團隊高效執(zhí)行風暴內(nèi)訓

  培訓講師:孫巍

講師背景:
孫巍老師中國企業(yè)實戰(zhàn)派管理專家  中國著名團隊管理與執(zhí)行力訓練導師  中國領導藝術研究院研究員  北大、清華等知名院??偛冒嗵仄钢v師  北京大學《區(qū)域經(jīng)理高級研修班》訓練導師  德亨立企業(yè)訓練機構(gòu)管理教練 《法家韓非與剛性管理》課程創(chuàng)始人  詳細>>

孫巍
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團隊高效執(zhí)行風暴內(nèi)訓詳細內(nèi)容

團隊高效執(zhí)行風暴內(nèi)訓
  數(shù)人擁有卓越的智慧,但只有那些懂得執(zhí)行的人才能獲得成功!
  無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想,但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司才能獲得成功!
  企業(yè)的執(zhí)行力是否強大,關鍵的要素不在于企業(yè)中的個體,而在于企業(yè)是否擁有強有力的執(zhí)行型團隊。執(zhí)行型團隊都是**執(zhí)行體系去掌控企業(yè)中每一個個體的行為,每一個個體的執(zhí)行力匯集起來就表現(xiàn)為團隊執(zhí)行力。
  【企業(yè)遇到的執(zhí)行問題】
  u 為什么年初訂的計劃”成了不能執(zhí)行的“假計劃”,淪為了數(shù)字游戲
  u 為什么公司無清晰的組織結(jié)構(gòu)與職位劃分,有人累死,有人閑死
  u 為什么公司所有人都似乎在努力的為公司做了貢獻,但公司仍然業(yè)績不佳
  u 為什么中層管理者表現(xiàn)欠佳,擔心怕事,沒有了奮斗的精神?
  u 為什么公司天天開會,卻沒有執(zhí)行結(jié)果和改進
  u 為什么每次做考核的時候,都在尋求平衡感,為了平衡而考核
  u 為什么高層有很好的戰(zhàn)略和想法,但員工總是沒有執(zhí)行的方向
  u 為什么優(yōu)秀的員工在進公司之初充滿斗志,一段時間后,卻變的平庸之極
  【課程大綱】
  一、狀態(tài)決定成敗
  2 學習一定要開心
  2 執(zhí)行者必備的心態(tài)
  2 投入的三重境界
  二、對執(zhí)行力的認識
  2 知名企業(yè)家們對執(zhí)行的認識
  2 執(zhí)行力是什么?
  2 冠軍是訓練出來的
  2 卓越源于要求
  2 什么是高效執(zhí)行
  2 高效執(zhí)行八字箴言
  2 高效執(zhí)行是對成果負責
  2 任務型和結(jié)果型的差距
  2 做了≠做到
  2 團隊執(zhí)行的五個關鍵
  三、團隊執(zhí)行不力的根源
  2 團隊執(zhí)行力暴露的問題
  2 執(zhí)行流程不暢的病
  2 制度原因
  2 領導大于制度
  2 模糊的制度
  2 朝夕制度
  2 制度給我們的啟示
  2 文化原因
  2 創(chuàng)造教派般的企業(yè)理念
  2 海爾的企業(yè)文化理念體系
  2 若海智庫企業(yè)文化理念體系
  2 人員原因
  四、團隊執(zhí)行力提升
  2 執(zhí)行從洞察自我開始
  2 關于執(zhí)行的三省吾身
  2 角色定位與執(zhí)行力
  2 執(zhí)行型人才特點
  2 執(zhí)行人的八大特質(zhì)
  2 執(zhí)行五化的原則
  2 決定執(zhí)行力的因素
  2 解除執(zhí)行障礙的三大關鍵
  2 執(zhí)行必勝的八大信念
  2 信念的力量,知識和金錢不可替代
  五、執(zhí)行到位的八大步驟
  2 選擇執(zhí)行人
  2 明確成果
  2 時間期限
  2 達成共識并承諾
  2 制定措施
  2 檢查監(jiān)督
  2 修正與完善
  2 根據(jù)結(jié)果獎懲
  2 賞罰要及時,政策要兌現(xiàn)
  2 有功必獎,有過必罰
  2 獎要獎的舍得,罰要罰的狠心
  六、執(zhí)行者的素養(yǎng)
  2 執(zhí)行者的品德與價值
  2 有一種責任叫執(zhí)行
  2 責任是萬力之源

 

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