員工的職業(yè)化塑造

  培訓(xùn)講師：徐劍

講師背景：
徐劍老師——著名實(shí)戰(zhàn)管理專家培訓(xùn)師徐劍老師，資深培訓(xùn)師，被譽(yù)為“職業(yè)化權(quán)威專家，績(jī)效管理權(quán)威專家”，清華大學(xué)、北京大學(xué)、衛(wèi)健委以及其他十多所著名高校企業(yè)家班總裁班EMBAEDPDBAMBA特聘教授與客座教授，四十余家著名與知名企業(yè)常年管理顧 詳細(xì)>>

徐劍
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員工的職業(yè)化塑造詳細(xì)內(nèi)容

員工的職業(yè)化塑造
員工的職業(yè)化塑造 中小企業(yè)的規(guī)范化管理 團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理 贏在執(zhí)行 經(jīng)理人的職業(yè)化塑造 員工的職業(yè)化塑造 員工的職業(yè)化塑造 員工的職業(yè)化塑造

員工的職業(yè)化塑造

您的企業(yè)有多少員工可以做到“以企業(yè)為家”？有多少員工的想法能跟老總一樣？有多少員工的工作是“迫不得已”？有多少員工工作時(shí)“心不在焉”？．．．．．．老總們經(jīng)常感嘆：“員工無法體會(huì)到我的壓力，他們習(xí)慣于被動(dòng)地接受工作任務(wù)。出了問題，不是積極地想辦法解決，卻能找出很多理由。責(zé)任心不強(qiáng)是中小企業(yè)員工普遍存在的問題，員工的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識(shí)不對(duì)，再好的獎(jiǎng)懲機(jī)制都無法發(fā)揮作用。而改變這一現(xiàn)狀的有效途徑是加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)化素質(zhì)和技能培訓(xùn)。


課程收益

★ 提高員工責(zé)任心和敬業(yè)精神；

★ 從職業(yè)心態(tài)、意識(shí)、道德、行為等四個(gè)方面提升員工職業(yè)素質(zhì)；

★ 讓員工掌握職業(yè)化必備的工作思維、方法和技巧；

★ 從內(nèi)部快速培養(yǎng)和提拔業(yè)務(wù)骨干。



培訓(xùn)對(duì)象

★ 企業(yè)中基層員工

★ 企業(yè)新進(jìn)員工



課程大綱：

◆ 職業(yè)化基礎(chǔ)
1、 職業(yè)化基礎(chǔ)定律
2、 自我發(fā)展與管理知識(shí)
3、 案例及分組討論

◆ 擁有積極心態(tài)
1、 心態(tài)認(rèn)知：積極心態(tài)vs消極心態(tài)
2、 小組討論：積極心態(tài)vs消極心態(tài)
3、 如何塑造積極心態(tài)



◆ 職業(yè)化心態(tài)篇
1、 職業(yè)心態(tài)重要性
2、 心態(tài)修煉與調(diào)整
3、 職業(yè)化必備心態(tài)
4、 案例及分組討論



◆ 職業(yè)化意識(shí)篇
1、 何謂職業(yè)意識(shí)
2、 必備職業(yè)意識(shí)



◆職業(yè)化道德篇
1、 職業(yè)道德內(nèi)涵
2、 職業(yè)精神塑造
3、 職業(yè)道德修煉



◆職業(yè)化行為篇
1、 何謂職業(yè)化行為
2、 職業(yè)化必備行為準(zhǔn)則（上）
——對(duì)待工作的行為
——對(duì)待企業(yè)的行為
——對(duì)待老板的行為
3、 職業(yè)化必備行為準(zhǔn)則（下）
——對(duì)待同事的行為
——對(duì)待下屬的行為
——對(duì)待自己的行為



◆職業(yè)化人際關(guān)系技巧
1、 人際關(guān)系的重要性
2、 如何處理好人際關(guān)系



◆ 職業(yè)者生涯規(guī)劃
1、 職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)涵
2、 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟
3、 如何職業(yè)生涯規(guī)劃






