金牌班組長職業(yè)化特訓營-2011版2天-姜宏鋒


金牌班組長職業(yè)化特訓營（2天）

1. 為什么選擇這個課程
決勝在市場，制約在現(xiàn)場！在現(xiàn)場我們要實現(xiàn)企業(yè)的PQCDSM（利潤、品質、成本、交
期、安全、士氣）六項關鍵指標，必須由我們的班組長帶領導基層班組來實現(xiàn)。在競
爭日益激烈的今天，企業(yè)面臨原材料成本不斷上漲，80后、90后已成為用工主體的一
系列新問題，班組長管理水平的高低，直接關系到企業(yè)績效與效益。，如何把班組長
從"技術型能手"轉變?yōu)閮?yōu)秀的一線管理者,
通過一流班組長培育一流員工，一流員工創(chuàng)造一流現(xiàn)場，一流現(xiàn)場創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)的利
潤是企業(yè)面臨的重要課題。歡迎參加金牌班組長訓練營，幫助一線管理者從班組長到
金牌職業(yè)化班組長的跨越與轉變。

2. 課程特點：
內(nèi)容：以實戰(zhàn)應用為特色，理念革新與實戰(zhàn)技能訓練并重、并結合日產(chǎn)訓TWI實訓精
華與國內(nèi)外標桿企業(yè)實際案例分析
方式：專題講解、學員演練、小組練習、案例分析、錄像觀摩等


三．課程目標與收益
1.了解企業(yè)競爭形式下管理人員所面臨的系列挑戰(zhàn)與趨勢
2.認清班組長在組織內(nèi)的角色，實現(xiàn)心態(tài)與意識轉變
3.理解杰出班組長素質模型
4.掌握班組長日常管理的工作計劃與實施
5.學會溝通技與人際關系（上級、平行與下級）
6.從待人到帶人，了解80后、90后管理策略，有效激勵下屬
7. 掌握現(xiàn)場管理工作方法，學會5S、TPM、JM等工具與方法
8. 全面提升班組長現(xiàn)場管理綜合技能
課程大綱
|第一模塊 班組長角色認知 |第二模塊 班組長人際關系與溝通能力 |
|班組在企業(yè)中的地位與作用 |上篇：啟下先承上，做好下屬，輔佐上級 |
|新形勢下企業(yè)對班組長的要求與期待 |做好下屬比管好下屬更重要 |
|將熊熊一窩-班組長作用與使命 |對上司角色正確認知，職業(yè)化定位 |
|二責三有-班組長的職責 |“尊師方能信道”，尊重與感恩的心態(tài) |
|班組長對權力和義務的把握 |獲得領導工作認同之道 |
|三大角色九種類型-班組長角色認知 |工作無借口,執(zhí)行無條件 |
|畫像：員工心中理想的上司 |讓上司知道--工作進度，主動匯報 |
|畫像：上司心中理想的部屬 |讓上司輕松—建立默契，主動學習 |
|班組長ASK-123456勝任素質模型 |讓上司成功—成就上司，成就自己 |
|班組長八大管理技能 |讓金字發(fā)光---工作三有，升值升職 |
|班組長四種意識 |案例：為員工爭福利的王班長為什么失敗 |
|班組長五種心態(tài) |下篇：帶人待心，管事理人，激勵下屬 |
|班組長現(xiàn)狀與問題 |“富士康十三跳”-中國企業(yè)管理的新時代 |
|兩大不自然轉變：從員工到班組長 |80后、90后員工分析 |
|兩大不自然轉變：從技能到管理 |一線管理者“管“與”理”的挑戰(zhàn) |
|不稱職的主管表現(xiàn) |如何貫徹嚴肅的“愛” |
|班組長的職業(yè)化 |下屬的“待”與“帶” |
|案例：TWI日本訓練體系對比分析 |員工類型與管理策略 |
| |員工激勵三大方法 |
| |員工溝通的黃金法則與白金法則 |
| |案例討論：問題員工如何管理 |
|第三模塊：班組長一日管理 |第四模塊：班組長現(xiàn)場管理技能精粹 |
|從海爾班組長的七項職責說起 |班組長現(xiàn)場管理的基本功---5S |
|班組管理6大要素 |1.優(yōu)秀企業(yè)5S成查展示與推動啟示 |
|班組管理考核8項KPI |2. 5S進階：目視化與防呆實施方法 |
|班組三項基本管理制度 |現(xiàn)場安全教育與KYT |
|班組一日管理與PDCA |班組設備保全技法TPM |
|班前準備 |1.設備點檢如何順利執(zhí)行 |
|①班前會議 |2.自主保養(yǎng)如何避免流于形式 |
|②班組生產(chǎn)計劃制定與掌控 |3.SMED設備快速換型（模）八步法 |
|③產(chǎn)前準備與任務分配 |現(xiàn)場質量管理 |
|案例分享:《班前準備查檢表》 |1.現(xiàn)場質量管理五大控制點 |
|班中控制 |2.現(xiàn)場質量管理的八道防線 |
|①三現(xiàn)查核 |一線管理者現(xiàn)場改善技能 |
|②問題解決 |1.重新認識現(xiàn)場九大浪費 |
|案例分享:《班中控制查檢表》 |2.現(xiàn)場管理的三大改進方向 |
|班后總結 |3.現(xiàn)場改善的工具：ECRS+IE |
|①班后總結，報表管理 |4.改善四階段 |
|②高效交接班 |5.案例練習：日產(chǎn)訓TWI現(xiàn)場作業(yè)改善練習 |
|■案例研討:王班長一日表現(xiàn)評價 |現(xiàn)場問題解決 |
|■實例分享:《班組日清表》 |現(xiàn)場問題分析 |
| |2.七步現(xiàn)場問題解決 |
| |案例：某500強推進合理化改善，塑造學習 |
| |型班組 |


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