績效目標管理

  培訓講師：黃冬雁

講師背景：
黃冬雁資深顧問，職業(yè)規(guī)劃顧問；中國人民大學經(jīng)濟學學士，法國索邦大學MBA。專家履歷縱橫信諾管理咨詢顧問公司簽約資深顧問，職業(yè)規(guī)劃顧問；中國人民大學經(jīng)濟學學士，法國索邦大學MBA；黃冬雁女士具有十五年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，曾歷任多家世界500強 詳細>>

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績效目標管理詳細內(nèi)容

績效目標管理
課程大綱：

　　一、人力資源管理在企業(yè)的作用

　　二、構(gòu)建企業(yè)全新的績效管理體系
　　什么是績效管理
　　績效管理流程
　　什么是目標
　　目標的構(gòu)成
　　目標的標-SMART
　　用權(quán)重表示各類目標的重要性
　　目標設(shè)定技巧與要點
　　案例練習-基礎(chǔ)目標設(shè)定

　　三、關(guān)鍵績效指標的建立與目標分解
　　自上而下的績效指標的建立
　　關(guān)鍵成功因素與關(guān)鍵績效指標、
　　目標分解方法
　　案例分享-目標分解
　　案例練習-目標分解基于公司考核實際情況

　　四、目標設(shè)立過程中的常見問題
　　目標合理不合理?
　　多少條目標合適?
　　目標變化了怎么辦?
　　區(qū)分是否是目標？
　　案例練習-以目標任務書為基礎(chǔ)的目標設(shè)定

　　五、目標制定過程中經(jīng)理與員工角色/職責
　　經(jīng)理
　　員工

　　六、績效評估
　　評估目的
　　評估練習

 

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