《領(lǐng)導(dǎo)心境界》
《領(lǐng)導(dǎo)心境界》詳細(xì)內(nèi)容
《領(lǐng)導(dǎo)心境界》
《領(lǐng)導(dǎo)心境界》
主講:石真語(yǔ)
在企業(yè)發(fā)展中,以下問(wèn)題是否正困擾著您:
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隨著企業(yè)的發(fā)展,中高層越來(lái)越浮燥,每天奔波忙碌,很難靜下來(lái)思考、反思。
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總感覺(jué)企業(yè)這也有問(wèn)題,那也問(wèn)題,卻不知如何下手,常常是“按下一個(gè)葫蘆,
浮起N個(gè)瓢”。
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平日里中高層是一團(tuán)和氣,卻在部門協(xié)作、危機(jī)處理中陷入部門本位、個(gè)人本位
,非營(yíng)銷部門固守了專業(yè),卻無(wú)法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速支持營(yíng)銷前線。
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獲得一時(shí)業(yè)績(jī)?nèi)菀?,獲得長(zhǎng)久業(yè)績(jī)難,很多業(yè)績(jī)常是“看著干”出來(lái)的,缺乏系統(tǒng)
的企業(yè)營(yíng)銷設(shè)計(jì),中高層參與的少。
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很難建立銷售系統(tǒng),銷售很“江湖”,造成銷售管理難度大,很多銷售決策沒(méi)有“
抓手”,難以執(zhí)行到位,銷售人員流動(dòng)大,銷售人才復(fù)制也難。
《領(lǐng)導(dǎo)心境界》旨在解決中高層之間價(jià)值觀的共識(shí)問(wèn)題,幫助企業(yè)找到突破本位、減少
內(nèi)耗,實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想共識(shí)與運(yùn)營(yíng)共識(shí)的方法。解決高層和中層在未來(lái)和方向上的共識(shí)問(wèn)題
,幫助企業(yè)找到把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)的路徑。解決如何真正快速達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略
實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題,幫助企業(yè)找到構(gòu)建營(yíng)銷系統(tǒng)的思路。
課程綱要:
一、一切為了企業(yè)業(yè)績(jī)
1、企業(yè)成敗在兩項(xiàng)能力
2、明晰中高層管理者對(duì)業(yè)績(jī)的價(jià)值點(diǎn)
4、如何將企業(yè)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)上升到立體設(shè)計(jì)層面
(1)兩種資源決定企業(yè)業(yè)績(jī)
(2)三種模式定格內(nèi)部資源水平
(3)五大基因決定企業(yè)持續(xù)業(yè)績(jī)
(4)四大訓(xùn)練體系打造營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)力
二、中高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)真相
1、管理者改變從真實(shí)開(kāi)始
2、面對(duì)自己:自身領(lǐng)導(dǎo)力升級(jí)
(1)以授權(quán)把握構(gòu)筑中高層行動(dòng)
(2)以終為始建立中高層思維
(3)以品格提升建設(shè)中高層心理
(4)培養(yǎng)品格的三大標(biāo)準(zhǔn)
3、面對(duì)老板:中高層管理者不能忽略角色感
(1)解放老板,讓老板專注于三件事
(2)解讀老板思想,做到準(zhǔn)確傳遞
(3)塑造老板價(jià)值:怎么錯(cuò)的那么對(duì)
4、面對(duì)中高層:管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)
(1)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)核心:榮譽(yù)感打造
(2)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)前提:相互欣賞
(3)管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部?jī)r(jià)值塑造:相互維護(hù)
5、面對(duì)員工:改變員工在企業(yè)痛苦的發(fā)力點(diǎn)
(1)員工在企業(yè)中的兩大痛苦
(2)企業(yè)價(jià)值觀管理:尋找欣賞企業(yè)的人
(3)管理者一件事:?jiǎn)枂T工要什么
(4)管理者“軟”手段:激發(fā)夢(mèng)想、建設(shè)文化
(5)管理者“軟”實(shí)力:中高層五項(xiàng)管理能力
三、打造團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理系統(tǒng)
(1)目標(biāo)訂立的科學(xué)性
(2)目標(biāo)細(xì)化與目標(biāo)分解
(3)目標(biāo)修訂與分階段運(yùn)行
(4)確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的王牌
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《老板心智模式》 03.08
