為公司的職類、職種劃分實例
6. 步驟三、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計之二、劃分職業(yè)發(fā)展通道
劃分職業(yè)發(fā)展通道的意義
四種職業(yè)發(fā)展通道類型？職業(yè)發(fā)展通道有哪些種類？
案例：華為公司的職業(yè)發(fā)展通道實例
7. 步驟四、職業(yè)發(fā)展通道等級設(shè)計
職業(yè)發(fā)展通道等級設(shè)計六大影響因素？
案例：知名企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道
8. 步驟五、職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)換通道設(shè)計舉例
案例：知名企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道
9. 現(xiàn)場練習(xí)：制定本企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道
← 單元三、任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
1. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計包含的四方面主要內(nèi)容？
2. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的四大維度？
3. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)五大核心步驟？與細(xì)化流程？
4. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)核心步驟一、如何進(jìn)行級別角色定義？
■ 什么是基別角色定義？
■ 級別命名的三大方法？
■ 管理職類命名的三葉草模型？企業(yè)應(yīng)用模型實例。
■ 專業(yè)類通道命名的二維模型與六大維度？
■ 案例：職能、技術(shù)、IT、營銷等職類的級別角色定義？
5. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)核心步驟二、如何進(jìn)行行為分析？
之一、如何進(jìn)行業(yè)務(wù)分析？
■ 標(biāo)桿人物訪談提綱
■ BEI訪談提綱與注意要點
■ 之二、如何進(jìn)行行為標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)
■ 如何運用魚骨圖分解工作域、工作要項、行為要項；
■ 工作域、工作要項之間的 三種邏輯關(guān)系？
■ 行為要項級別差異分析，確定工作標(biāo)準(zhǔn)分配表、權(quán)重表？
■ 行為要項的四項主要內(nèi)容和三大影響因素是什么？
■ 案例：行為要項標(biāo)準(zhǔn)
6. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)核心步驟三、如何進(jìn)行素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)？
■ 素質(zhì)模型設(shè)計的四種方法與基礎(chǔ)是什么？
■ 案例：某公司能力模型
■ 素質(zhì)模型設(shè)計的五大步驟？
■ 如何進(jìn)行素質(zhì)模型的匯總與分析？
■ 如何建立素質(zhì)模型設(shè)
■ 如何設(shè)計素質(zhì)詞典？
■ 素質(zhì)詞典的基本內(nèi)容？素質(zhì)模型分級的三大影響因素是什么？
■ 素質(zhì)要項如何定義？定義的八大原則什么？
■ 素質(zhì)詞典如何與任職資格級別匹配？
7. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)核心步驟四、如何進(jìn)行知識標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)？
知識標(biāo)準(zhǔn)的三定分類方法
■ 知識標(biāo)準(zhǔn)挖掘技術(shù)的五大步驟？
■ 現(xiàn)場練習(xí)：提煉知識與技能標(biāo)準(zhǔn)
■ 18種通用的素質(zhì)
8. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)核心步驟五、如何進(jìn)行基本條件標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)？
9. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)的評審與確定
← 單元五、任職資格標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
1. 任職資格認(rèn)證形式與五大流程？
2. 能力標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
3. 貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證——舉證與述職
4. 行為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證
5. 行為標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證評分規(guī)則
6. 行為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的等級劃分規(guī)則
7. 任職資格管理組織
8. 關(guān)于資格數(shù)量控制
9. 案例：某企業(yè)的任職資格認(rèn)證方案與工具
← 單元六、基于任職資格的人力資源管理體系
1. 任職資格管理是人力資源管理的基礎(chǔ)
2. 任職資格認(rèn)證結(jié)果應(yīng)用
3. 任職資格與人才招聘選拔
4. 任職資格與人才配置機(jī)制
5. 基于任職資格的人才培養(yǎng)機(jī)制
6. 建立全面系統(tǒng)的培養(yǎng)資源：培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資源庫、專業(yè)工具包
7. 任職資格與培訓(xùn)課程體系
8. 任職資格標(biāo)準(zhǔn)與知識管理
9. 任職資格等級與薪點表[pic]

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