職業(yè)經(jīng)理人的十項技能訓練(2-3天)
職業(yè)經(jīng)理人的十項技能訓練(2-3天)詳細內(nèi)容
職業(yè)經(jīng)理人的十項技能訓練(2-3天)
職業(yè)經(jīng)理人的十項技能訓練
說明:此提綱為簡略提綱,詳細提綱需要按客戶的要求來做,突出重點,望需要此課的
客戶及時與我們電話溝通,此課課時為2-10天不等,按需來定。
管理技能訓練一:經(jīng)理人的角色認知
如果在足球場上,后衛(wèi)老打前峰的位置、前峰老打后衛(wèi)的位置,這支球隊能贏嗎?我
們企業(yè)這支隊伍,象這樣的角色錯位、角色缺位的事還少嗎?
訓練摘要:作為下屬的職業(yè)經(jīng)理,應當是經(jīng)營者的替身;作為同事的職業(yè)經(jīng)理,應當
互為內(nèi)部客戶;作為上司的職業(yè)經(jīng)理,應當是管理者、領(lǐng)導者、教練。
管理技能訓練二:經(jīng)理人的時間管理
一項國際調(diào)查表明:一位糟糕的經(jīng)理與一位高效的經(jīng)理工作效率相差可達10倍以上。你
的經(jīng)理是忙亂的經(jīng)理還是高效的經(jīng)理呢?
訓練摘要:時間管理的四個原則;時間管理的改進方法。
管理技能訓練三:經(jīng)理人的有效溝通
管理上有一個著名的雙50%,即經(jīng)理人50%以上的時間用在了溝通上,如開會、談判、指
示、評估??墒牵ぷ髦械?0%以上的障礙都是在溝通中產(chǎn)生的,一個溝通不好的經(jīng)理人
,你能寄希望他領(lǐng)導好一隊人嗎?做好工作嗎?
訓練摘要:溝通對象分析;傾聽的五個層次;經(jīng)理之間溝通的三種方式;與下屬溝通的
技能。
管理技能訓練四:經(jīng)理人的目標管理
為什么有的公司“一千個人,兩千條心”,為什么目標變來變?nèi)ィ瑸槭裁从媱澸s不上變化
,為什么下屬們對目標不滿,如何解決?
訓練摘要:SMART原則;設定目標的七個步驟。
管理技能訓練五:經(jīng)理人的有效激勵
加薪、晉升等等當然是激勵下屬的“當家菜”,可是絕大多數(shù)經(jīng)理是無權(quán)決定下屬的加
薪、晉升等方面的,難道他們在激勵下屬上就無事可做了嗎?
訓練摘要:激勵是每位經(jīng)理的事;激勵的分析;激勵的五個策略。
管理技能訓練六:經(jīng)理人的績效評估
為什么績效評估難搞,為什么考核往往難以量化;作為一位職業(yè)經(jīng)理自己扮演什么角色
才能使績效評估起到發(fā)展員工績效的目標。
訓練摘要:績效循環(huán);如何設定績效標準;如何使績效標準量化;負面反饋技術(shù)。
管理技能訓練七:經(jīng)理人的領(lǐng)導力提升
很簡單,領(lǐng)導并不是說你被任命或坐在某個位置上,背后不服你人多的是,只有具有影
響力,讓別人心悅誠服地追隨你才是領(lǐng)導。
訓練摘要:權(quán)力戒律;四種領(lǐng)導風格;不同領(lǐng)導風格的應用。
管理技能訓練八:經(jīng)理人的教練技術(shù)
“每一位領(lǐng)導者應當是一名出色的教練”,這是杰克!韋爾奇的心得。你呢?
訓練摘要:做好下屬教練的八個要點。
管理技能訓練九:經(jīng)理人的授權(quán)
為什么你整天忙得焦頭爛額,下屬反而說你不授權(quán)?許多經(jīng)理都說自己想授權(quán),但是
下屬能力不夠,真是如此嗎?
訓練摘要:授權(quán)的四種類型;授權(quán)的五個原則;建立授權(quán)“約定”。
管理技能訓練十:經(jīng)理人的團隊建設
將500個土豆裝在一只麻袋里,是什么呢?只不過成了一麻袋土豆罷了,土豆之間沒有
任何關(guān)系。一盤散沙的隊伍,沒有團隊精神的隊伍,只不過在一起上班罷了,并沒有形
成一只團隊。那么,職業(yè)經(jīng)理如何發(fā)展一支團隊呢?