講師介紹


講師姓名：徐劍
易中特約培訓(xùn)師，清華大學(xué)工商管理碩士。曾任北京某著名大型連鎖企業(yè)總經(jīng)理，原奇勝顧問公司總經(jīng)理兼咨詢總監(jiān)、首席培訓(xùn)師，曾在貝拉特獵頭、和君創(chuàng)業(yè)、東京陶瓷、用友軟件、恒強(qiáng)軟件、慧點(diǎn)科技等擔(dān)任總裁兼CEO、副總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、軟件工程師、人力資源專家顧問、人力資源經(jīng)理等職務(wù)。十幾年的企業(yè)中高層管理者經(jīng)歷，使徐劍老師擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況診斷并解決問題；培訓(xùn)技巧嫻熟，課程生動(dòng)，案例精彩。徐劍老師曾為國內(nèi)一千多家企業(yè)做過培訓(xùn)或咨詢。



客戶反饋

★我有恍然大悟的感受。感謝徐老師，非常感謝能給我?guī)磉@么好的啟示，對(duì)我各種疑慮都能從容解答，使我的能力技巧提升的更快更好，謝謝易中公司！——東莞花園粥城 呂麟威 副店長(zhǎng)



★課程內(nèi)容很好，老師講得相當(dāng)不錯(cuò)，特別是很多案例相當(dāng)具有啟發(fā)性，能讓我們反思自己的工作，找到失敗的原因。——廣州市恒勵(lì)家具有限公司 鄒定平 總經(jīng)理



★徐老師的課程活潑生動(dòng)，通俗易懂，理論與案例相結(jié)合，對(duì)現(xiàn)實(shí)企業(yè)管理有積極指導(dǎo)意義。 ——寶裕實(shí)業(yè)有限公司 陳文勝 總經(jīng)理


 個(gè)人發(fā)展

徐劍老師的其它課程

著名實(shí)戰(zhàn)管理專家徐劍老師簡(jiǎn)介資深培訓(xùn)師，業(yè)界美譽(yù)“俠客老師”[pic]徐劍老師，著名實(shí)戰(zhàn)管理專家、資深培訓(xùn)師，被譽(yù)為“職業(yè)化權(quán)威專家，績(jī)效管理權(quán)威專家”，曾為清華大學(xué)、北京大學(xué)、衛(wèi)健委以及其他十多所著名高校企業(yè)家班總裁班EMBAEDPDBAMBA特聘教授與客座教授，曾任五十余家著名與知名企業(yè)常年管理顧問、獨(dú)立董事！徐劍老師，所有課程均來自于豐富的、親自的管理

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總裁人力資本管理（主講老師：徐劍）課程說明：?總裁是企業(yè)的靈魂人物，總裁是企業(yè)的核心脊梁?？偛玫暮诵娜蝿?wù)是管理、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，以向明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力，并最終執(zhí)行完成任務(wù)。?完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵，就是實(shí)現(xiàn)對(duì)人的良性管理，這就要求所有總裁需要精通人力資本管理的基本流程和核心理念。?優(yōu)秀的總裁，除了應(yīng)具備左右下屬的能力之外，必須明確每個(gè)崗位所必需的任職資格，清晰

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總裁人力資本管理（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說明：?總裁是企業(yè)的靈魂人物，總裁是企業(yè)的核心脊梁?？偛玫暮诵娜蝿?wù)是管理、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，以向明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力，并最終執(zhí)行完成任務(wù)。?完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵，就是實(shí)現(xiàn)對(duì)人的良性管理，這就要求所有總裁需要精通人力資本管理的基本流程和核心理念。?優(yōu)秀的總裁，除了應(yīng)具備左右下屬的能力之外，必須明確每個(gè)崗位所必需的任職資格，清

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總裁選育用留人才（主講老師：徐劍）課程背景：?企業(yè)=“人”+“止”，可以看出人才是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。松下幸之助說：企業(yè)即人。沒有人，任何企業(yè)都不可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存在。?總裁是企業(yè)的核心脊梁。選、育、用、留人才是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。?系統(tǒng)掌握選、育、用、留人才的技巧，為企業(yè)發(fā)展選、育、用、留人才是總裁最必須具備的

