《尋找傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代的“營銷突圍拐點”》
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《尋找傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代的“營銷突圍拐點”》
|課程名稱:尋找傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代的“營銷突圍拐點” |
|課程講師:劉春華 |課程課時:2天 |
|簡單描述(課程效果): |
|■傳統(tǒng)渠道銷售出路的拓展:現(xiàn)在只剩四種客戶:So-Lo-Mo-Me; |
|■傳統(tǒng)渠道銷售出路的創(chuàng)新:5F思維的樹立和拓展/F2C與F2F模式解析; |
|■營銷思維的創(chuàng)新:尋找到企業(yè)的營銷創(chuàng)新拐點;(產(chǎn)品的三類原則、價格的剪刀論、生態(tài)圈的|
|建立、粉絲經(jīng)濟) |
|■營銷管理理念的運用:濕營銷概念和營銷應(yīng)作“營銷”(含營銷的三個層次); |
|■O2O/O2M/LBS/三種新營銷模式的掌握; |
|■8種銷售出路創(chuàng)新的出發(fā)點掌握:產(chǎn)品、價格、促銷、渠道、客戶、用戶、品牌、服務(wù); |
|適合行業(yè): 家電行業(yè); |
|適用范圍:銷售和營銷系統(tǒng)高級管理者,家電企業(yè)經(jīng)銷商等; |
|課程大綱: |
|第一單元:傳統(tǒng)渠道銷售出路的創(chuàng)新:濕營銷顛覆傳 |4、PEST模型的新使用:昨天的陽光曬不 |
|統(tǒng)營銷 |干今天的衣服; |
|銷售是串聯(lián)的而非并聯(lián); |5、三情分析與STP戰(zhàn)略。 |
|營銷鏈概念的提出(濕營銷的理論顛覆傳統(tǒng)營銷); |6、案例分享:GXG襯衣的崛起與gxg襯衫 |
|營銷鏈概念的案例(案例:海爾營銷在最后一公里) |的沒落; |
|營銷創(chuàng)新中的“造勢”理論; |第五單元:銷售出路的創(chuàng)新突圍:客戶的|
|營銷與銷售中的“AIDA”法則; |需求“熱鍵”(HOT BUTTON) |
|案例分享:這些企業(yè)營銷為什么是“干”的?(6個案例|什么是客戶的需求“熱鍵”? |
|) |大客戶營銷和傳統(tǒng)營銷的區(qū)別; |
|案例分享:先圈人再圈錢的新時代營銷思維。 |3、大客戶營銷創(chuàng)新:8步法與“十二段”模|
|第二單元:銷售出路的創(chuàng)新策略:學(xué)會使用 8個創(chuàng)新 |式; |
|策略 |大客戶營銷漏斗管理:ITO與OTR模式; |
|營銷創(chuàng)新8個策略案例解析:(自查你忽略了幾個) |5、案例分析:如何贏在招標(biāo)現(xiàn)場之外; |
|如何克服營銷創(chuàng)新中的“5000萬”現(xiàn)象; |6、案例透視:海爾、海信、美的和格力 |
|常被忽略的“全員營銷”:內(nèi)部協(xié)同的困難; |共有的三種獨特的營銷創(chuàng)新模式:(1) |
|飲奶牛熱水器(防老鼠咬洗衣機)啟發(fā):上量與上勢 |、綠色營銷;(2)、病毒營銷;(3)、|
|的區(qū)別; |造勢營銷。 |
|案例啟發(fā):三年種玫瑰花換來的大產(chǎn)業(yè); |7、案例分享:一棵櫻桃樹的故事。 |
|免費體驗營銷:金吉列的30萬個剃須刀; |第六單元:傳統(tǒng)渠道的營銷團隊:“12321|
|全員思考:8個創(chuàng)新策略我們能從哪里找出突破點? |”法則 |
|互動討論:我們的運營瓶頸是什么?如何突破? |人才培育6步法:選育用留引淘; |
|第三單元:最新的銷售思路和聚焦:So-Lo-Mo-Me |人才的誤區(qū):逆向選擇與彼得定律/皮翁 |
