中層MTP培訓課程   09.29

贏在中層——中層管理者MTP綜合能力提升訓練營一、課程背景隨著市場競爭日益加劇,今天的企業(yè)中層管理者,正承受著前所未有的壓力:上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望自己指揮得當，同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。大部分中層管理者并不是學管理出身，對于管理，他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺，并沒有形成系統(tǒng)的、科學的、實操性的管理意識和

 講師：劉大星詳情

贏在中層--中層管理者MTP綜合能力提升訓練營   09.29

贏在中層——中層管理者MTP綜合能力提升訓練營一、課程背景隨著市場競爭日益加劇,今天的企業(yè)中層管理者,正承受著前所未有的壓力:上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望自己指揮得當，同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。大部分中層管理者并不是學管理出身，對于管理，他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺，并沒有形成系統(tǒng)的、科學的、實操性的管理意識和

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贏在中層--中層管理者角色認知與能力提升   09.29

贏在中層——中層管理者角色認知與能力提升一、課程背景隨著市場競爭日益加劇,今天的企業(yè)中層管理者,正承受著前所未有的壓力:上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望自己指揮得當，同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。他們大部分不是學管理出身，或者沒做過管理工作，對于管理，他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺，并沒有形成系統(tǒng)的、科學的、實操性的管理

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贏在基層——班組長培訓課程   09.29

贏在基層——“班組長品格塑造與能力提升訓練營”實施方案1.課程描述在企業(yè)管理和運行中，基層管理者承擔著重要的基石作用。特別是班組長，作為“兵頭將尾”，他們的職業(yè)品格與能力在某種程度上決定著企業(yè)的興衰成敗。如何提升他們的責任意識，找準角色定位？班組長在管理中主要應做哪些事情，需要具備哪些知識和技能？如何塑造健康的職業(yè)品格，提升職業(yè)能力，成長為一名出色的管理者？

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贏在基層   09.29

贏在基層——“班組長品格塑造與能力提升訓練營”實施方案課程背景在企業(yè)管理和運行中，基層管理者承擔著重要的基石作用。特別是班組長，作為“兵頭將尾”，他們的職業(yè)品格與能力在某種程度上決定著企業(yè)的興衰成敗。如何提升他們的責任意識，找準角色定位？班組長在管理中主要應做哪些事情，需要具備哪些知識和技能？如何塑造健康的職業(yè)品格，提升職業(yè)能力，成長為一名出色的管理者？依然

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學習型組織與知識管理   09.29

劉大星老師核心課程學習型組織與知識管理——學習型組織的落地工具與方法1.課程描述：學習型組織是當代最前沿的管理理論，是企業(yè)由優(yōu)秀走向卓越的必由之路。多年來，許多行業(yè)、企業(yè)在學習型組織創(chuàng)建中積極探索，建立了良好的基礎。但隨著實踐的深入，越來越需要一整套學習型組織落地的工具和方法，使學習型組織的理論與企業(yè)管理和工作中的問題緊密結(jié)合并見到實效。組織學習和知識管理是

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陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)   09.29

陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)——員工成長訓練營培訓方案1.培訓目的：現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭是智慧的競爭，智慧的競爭是是學習力的競爭，學習力的競爭是學習速度的競爭。二十一世紀我們唯一具備的優(yōu)勢是比競爭對手學習的速度快那么一點點。企業(yè)如何選擇人才，使用人才，培養(yǎng)人才，留住人才？大多數(shù)企業(yè)只注重對員工業(yè)務技巧、專業(yè)技能方面的培養(yǎng)，而忽略了工作態(tài)度及忠誠度的培

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新員工成長訓練營   09.29

新員工成長訓練營培訓方案1.培訓目的：現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才的競爭是智慧的競爭，智慧的競爭是是學習力的競爭，學習力的競爭是學習速度的競爭。二十一世紀我們唯一具備的優(yōu)勢是比競爭對手學習的速度快那么一點點。企業(yè)如何選擇人才，使用人才，培養(yǎng)人才，留住人才？大多數(shù)企業(yè)只注重對員工業(yè)務技巧、專業(yè)技能方面的培養(yǎng)，而忽略了工作態(tài)度及忠誠度的培養(yǎng)。俗話說態(tài)度決定一

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心智管理   09.29

心智管理——正能量從哪里來？1.課程描述：人類進入21世紀后，將面對五大沖突：人與環(huán)境的沖突、人的文化沖突、人與社會的沖突、人與人的沖突以及人自身心靈的沖突。如何在不確定因素下生存和發(fā)展，如何應對日益復雜和激烈的挑戰(zhàn)，如何緩沖來自職業(yè)和生活等各方面壓力，學會“心靈解套”和“快樂生活”，成為擺在企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人和職場人士面前的普遍性課題。學會心智管理，改善心

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企業(yè)文化與品牌建設課程描述   09.29

企業(yè)文化與品牌塑造一、課程描述企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化是使企業(yè)長盛不衰的不竭動力?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭最終是文化力的競爭，因此，企業(yè)文化是企業(yè)明天的經(jīng)濟。當代企業(yè)文化發(fā)展的態(tài)勢是以人為本，這是中西方企業(yè)文化建設的共識。當前，世界管理發(fā)展史上的企業(yè)文化管理思潮正激蕩、刷新著中西方企業(yè)傳統(tǒng)的管理理論和方法。中國企業(yè)界的有識之士正緊追這股潮流，以期實現(xiàn)變

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