成長型企業(yè)管理培訓

  培訓講師：李程遠

講師背景：
李程遠老師培訓師打造專家阿李培訓師學院校長粵醫(yī)林（廣東）醫(yī)療管理發(fā)展院院長培訓師體系建造工程師IPTA國際職業(yè)培訓師協(xié)會授權導師中國“我是好講師大賽”導師廣東省“衛(wèi)生專委會”服務培訓擂臺賽導師TTT國際職業(yè)培訓師標準教程中文版權授權導師現(xiàn)任 詳細>>

李程遠
    課程咨詢電話：

成長型企業(yè)管理培訓詳細內容

成長型企業(yè)管理培訓


成長型企業(yè)管理培訓


培訓對象
中層管理者
課程收獲
提高中層管理者技能
課程大綱
　　第一、企業(yè)執(zhí)行力存在的五種現(xiàn)象
　　1、有創(chuàng)意，沒執(zhí)行
　　2、有發(fā)明，沒轉化
　　3、有制度，沒落實
　　4、有完成，沒創(chuàng)造
　　5、有承諾，沒兌現(xiàn)
　　分析：成長型企業(yè)管理培訓案例！
　　解析：成長型企業(yè)管理內訓案例!
　　案例：成長型企業(yè)管理課程案例分析！第二、高層管理的四項職能
　　1) 抓關鍵人物
　　2) 確立關鍵制度
　　3）進行資源整合
　　4）實施有效監(jiān)督
　　2、高層管理的三種執(zhí)行角色
　　1）執(zhí)行勇氣(戰(zhàn)略執(zhí)行)
　　2）如何構建團隊和培養(yǎng)班子
　　3）如何進行權威授權
　　3、中層管理的五種執(zhí)行角色
　　討論：成長型企業(yè)管理經典案例討論!
　　分組：成長型企業(yè)管理培訓案例學習指南
　　分析：成長型企業(yè)管理學習中的八大陷阱！
　　第三：無法替代的戰(zhàn)略地位 -- 人力資源管理體系認知
　　1、 “開啟思維：隕落的尼羅河輝煌與戰(zhàn)后飛速崛起的日本；
　　2、 人是第一生產要素 - 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力；
　　3、 他山之石：贏家的用人之道；
　　4、 行業(yè)的發(fā)展思考：面對挑戰(zhàn)大于機遇的市場環(huán)境；
　　5、 戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與管理體系介紹；
　　6、 人力資源管理部門職責以及人力資源管理者的角色認知；
　　互動：成長型企業(yè)管理培訓案例評估
　　分享：某集團成長型企業(yè)管理培訓案例
　　分享：哈佛經典成長型企業(yè)管理案例分析示范第四：提升管理者的工作效率 -
高效時間管理技巧
　　1、 時間就是效率：時間管理的“三效”關系；
　　2、 案例研析：曹睿的客戶投資計劃書何時了？
　　3、 知己知彼：銀行工作特性分析；
　　4、 通常什么樣的工作方式最容易產生壓力感？
　　? 工作缺乏計劃性？ 時間管理有問題？缺乏自我規(guī)劃意識？
　　5、 觀念革命：如果你不去控制生活中的事件，你將被這些事件所控制；
　　6、 案例分享：李艾菲的巨額支票- 一個建議真的那么值錢嗎？
　　7、 把時間留給最重要和最緊迫的事情- 時間管理的4個象限區(qū)分；
　　8、 遠離時間殺手：有效的時間管理技巧；
　　分享：企業(yè)成長型企業(yè)管理培訓三步走！
　　案例：聯(lián)想(中國)公司的成長型企業(yè)管理培訓案例
　　討論：明天的道路——企業(yè)如何做好成長型企業(yè)管理？第五、企業(yè)管理的人性化
　　1. 人性化管理的發(fā)展
　　2. 人性化管理的主要內容
　　3. 人性化管理的知己知彼
　　4. 知人難的原因
　　5. 人性的主要表現(xiàn)
　　6. 人性化管理的演變特點
　　7. 人性化管理的要求
　　成長型企業(yè)管理培訓總結

 

李程遠老師的其它課程

卓越管理者的六項修煉培訓培訓對象中層管理者課程收獲提高中層管理者技能課程大綱　　第一項修煉：團隊建設　　你打算從無到有建立一支新團隊嗎？或者覺得你的團隊有很多弊病，多次試圖改變卻毫無進展？　　◇對團隊成員進行分析　　◇快速改變團隊的無序狀態(tài)　　◇在團隊中樹立起你想要的價值觀　　◇為團隊輸入靈魂與個性！　　分析：卓越管理者的六項修煉培訓案例！　　解析：卓越管理

 講師：李程遠詳情

中層管理者的八項技能培訓對象中層干部課程收獲提升員工能力培訓課程大綱【課程介紹】本課程專門針對從工程師到管理者、從專業(yè)人士到經理人的職業(yè)角色轉換而精心設計，對于管理的共通問題，如人際關系、溝通、激勵以及協(xié)調等問題進行分析，并幫助學員尋找出現(xiàn)問題的原因，在課堂上實戰(zhàn)演練。本課程為學員提供一個系統(tǒng)的工具箱，掌握八項實用的基本管理技能，以提高其本人及部門績效。適合