|只剩四種目標(biāo)客戶:So-Lo-Mo-Me; |效應(yīng); |
|銷售的5F思維; |團隊中的“帕金森”綜合癥; |
|創(chuàng)造需求的定位:先圈人再圈錢(案例:財付通和支 |營銷創(chuàng)新團隊?wèi)?yīng)該做到的“三轉(zhuǎn)”、“三盡”|
|付寶); |、和“五動”; |
|O2O/O2M/LBS/三種新營銷模式的嘗試; |營銷創(chuàng)新團隊的5個警示; |
|案例討論:褚橙柳桃潘蘋果的背后; |營銷創(chuàng)新團隊開發(fā)市場的5要素; |
|案例分析:移動終端客戶的鎖定和第一占位; |獨創(chuàng)的團隊建設(shè)“12321”法則; |
|案例透析:C2B定制模式目的是“長尾效應(yīng)”; |小組練習(xí):倒三角團隊的建設(shè)和倒閉流程|
|第四單元:傳統(tǒng)渠道創(chuàng)新策略:去購物與在購物 |法; |
|不觸網(wǎng)就死亡的“第四次工業(yè)革命”來臨; |全員討論:你的團隊有“帕金森”綜合癥嗎|
|案例分享:蘇寧的云商轉(zhuǎn)變/阿里的萬億平臺/沃爾瑪 |? |
|的大數(shù)據(jù)使用/萬科的嬗變/馬云注資海爾“日日順”; | |
|SEO的使用:weiki的整合方法; | |
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營銷管理創(chuàng)新 06.01
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企業(yè)核心人才管理技能劉春華老師【課程大綱】一、人力資源管理概述1、人力資源開發(fā)的基本理論——以人為本、能本管理企業(yè)的動能是由員工群眾和速度兩個因素相乘得到的,缺少或缺少哪一個都不行,人力資源的開發(fā)要堅持以人為本,再好的辦法、主意也必須員工接受才能推進2、人力資源開發(fā)創(chuàng)新三原則創(chuàng)新的目標(biāo):創(chuàng)造有價值的定單創(chuàng)新的本質(zhì):創(chuàng)造性的破壞創(chuàng)新的途徑:創(chuàng)造性的借鑒和模仿3
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海爾營銷管理創(chuàng)新提綱劉春華老師1天1.海爾營銷的本質(zhì)不是賣而是買:(1)、營銷與銷售的本質(zhì)區(qū)別;(2)、海爾營銷在組織結(jié)構(gòu)中的地位;(3)、海爾成功的三件法寶:文化、營銷和戰(zhàn)略(服務(wù)屬于營銷)。2.海爾營銷的閉環(huán)原則:(1)、海爾全流程的營銷環(huán)節(jié);(2)、服務(wù)是營銷的開始而不是結(jié)束;3、營銷的4P和4C理念:(1)、4P:從生產(chǎn)商視角;(2)、4C:從客戶的
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服務(wù)營銷戰(zhàn)略:讓企業(yè)不戰(zhàn)而勝的核心競爭力前言服務(wù)產(chǎn)業(yè)占到美國GDP的85以上,而中國反之,服務(wù)產(chǎn)業(yè)不到國內(nèi)GDP總量的15。服務(wù)行業(yè)屬于創(chuàng)新密集和智慧密集型產(chǎn)業(yè),由于屬于可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)業(yè),得到國家的大力推廣和政策補助。可是制造型企業(yè)、貿(mào)易型企業(yè)、技術(shù)類企業(yè)等非服務(wù)產(chǎn)業(yè),如何融入服務(wù)的理念呢?他們的產(chǎn)品鏈?zhǔn)欠褚部梢酝ㄟ^服務(wù)模式的創(chuàng)新來實現(xiàn)向服務(wù)轉(zhuǎn)型?服務(wù)究竟如何
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