訓練摘要:對團隊的幾個誤解;團隊角色;組織角色與團隊角色;處理團隊沖突的五
種方式。
胡立老師的其它課程
卓越流程優(yōu)化實戰(zhàn)精華課程(一天版)(如欲公開以下內(nèi)容,或者需對大綱作專業(yè)化調(diào)整,請與本人聯(lián)系確認)【課程關(guān)鍵詞】流程診斷,流程優(yōu)化,;流程持續(xù)改進,實戰(zhàn)模擬【課程時長】1天(估計每天6.5小時)【課程對象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、項目經(jīng)理等中層管理人員【課程形式】演講,問題討論和個案分析。問題討論和個案分析將與授課緊密結(jié)合。授課現(xiàn)場需準備投影
講師:胡立詳情
卓越流程管理與企業(yè)信息化高級研討課程(三天研討精華版)【課程背景】幾乎所有世界一流的企業(yè),如:GE、Motorola、IBM、豐田等,均致力于流程改進,因為他們知道,管理企業(yè)的關(guān)鍵是建立一套好的流程并保證其得到切實執(zhí)行。沒有正式高效流程的企業(yè),就像沒有完善法律系統(tǒng)和公共管理系統(tǒng)的社會,充滿著混亂、沖突和低效率,其管理者更像是消防隊員,到處救火,窮于應付,其產(chǎn)
講師:胡立詳情
卓越流程管理與優(yōu)化工作沙盤模擬課程(如欲公開以下內(nèi)容,或者需對大綱作專業(yè)化調(diào)整,請與本人聯(lián)系確認)【課程關(guān)鍵詞】流程管理新發(fā)展,流程診斷,流程優(yōu)化,;流程持續(xù)改進,沙盤模擬【課程時長】2天(估計每天6.5小時)【課程對象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、項目經(jīng)理等中層管理人員【課程形式】演講,問題討論和個案分析。問題討論和個案分析將與授課緊密結(jié)合。授
講師:胡立詳情
卓越流程管理與企業(yè)信息化高級研討課程(兩天精華版)【課程背景】幾乎所有世界一流的企業(yè),如:GE、Motorola、IBM、豐田等,均致力于流程改進,因為他們知道,管理企業(yè)的關(guān)鍵是建立一套好的流程并保證其得到切實執(zhí)行。沒有正式高效流程的企業(yè),就像沒有完善法律系統(tǒng)和公共管理系統(tǒng)的社會,充滿著混亂、沖突和低效率,其管理者更像是消防隊員,到處救火,窮于應付,其產(chǎn)品質(zhì)
講師:胡立詳情
中層經(jīng)理的管理技能訓練(三或四天)引子案例:劉力經(jīng)理的當官情結(jié)困惑引子游戲:齊放竹竿游戲--成功管理能力的要素上篇中層管理者的基礎(chǔ)管理技能第一章中層管理者如何制定/實施目標和計劃一.年度計劃下的目標分解管理(一)目標體系的制定(二)如何制定合適的目標1.目標的SMART原則2.目標分解的核心上級措施就是下級目標3.目標舉例說明課堂練習:裝修房屋制定目標練習4
講師:胡立詳情
《中層經(jīng)理核心管理和執(zhí)行能力提升實戰(zhàn)研討課程》課程背景本課程主要針對中高階管理者所承擔的職責與任務形成兩個研討重點-領(lǐng)導力與執(zhí)行力。在任何競爭的市場環(huán)境中,單純地依靠技術(shù)因素、資金實力或政治優(yōu)勢都無法決定企業(yè)的成功,真正的成功必然有賴于領(lǐng)導者如何最大限度地開發(fā)和利用人力資源,很多企業(yè)宣稱人是企業(yè)最重要的資產(chǎn),然而人可能成為資產(chǎn),也可能成為負債,關(guān)鍵是領(lǐng)導者如
講師:胡立詳情
《中層經(jīng)理核心管理和執(zhí)行能力提升實戰(zhàn)研討課程》課程背景本課程主要針對中高階管理者所承擔的職責與任務形成兩個研討重點-領(lǐng)導力與執(zhí)行力。在任何競爭的市場環(huán)境中,單純地依靠技術(shù)因素、資金實力或政治優(yōu)勢都無法決定企業(yè)的成功,真正的成功必然有賴于領(lǐng)導者如何最大限度地開發(fā)和利用人力資源,很多企業(yè)宣稱人是企業(yè)最重要的資產(chǎn),然而人可能成為資產(chǎn),也可能成為負債,關(guān)鍵是領(lǐng)導者如
講師:胡立詳情
中高層管理者的職業(yè)化塑造(2-3天課) 10.31
中高層管理者的職業(yè)化塑造引子案例1:劉力經(jīng)理的當官情結(jié)困惑1.劉力面臨這些問題的原因是什么?2.劉力該如何面對這些問題?3.劉力需要得到什么幫助?引子案例2:面對小高的不滿王經(jīng)理怎么辦?分組討論:如果你是王經(jīng)理,你該如何解決小王的不滿?開篇游戲:齊放竹竿游戲--成功領(lǐng)導/管理能力的要素1.成功領(lǐng)導/管理能力的要素1.2.如何做一名合格的管理者圖示1.管理者的
講師:胡立詳情
職業(yè)經(jīng)理人核心技能實戰(zhàn)訓練課程(電影版兩天)(如欲公開以下內(nèi)容,或者需對大綱作專業(yè)化調(diào)整,請與本人聯(lián)系確認)【課程關(guān)鍵詞】職業(yè)經(jīng)理,核心管理技能,持久競爭優(yōu)勢【課程時長】2天(估計每天6.5小時)【課程對象】總經(jīng)理,總監(jiān),部門經(jīng)理,其他各級工作骨干,后備干部【課程形式】演講,問題討論和個案分析。問題討論和個案分析將與授課緊密結(jié)合。授課現(xiàn)場需準備投影儀,電源拖
講師:胡立詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21170
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20254
- 3行政專員崗位職責 19063
- 4品管部崗位職責與任職要求 16233
- 5員工守則 15471
- 6軟件驗收報告 15410
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15123
- 8工資發(fā)放明細表 14564
- 9文件簽收單 14213