打造企業(yè)持續(xù)贏利模式
“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難！”是無數(shù)企業(yè)家的真實體驗。企業(yè)越來越感受到世界經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展所帶來的機遇和強大的沖擊與挑戰(zhàn)。企業(yè)在生命周期的不同發(fā)展階段，表現(xiàn)出不同的管理特征，會出現(xiàn)不同的管理陷阱……，企業(yè)隨時面臨著壓力和危機！本課程從企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和周期性入手，深刻剖析企業(yè)現(xiàn)象，與企業(yè)共同突出重圍、步步為贏！ 本課程以“人+制度+創(chuàng)新”為核心思想，揭開企業(yè)管理的神秘面紗，揭示紛繁復雜的企業(yè)管理的本質(zhì)特征。在總結(jié)大量管理理論和管理實踐經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實際情況，針對企業(yè)不同的發(fā)展階段，設計采取不同的改進措施，幫助企業(yè)預防和走出管理困境，打造企業(yè)持續(xù)贏利模式！ 通過本課程您將學到什么: 1.前沿管理理論和標準化管理實戰(zhàn)操作系統(tǒng)； 2.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況，判斷企業(yè)所處發(fā)展階段，設計采取相應的改進措施，提高管理水平； 3.解決企業(yè)管理中的問題的正確操作方法； 4.診斷企業(yè)的基本工具和方法； 5.根據(jù)企業(yè)的具體特征，打造本企業(yè)核心競爭力和持久贏利模式。

打造企業(yè)持續(xù)贏利模式

課程目的:

“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難！”是無數(shù)企業(yè)家的真實體驗。企業(yè)越來越感受到世界經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展所帶來的機遇和強大的沖擊與挑戰(zhàn)。企業(yè)在生命周期的不同發(fā)展階段，表現(xiàn)出不同的管理特征，會出現(xiàn)不同的管理陷阱……，企業(yè)隨時面臨著壓力和危機！本課程從企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和周期性入手，深刻剖析企業(yè)現(xiàn)象，與企業(yè)共同突出重圍、步步為贏！

本課程以“人+制度+創(chuàng)新”為核心思想，揭開企業(yè)管理的神秘面紗，揭示紛繁復雜的企業(yè)管理的本質(zhì)特征。在總結(jié)大量管理理論和管理實踐經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實際情況，針對企業(yè)不同的發(fā)展階段，設計采取不同的改進措施，幫助企業(yè)預防和走出管理困境，打造企業(yè)持續(xù)贏利模式！  

通過本課程您將學到什么:  
1.前沿管理理論和標準化管理實戰(zhàn)操作系統(tǒng)；
2.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況，判斷企業(yè)所處發(fā)展階段，設計采取相應的改進措施，提高管理水平；
3.解決企業(yè)管理中的問題的正確操作方法；
4.診斷企業(yè)的基本工具和方法；
5.根據(jù)企業(yè)的具體特征，打造本企業(yè)核心競爭力和持久贏利模式。  

內(nèi)容提要:  
第一講　企業(yè)現(xiàn)象剖析　　
1、企業(yè)是一個自然歷史過程
成型期 ——— 成長期 ——— 成名期 ——— 成熟期
（創(chuàng)業(yè)夭折） （成長陷阱） （壯志未酬） （未老先衰）

2、企業(yè)現(xiàn)象面面觀
1）企業(yè)經(jīng)營滑坡，效益連年下降
2）領(lǐng)導隨心所欲，企業(yè)缺乏信用
3）團隊人心渙散，組織效能低下
4）制度缺三落四，企業(yè)無章可循
5）企業(yè)普遍存在“等、推、混”三種現(xiàn)象

3、管理錯位的一些表現(xiàn)
1）簡單VS復雜
2）人治VS法治
3）自信VS盲信
4）集權(quán)VS分權(quán)
5）科學VS藝術(shù)
6）眼前VS長遠
7）家族VS社會
8）變革VS穩(wěn)定
9）經(jīng)營VS管理

4、企業(yè)發(fā)展的兩種力量
1）規(guī)范性
2）隨意性

5、企業(yè)的三種類型
1）虎型企業(yè)
2）熊型企業(yè)
3）猴型企業(yè)

6、企業(yè)的四種層次
出賣勞力——制造產(chǎn)品——樹立形象——制定標準

第二講 用G管理模式給企業(yè)做CT
1、企業(yè)七個發(fā)展階段、七大陷阱、七大危機
1）誕生期：產(chǎn)品定位陷阱——草率進入危機
2）幼兒期：股權(quán)收益陷阱——獲益危機
3）童年期：組織運行陷阱——領(lǐng)導權(quán)危機
4）成長期：企業(yè)擴張陷阱——控制危機
5）成熟期：管理控制陷阱——人性危機
6）穩(wěn)健期：官僚體制陷阱——組織活力危機
7）新生期：理念創(chuàng)新陷阱——重新定義企業(yè)危機

2、卡薩德拉信息與企業(yè)危機預警系統(tǒng)的建立

3、從10個方面重新定義企業(yè)
1）重新定義企業(yè)的環(huán)境 (生存模式)
2）重新定義企業(yè)的資源 (股權(quán)模式)
3）重新定義企業(yè)的產(chǎn)品 (利潤模式)
4）重新定義企業(yè)的市場 (營銷模式)
5）重新定義企業(yè)的優(yōu)勢 (競爭模式)
6）重新定義企業(yè)的團隊 (領(lǐng)導模式)
7）重新定義企業(yè)的人才 (組織模式)
8）重新定義企業(yè)管理者 (授權(quán)模式)
9）重新定義企業(yè)的能力 (戰(zhàn)略模式)
10）重新定義企業(yè)的發(fā)展 (再造模式)

4、企業(yè)診斷的六大要素
1）領(lǐng)導意識
2）團隊文化
3）分配機制
4）運行方式
5）資源能力
6）權(quán)力結(jié)構(gòu)

5、G管理模式三個場變階段
1）強化基礎管理
2）建立管理模式
3）實現(xiàn)管理升級

6、成功創(chuàng)業(yè)的一些忠告

第三講 診斷企業(yè)的基本工具和方法
1）企業(yè)管理的101種工具
2）企業(yè)診斷的望、聞、問、切
3）企業(yè)癥兆的判斷與把握
4）財務透析與現(xiàn)場觀察

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