打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

  培訓(xùn)講師:周捷

講師背景:
周捷老師★銀行營銷培訓(xùn)師★美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)(ASTD)認(rèn)證培訓(xùn)師★中國職業(yè)經(jīng)理★人認(rèn)證中心高級(jí)講師★勞動(dòng)社會(huì)保障部認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師★發(fā)改委培訓(xùn)中心特聘講師★人民銀行培訓(xùn)學(xué)院特聘講師★北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)等院校金融研修班合作專家簡(jiǎn)介周 詳細(xì)>>

周捷
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打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)詳細(xì)內(nèi)容

打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
培 訓(xùn) 目 的 :
← 深入認(rèn)知團(tuán)隊(duì)工作對(duì)于提升績(jī)效的重要意義;
← 掌握打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
培 訓(xùn) 課 時(shí) :
6小時(shí)
培 訓(xùn) 對(duì) 象 :
銀行中基層管理干部
課 程 概 要 :
學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建立
第一部分、什么是真正的團(tuán)隊(duì)
1、什么是真正的團(tuán)隊(duì)?
2、團(tuán)隊(duì)工作對(duì)績(jī)效的影響
3、團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素
4、團(tuán)隊(duì)成員的角色分析
5、團(tuán)隊(duì)不同角色的作用和相互影響
第二部分、如何成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
(一)確立共享的目標(biāo)
1、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的作用
2、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)設(shè)定的要點(diǎn)
3、練習(xí):設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
(二)團(tuán)隊(duì)的溝通與決策
1、如何與團(tuán)隊(duì)成員高效溝通
2、如何開好團(tuán)隊(duì)會(huì)議
3、如何贊美和鼓勵(lì)下屬
4、群體決策 VS 個(gè)人決策
5、團(tuán)隊(duì)決策游戲:叢林歷險(xiǎn)記
6、四種決策類型和適用時(shí)機(jī):
權(quán)威決策、投票決策、共識(shí)決策、無異議決策
7、團(tuán)隊(duì)決策的常用方法:頭腦風(fēng)暴法
(三)如何彈性的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
1、因人而異:
針對(duì)不同成熟度員工采取的不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2、因時(shí)而異:
團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段
不同發(fā)展階段采取的不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
(四)如何訓(xùn)練和培育團(tuán)隊(duì)成員
1、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)從哪來?
2、為何一定要培育下屬?
3、如何成為下屬的教練
4、案例:網(wǎng)點(diǎn)員工訓(xùn)練四步法
(五)如何培育團(tuán)隊(duì)精神、激勵(lì)士氣
1、什么是團(tuán)隊(duì)精神?
2、如何培育團(tuán)隊(duì)精神?
3、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的十大法寶  
4、不同類型員工的不同激勵(lì)方法
指揮型員工、關(guān)系型員工、智力型員工、工兵型員工
(六)如何處理團(tuán)隊(duì)中的沖突
1、如何看待團(tuán)隊(duì)中的沖突?
建設(shè)性沖突 VS 破壞性沖突
1. 處理沖突的五種策略:
競(jìng)爭(zhēng)、合作、回避、遷就、妥協(xié)
案例討論:幾種團(tuán)隊(duì)沖突應(yīng)分別采用哪種策略?
3、處理沖突的六個(gè)步驟
案例討論:團(tuán)隊(duì)成員對(duì)新業(yè)務(wù)流程不適應(yīng)怎么辦?
4、處理沖突的底線
團(tuán)隊(duì)的四允四不允

 

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