《職位分析·職位評(píng)估》

  培訓(xùn)講師：丁立明

講師背景：
丁立明13年世界500強(qiáng)制造業(yè)廣東美資/德港資企業(yè)專業(yè)及管理經(jīng)歷；12年制造業(yè)企業(yè)咨詢經(jīng)歷（組織體系效率、制程效率改善項(xiàng)目）；制造業(yè)摩托羅拉TCS與TCD制程體系項(xiàng)目經(jīng)理；制造業(yè)組織體系VAR-PES項(xiàng)目首席顧問(wèn)；紅地改善企業(yè)研究與發(fā)展機(jī)構(gòu) 詳細(xì)>>

丁立明
    課程咨詢電話：

《職位分析·職位評(píng)估》詳細(xì)內(nèi)容

《職位分析·職位評(píng)估》

    《職位分析·職位評(píng)估》

課程介紹：

        合理的組織流程必須體現(xiàn)出有效的組織價(jià)值；

 同時(shí),相應(yīng)的組織架構(gòu)就必須發(fā)揮出應(yīng)有的組織功能；

 其設(shè)置的不同層級(jí)的各職位就必須目的明確職責(zé)清晰；

 組織的有效性；

 職位評(píng)估已明確的界定與工作的不公平性.

課程特色：

 顧問(wèn)技能訓(xùn)練；課題訓(xùn)練解析；

 現(xiàn)場(chǎng)案例比較；模擬報(bào)告總結(jié)。

培訓(xùn)方式：

講解引導(dǎo),活動(dòng)體驗(yàn)，案例分析，學(xué)員討論，學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐分享。

適合對(duì)象：

管理層人員（人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；招聘經(jīng)理/主管）

培訓(xùn)用時(shí)：

2天（每天早9:00-晚5:00）

課程提綱：

(一) 人力資源

宏觀上的考慮

1. 組織有效性與效率;

2. 組織六要素;

3. 人力資源的戰(zhàn)略思路;

4. 職位分析職位評(píng)估的地位.。

(二) 組織結(jié)構(gòu) 

     組織流程

1．組織定義

 .對(duì)組織的看法;

 .何為完美的組織?

 .組織模型;

2．組織流程

 .價(jià)值鏈;

 .流程定義和內(nèi)容;

 .流程模型;

 .不同組織的對(duì)比;

 .組織中的流程及舉例;

 .價(jià)值鏈對(duì)組織的影響.

(三) 職位分析

職位說(shuō)明書

  名詞解釋;

 職位定義及在公司中的位置;

 主管與下屬對(duì)職位的理解;

 職位說(shuō)明書;

 舉例;

 職責(zé)分配的進(jìn)一步解釋.

(四) 職位評(píng)估

1. 職位評(píng)估的意義;

2. 職位評(píng)估的方法;

3. 職位評(píng)估體系舉例對(duì)比;

4. 職位等級(jí)體系的轉(zhuǎn)換關(guān)系;

5. 職位評(píng)估方法。

 

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