團隊高效執(zhí)行風暴內(nèi)訓
團隊高效執(zhí)行風暴內(nèi)訓詳細內(nèi)容
團隊高效執(zhí)行風暴內(nèi)訓
數(shù)人擁有卓越的智慧,但只有那些懂得執(zhí)行的人才能獲得成功!
無數(shù)企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想,但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司才能獲得成功!
企業(yè)的執(zhí)行力是否強大,關鍵的要素不在于企業(yè)中的個體,而在于企業(yè)是否擁有強有力的執(zhí)行型團隊。執(zhí)行型團隊都是**執(zhí)行體系去掌控企業(yè)中每一個個體的行為,每一個個體的執(zhí)行力匯集起來就表現(xiàn)為團隊執(zhí)行力。
【企業(yè)遇到的執(zhí)行問題】
u 為什么年初訂的計劃”成了不能執(zhí)行的“假計劃”,淪為了數(shù)字游戲
u 為什么公司無清晰的組織結(jié)構(gòu)與職位劃分,有人累死,有人閑死
u 為什么公司所有人都似乎在努力的為公司做了貢獻,但公司仍然業(yè)績不佳
u 為什么中層管理者表現(xiàn)欠佳,擔心怕事,沒有了奮斗的精神?
u 為什么公司天天開會,卻沒有執(zhí)行結(jié)果和改進
u 為什么每次做考核的時候,都在尋求平衡感,為了平衡而考核
u 為什么高層有很好的戰(zhàn)略和想法,但員工總是沒有執(zhí)行的方向
u 為什么優(yōu)秀的員工在進公司之初充滿斗志,一段時間后,卻變的平庸之極
【課程大綱】
一、狀態(tài)決定成敗
2 學習一定要開心
2 執(zhí)行者必備的心態(tài)
2 投入的三重境界
二、對執(zhí)行力的認識
2 知名企業(yè)家們對執(zhí)行的認識
2 執(zhí)行力是什么?
2 冠軍是訓練出來的
2 卓越源于要求
2 什么是高效執(zhí)行
2 高效執(zhí)行八字箴言
2 高效執(zhí)行是對成果負責
2 任務型和結(jié)果型的差距
2 做了≠做到
2 團隊執(zhí)行的五個關鍵
三、團隊執(zhí)行不力的根源
2 團隊執(zhí)行力暴露的問題
2 執(zhí)行流程不暢的病
2 制度原因
2 領導大于制度
2 模糊的制度
2 朝夕制度
2 制度給我們的啟示
2 文化原因
2 創(chuàng)造教派般的企業(yè)理念
2 海爾的企業(yè)文化理念體系
2 若海智庫企業(yè)文化理念體系
2 人員原因
四、團隊執(zhí)行力提升
2 執(zhí)行從洞察自我開始
2 關于執(zhí)行的三省吾身
2 角色定位與執(zhí)行力
2 執(zhí)行型人才特點
2 執(zhí)行人的八大特質(zhì)
2 執(zhí)行五化的原則
2 決定執(zhí)行力的因素
2 解除執(zhí)行障礙的三大關鍵
2 執(zhí)行必勝的八大信念
2 信念的力量,知識和金錢不可替代
五、執(zhí)行到位的八大步驟
2 選擇執(zhí)行人
2 明確成果
2 時間期限
2 達成共識并承諾
2 制定措施
2 檢查監(jiān)督
2 修正與完善
2 根據(jù)結(jié)果獎懲
2 賞罰要及時,政策要兌現(xiàn)
2 有功必獎,有過必罰
2 獎要獎的舍得,罰要罰的狠心
六、執(zhí)行者的素養(yǎng)
2 執(zhí)行者的品德與價值
2 有一種責任叫執(zhí)行
2 責任是萬力之源
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