 講師：李程遠詳情

中層經理人團隊管理之劍課程大綱培訓受眾:中高層經理人?團隊管理者課程收益:1、轉換思維，從被動管理到主動管理；2、最大發(fā)揮團隊價值；3、提升業(yè)績50；4、降低流失率；5、管理者的自我素養(yǎng)提升。培訓頒發(fā)證書:課程認證證書課程大綱:第一部分?明確職責：業(yè)績是靠團隊產生的?角色轉變：超級員工與管理者的區(qū)別?用人：盡力發(fā)揮團隊每個成員的作用獲得最大業(yè)績?帶團隊：建設

 講師：李程遠詳情

中高層管理者之劍培訓對象企業(yè)中高層管理者課程收獲從提高思維質量著手提高生活質量、產品和管理質量課程大綱單元一情景分析1-1你關注的關鍵問題是什么？1-2關注焦點可以區(qū)分、細化嗎？1-3在情境判斷中排列解決問題的優(yōu)先順序是什么？1-4您怎樣選擇適當?shù)乃季S技巧并確定最佳的解決辦法？1-5案例示范講解/個人案例練習/小組案例練習。單元二原因分析2-1您所關注的問題

 講師：李程遠詳情

中高層經理人的職業(yè)素養(yǎng)管理課程大綱培訓受眾:中高層管理者課程收益:掌握系統(tǒng)的職業(yè)化概念；掌握職場人士必備的能力；全面提升職業(yè)化心態(tài)；全面提升結果導向思維能力；掌握系統(tǒng)的管人方法；全面提升員工的時間與學習管理能力；全面提升企業(yè)精英的綜合素質與團隊執(zhí)行力；使企業(yè)員工在短時間內快速提升整體素養(yǎng)融入團隊。課程大綱:單元一職業(yè)化素養(yǎng)概論?1-1職業(yè)的定義?1-2職業(yè)的

 講師：李程遠詳情

規(guī)范化管理培訓培訓對象中層管理者課程收獲提高中層管理者技能課程大綱　　一、企業(yè)管理規(guī)范化的標準：　　1、管理行為10化標準　　2、組織運行“八零”境界　　分析：規(guī)范化管理培訓案例！　　解析：規(guī)范化管理內訓案例　　案例：規(guī)范化管理課程案例分析！二、企業(yè)管理規(guī)范化的思路　　1人性定理及其三個推　　2成事定理　　3、企業(yè)規(guī)范化管理的四個特征　　4、思維方式系統(tǒng)化　

 講師：李程遠詳情

企業(yè)接班人“常春藤計劃”培訓對象中層管理者課程收獲提高中層管理者技能課程大綱　　單元一、中國企業(yè)接班人現(xiàn)狀及危機　　1.中國企業(yè)的接班難題　　2.民企：三種透支VS達人富二代　　3.國企：組織指派VS市場遴選模式　　4.企業(yè)接班人交接棒的三種模式　　5.如何防止企業(yè)“接班人危機”　　6.小組討論——貴公司接班人的現(xiàn)狀及危機單元二、企業(yè)接班人計劃　　1.如何啟

 講師：李程遠詳情

銷售精英的六項修煉培訓對象中層干部基層主管課程收獲銷售精英的六項修煉課程大綱第１步：銷售心態(tài)與正確觀念－備戰(zhàn)篇　　1-1.選擇自己的路，做成功的人！　　1-2.三重思維修煉助我業(yè)績倍增！　　1-3.我該怎樣思考（訓練）？　　演練.　定下你的1年和3年目標！　　第2步：解讀賣點與了解優(yōu)勢－備戰(zhàn)篇　　2-1.銷售大師先從基本功開始？　　2-2.產品賣點的定義及屬

 講師：李程遠詳情

　　【核心模塊】　　模塊一、跟毛澤東學做決策和用人才　　1.領導者要干大事　　案例：柳傳志從導演到制片人　　2.領導者是用人之人　　案例：聯(lián)想給年輕人提供舞臺　　3.領導者既要出主意又要選主意　　練習：決策能力測試　　練習：企業(yè)人才盤點現(xiàn)場練習與點評模塊二、跟毛澤東學斗爭精神　　1.毛澤東的兩個“務必”　　2.延安三寶的啟示　　3.飛龍在天的五個階段　　4.

 講師：李程遠詳情

制度管理培訓   01.01

　　企業(yè)管理與制度管理　　君子與小人、法講與儒講　　管人的四維度：不該、不能、不敢、不想　　何謂“企業(yè)基本建設”　　何謂制度　　企業(yè)管理的焦點與制度管理的焦點　　分析：制度管理培訓案例！　　解析：制度管理內訓案例　　案例：制度管理課程案例分析！第二制度設計的參照系：人性下限　　利益好似一面“照妖鏡”　　利益相關者理論　　利益負相關——“敵人”來自內部　　人性

 講師：李程遠詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有