《老板心智模式》主講:石真語(yǔ)在企業(yè)發(fā)展中,以下問(wèn)題是否正困擾著您:·隨著企業(yè)的發(fā)展,老板越來(lái)越浮燥,每天奔波忙碌,很難靜下來(lái)思考、反思。·企業(yè)存在角色錯(cuò)位,老板抓具體工作、抓細(xì)節(jié),干著高管該干的事兒、員工該做的事兒,而員工則每天在想著企業(yè)到底往哪去兒?!た偢杏X(jué)企業(yè)這也有問(wèn)題,那也問(wèn)題,卻不知如何下手,常常是“按下一個(gè)葫蘆,浮起N個(gè)瓢”?!ず芏嗬习逡仓?,企業(yè)
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講、現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓與管理 1、當(dāng)今市場(chǎng)的五大沖擊 2、市場(chǎng)外部環(huán)境分析 3、行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)狀況分析 4、企業(yè)在市場(chǎng)上的地位分析 5、開(kāi)拓與管理區(qū)域市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的意義 第二講、正確認(rèn)識(shí)和劃分區(qū)域市場(chǎng) 1、區(qū)域市場(chǎng)的特征(地域跨度、市場(chǎng)規(guī)模、商品行銷程度、市場(chǎng)特性、消費(fèi)特性) 2、對(duì)區(qū)域市場(chǎng)應(yīng)達(dá)到的共識(shí): (l)并非所有區(qū)域市場(chǎng)都是
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一、激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中的大客戶 1、現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷的環(huán)境特征 2、大客戶對(duì)企業(yè)的重要性 3、大客戶與一般客戶的區(qū)別 4、80/20原則及作用 5、KAM的產(chǎn)生對(duì)銷售方式的影響 6、大客戶管理的核心:“對(duì)未來(lái)的管理” 二、企業(yè)應(yīng)加大對(duì)大客戶的管理力度 1、大客戶對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)及益處 2、大客戶銷售代表的價(jià)值分析 3、大客戶采購(gòu)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)因
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頂尖銷售人員的八大素養(yǎng) 01.01
課程大綱: 篇、現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境下的銷售人員 講、現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境 1、現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境分析 2、社會(huì)演進(jìn)對(duì)銷售的影響 3、現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷理念 4、銷售人員對(duì)企業(yè)的意義及作用 討論:謝絕推銷的啟示 第二講、做一名頂尖的銷售人員 1、銷售人員的工作職責(zé) 2、頂尖銷售人員的自畫像 3、頂尖銷售人員應(yīng)具有的專業(yè)素養(yǎng) 4、成功銷售人員的心理行為及心態(tài)調(diào)整
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課程大綱: 講、現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓與管理 1、當(dāng)今市場(chǎng)的五大沖擊 2、市場(chǎng)外部環(huán)境分析 3、行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)狀況分析 4、企業(yè)在市場(chǎng)上的地位分析 5、開(kāi)拓與管理區(qū)域市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的意義 第二講、正確認(rèn)識(shí)和劃分區(qū)域市場(chǎng) 1、區(qū)域市場(chǎng)的特征(地域跨度、市場(chǎng)規(guī)模、商品行銷程度、市場(chǎng)特性、消費(fèi)特性) 2、對(duì)區(qū)域市場(chǎng)應(yīng)達(dá)到的共識(shí): ?。╨)并非所有區(qū)
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情景銷售與終端銷售技巧 01.01
課程大綱: 講、銷售認(rèn)知 1、超級(jí)銷售人員應(yīng)該具有的三個(gè)心態(tài) 自身行為的主動(dòng)性、交流對(duì)象的多樣性、心態(tài)管理的目的性 2、超級(jí)銷售人員提升個(gè)人魅力的七項(xiàng)指標(biāo) 3、個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)分析 4、產(chǎn)品優(yōu)劣勢(shì)分析 5、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 6、銷售模式分析 第二講、自我定位 1、你是客戶的朋友 2、你是客戶的顧問(wèn) 3、你是客戶的合作伙伴 4、想成為超級(jí)銷售人
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