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總裁職業(yè)化塑造（主講老師：徐劍）課程說明：?絕大多數(shù)總裁，由于沒有接受過嚴(yán)格的職業(yè)化訓(xùn)練，在工作中，要比接受過職業(yè)化訓(xùn)練的總裁的準(zhǔn)確性差，效率性低……?絕大多數(shù)總裁，沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過如何成為一名優(yōu)秀的總裁。優(yōu)秀的總裁應(yīng)該擁有哪些能力、哪些素質(zhì)？應(yīng)該如何集中精力在哪些重點(diǎn)？如何有效的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題？如何靈活處理疑難問題？……?本課程以總裁、總經(jīng)理、高層經(jīng)理

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人員管理——非薪酬激勵(lì)的人本管理（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說明：?激勵(lì)，是經(jīng)理人提高團(tuán)隊(duì)斗志、高效開展工作最有效手段！在當(dāng)今高度發(fā)達(dá)的信息社會(huì)中，員工可以通過各種渠道獲得他們所需要的信息，他們對(duì)以往接受命令的工作方式逐漸感到反感、工作熱情減退、士氣低落、興趣趨于平淡，單單用金錢已不能激發(fā)他們持續(xù)的激情，也不能使他們滿足！只有實(shí)施科學(xué)的人本管理，才能夠更好地調(diào)動(dòng)

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人員管理——高效員工教練技巧（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說明：?真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是企業(yè)員工隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)！一流的員工隊(duì)伍，就會(huì)鑄就一流的企業(yè)。?經(jīng)理人是企業(yè)的核心脊梁。經(jīng)理人的核心任務(wù)是人員管理和工作管理，以向明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力，并最終執(zhí)行完成任務(wù)。?優(yōu)秀的經(jīng)理人，必須加強(qiáng)人員管理，尤其必須懂得如何高效教練員工，能夠有效開發(fā)員工的工作能力和提升員工的為人素

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優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說明■我國很多組織與發(fā)達(dá)國家的組織相比競(jìng)爭(zhēng)力很弱，很重要的原因就是人力資源普遍存在的問題——經(jīng)理人和員工的職業(yè)化程度嚴(yán)重不高！■進(jìn)入二十一世紀(jì)，我國組織所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想在競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗，我們必須提升組織經(jīng)理人和員工的職業(yè)化素質(zhì)程度。經(jīng)理人和員工職業(yè)化素質(zhì)與能力的問題，目前已經(jīng)有很多組織將之?dāng)[到了組織管理

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職業(yè)經(jīng)理人的十二項(xiàng)修煉（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說明：中高層經(jīng)理是企業(yè)的核心力量，直接影響到一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展。打造一支德才兼?zhèn)涞闹懈邔庸芾黻?duì)伍是每個(gè)企業(yè)夢(mèng)寐以求的。中高層經(jīng)理管理水平的高低以及職業(yè)素質(zhì)程度，往往決定了一個(gè)部門或一個(gè)企業(yè)管理的好壞，直接影響到企業(yè)的信譽(yù)、效益、質(zhì)量、成本、和員工士氣，良好的素質(zhì)加上卓越的管理能力是任何一位優(yōu)秀經(jīng)理必須具備的要素

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職業(yè)經(jīng)理人的五項(xiàng)修煉（職業(yè)培訓(xùn)師：徐劍）課程說明：■中高層經(jīng)理是企業(yè)的核心力量，直接影響到一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展。打造一支德才兼?zhèn)涞闹懈邔庸芾黻?duì)伍是每個(gè)企業(yè)夢(mèng)寐以求的?！鲋懈邔咏?jīng)理管理水平的高低以及職業(yè)素質(zhì)程度，往往決定了一個(gè)部門或一個(gè)企業(yè)管理的好壞，直接影響到企業(yè)的信譽(yù)、效益、質(zhì)量、成本、和員工士氣，良好的素質(zhì)加上卓越的管理能力是任何一位優(yōu)秀經(jīng)理必須具備的要

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