《招聘通關(guān)》   09.26

《招聘通關(guān)》【課程背景】1、招人難嗎2、招不到合適的員工招的職位不滿意3、人力資源部門、HR在招聘過程中如何體現(xiàn)企業(yè)形象4、招聘的步驟、前期準備、留給面試者的印象5、如何在招聘第一關(guān)，讓求職者有意加入企業(yè)一起前行;【課程大綱】一、初識招聘二、招聘管理三、實施招聘四、招聘后的跟進及保持人員穩(wěn)定【課程收益】一、招聘，企業(yè)自我對話先行二、招聘過程中HR的定位及角色

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《執(zhí)行力保障》   09.26

《執(zhí)行力保障》【課程收益】一、何為執(zhí)行及執(zhí)行過程中的障二、執(zhí)行力的分層結(jié)構(gòu)三、提升執(zhí)行力的不同法則【課程大綱】第一大部分：前言執(zhí)行力在企業(yè)中究竟有沒有發(fā)揮發(fā)揮了多少第二大部分：何為執(zhí)行力1、執(zhí)行力概念2、執(zhí)行力的核心流程3、不同層次人員的執(zhí)行力第三大部分：執(zhí)行阻力第四大部分：提升個人執(zhí)行力第五大部分、打造團隊執(zhí)行力法則第六大部分：提升領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力原則【課程特色

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《做時間主人》   09.26

《做時間主人》【課程大綱】第一大部分：時間是什么1、時間是金錢2、時間是效率3、時間是殺手4、時間是歲月流逝你心里的時間，如何定位第二大部分：何為時間管理1、時間管理的錯誤觀念2、時間管理的終極目標第三大部分：贏取時間的辦法1、你每天的工作是“忙”2、贏取時間的多個方法第四大部分：干擾時間管理的因素1、時間測試題2、時間殺手第五大部分：時間管理的N種工具(課

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《團隊心之歸屬》   09.26

《團隊心之歸屬》【課程背景】整個課程：互動參與游戲式參訓(xùn)學(xué)員：四放：放下身份、放下年齡、放下心態(tài)、放下架子【課程收益】一、認識團隊及各階段特征二、團隊管理中存在的現(xiàn)狀剖析及對策三、打造“心”團隊的N種原則，提升團隊向心力【課程大綱】第一部分：前言團隊建設(shè)，已經(jīng)是管理中存在的通病問題所在;您知道何為團隊您的團隊管理能力如何您的團隊凝聚力如何互動：“一個聲音”第

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《細之不簡單》   09.26

《細之不簡單》【課程背景】你的工作得分情況是滿分嗎你對自己的職業(yè)工作定位是什么你是應(yīng)付工作還是為工作而工作你了解工作中細節(jié)性的重要性嗎【課程收益】一、細節(jié)管理的重要性二、工作對比中，細節(jié)占據(jù)著一定比例三、想要完美職場，讓細節(jié)為你加分。【課程大綱】一、簡單管理是什么二、細節(jié)管理，助力職場三、細節(jié)在職場中的重要性【課程特色】細，無?。杭殻晒?。

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《心態(tài)先行》   09.26

《心態(tài)先行》【課程背景】1、我們倡導(dǎo)工作氛圍是輕松快樂的，但嚴格的工作要求是前提;2、我們倡導(dǎo)工作是積極、認真的;但用心、責(zé)任的工作心態(tài)是首位;3、我們倡導(dǎo)工作就是工作;但一定是人性化、確保放松、快樂的;4、我們倡導(dǎo)工作就是事業(yè);但一定須有事業(yè)心的人加入我們?yōu)榍疤??！菊n程收益】一、觸動人心二、改變從自我“心”做起三、職業(yè)心態(tài)塑造、提升工效【課程大綱】一、前言

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《優(yōu)秀員工之職業(yè)品質(zhì)》   09.26

《優(yōu)秀員工之職業(yè)品質(zhì)》【課程背景】員工，你可以認知自己嗎企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，應(yīng)該需要哪些良好品質(zhì)細致分析員工n種良好職業(yè)品質(zhì)?！菊n程收益】一、自己是否具備優(yōu)良的職業(yè)基本品質(zhì)二、以高度職業(yè)化標準要求自我三、提升企業(yè)員工品質(zhì)職業(yè)化【課程大綱】一、認識品質(zhì)二、認知自我三、優(yōu)質(zhì)員工應(yīng)備職業(yè)品質(zhì)【課程特色】保持自身優(yōu)質(zhì)品質(zhì)，為職場加分

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《再識人力資源》   09.26

《再識人力資源》【課程背景】什么是人力資源招人發(fā)工資培訓(xùn)管人的花錢的不賺錢的部門人力資源管理的分類及實施程序傳統(tǒng)人事管理及人力資源管理的區(qū)別又是人力資源管理的終極目標是什么【課程收益】一、現(xiàn)代人力資源概念二、人力資源管理及人力資源核心內(nèi)容三、深刻再識人力資源工作及人力資源部門重要性【課程大綱】一、人力資源概念、核心;二、人力資源管理的目標及重要性三、人力資源

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《企業(yè)軟文化落地》   09.26

《企業(yè)軟文化落地》【課程背景】企業(yè)文化就是公示的標語員工抱怨太多;為何員工離職率太高企業(yè)整體工作氛圍消極，企業(yè)形象難以樹立;員工沒有歸屬感，企業(yè)無軟文化性競爭力?！菊n程大綱】一、何為企業(yè)文化二、企業(yè)文化現(xiàn)狀及障礙三、企業(yè)軟文化類型四、打造企業(yè)軟文化工具

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《認知自我》   09.26

《認知自我》【課程背景】認清自我;職場中的障礙;調(diào)動工作熱情;職業(yè)化塑造【課程收益】一、認清自己二、自我優(yōu)缺點剖析三、實現(xiàn)職場理想【課程大綱】一、工作熱情二、剖析自己三、職場中的障礙四、如何調(diào)動工作熱情五、職業(yè)化塑造【課程特色】對話內(nèi)心深處真實的自我

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