《統(tǒng)御:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的360°修煉》

  培訓(xùn)講師:陳德起

講師背景:
陳德起?管理學(xué)博士?翰德匯智培訓(xùn)商學(xué)院院長?上海市金橋?qū)P迣W(xué)院原執(zhí)行院長?中國企業(yè)商學(xué)院院長聯(lián)合會(huì)研究院副院長?最佳易經(jīng)國學(xué)應(yīng)用專家(2013全球500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最認(rèn)可的TOP100培訓(xùn)專家名列第14位)悠悠華夏文化幽古,易為經(jīng)首大道之源 詳細(xì)>>

陳德起
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《統(tǒng)御:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的360°修煉》詳細(xì)內(nèi)容

《統(tǒng)御:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的360°修煉》

  一、持續(xù)成長的學(xué)習(xí)力

  1.獲取超人能量

  **人的惰性分析,理解煩惱、壓力、能力,及三者關(guān)系

  管理能力的持續(xù)性能源----領(lǐng)導(dǎo)力來源、能力獲得模式

  案例分析:讓部下由抵觸到佩服#

  2.領(lǐng)導(dǎo)的心智模式

  借用他人資源達(dá)成組織目標(biāo)

  運(yùn)用簡單的方法解決復(fù)雜的問題

  先掌控自我,再掌控世界

  將5%的希望化為100%的現(xiàn)實(shí)

  案例分析:該不該修建第二座大橋

  二、多謀善斷的決策力

  測試你的高效決策力

  1.決策基本動(dòng)作

  決策要領(lǐng)三步動(dòng)作

  高領(lǐng)導(dǎo)的咨詢職能

  學(xué)會(huì)中醫(yī)“望”、“聞”、“問”、“切”——四步循環(huán)、創(chuàng)新應(yīng)變

  案例分析:三株不敗也是奇跡

  2.排除決策干擾

  其實(shí)決策并無對錯(cuò)之分,只有決策過程是否合理的問題?!?彼得·德魯克

  我們在決策的時(shí)候?yàn)槭裁磿?huì)出現(xiàn)決策偏差呢?

  原因有4個(gè)方面,四種對策。

  案例分析:理智分析的要訣

  三、整合資源的組織力

  1.透析人才特質(zhì)

  引導(dǎo)案例:按順序殺寵物

  用智商和情商組成的四個(gè)象限,形成四種不同的人才特質(zhì),不同特質(zhì)就形成的管理方式,對癥下藥就能游刃有余。

  人才特征與人才潛質(zhì)

  案例分析:廣州牙膏廠領(lǐng)導(dǎo)的人才觀

  2.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力境界

  領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力結(jié)構(gòu)模型

  情景權(quán)變法則——授權(quán)與受權(quán)

  案例分析:權(quán)力該交給誰?

  四、帶隊(duì)育人的教導(dǎo)力

  1.引領(lǐng)群體行為

  一個(gè)管理者不可能事無巨細(xì)都去一把抓,后是撿了芝麻丟了西瓜,扼殺了部屬的積極性;但管理者也不能高高在上,脫離實(shí)際脫離團(tuán)隊(duì)成員的實(shí)際工作,造成閉門造車。

  用標(biāo)桿引導(dǎo)

  從標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化到彈性執(zhí)行,再到柔性化、人性化

  案例分析:許繼電氣的三條高壓線

  2.領(lǐng)導(dǎo)的6步教練法

  領(lǐng)導(dǎo)就是教練,當(dāng)不好教練的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)

  建模、預(yù)熱、輔導(dǎo)、評校、固化、習(xí)慣的要領(lǐng)

  韋爾奇的教練法

  案例分析:新領(lǐng)導(dǎo)百日成就計(jì)劃法#

  五、達(dá)成績效的執(zhí)行力

  1.強(qiáng)化執(zhí)行機(jī)制

  事先:承諾法則——勇于承擔(dān)責(zé)任

  事中:反饋法則——讓執(zhí)行順暢些

  事后:獎(jiǎng)罰法則——讓明天更美好

  案例分析:執(zhí)行中的計(jì)劃錯(cuò)誤怎么辦?

  2.激活內(nèi)在動(dòng)力

  激發(fā)成長的內(nèi)動(dòng)力

  員工滿意度法則

  階梯法讓無形激勵(lì)有形化

  案例解析:CEO辭職的原因解析

  六、凝聚人心的感召力

  1.施展人際影響

  領(lǐng)導(dǎo)者的修養(yǎng)模型——內(nèi)外兼修

  領(lǐng)導(dǎo)者的魅力指數(shù)

  領(lǐng)導(dǎo)者魅力釋放步驟

  案例研討:領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備什么樣的品格?

  2.構(gòu)建和諧文化

  企業(yè)文化到底是什么

  和諧文化的10大要素

  不同層級領(lǐng)導(dǎo)在文化建設(shè)中的職責(zé)和任務(wù)

  關(guān)鍵是企業(yè)文化終能否被員工接受,而且根植到內(nèi)心,養(yǎng)成良好文化習(xí)慣——包括務(wù)實(shí)、進(jìn)取、踏實(shí)、危機(jī)意識、系統(tǒng)思維、積極進(jìn)取等。

  研討分析:建立企業(yè)造血機(jī)能#

 

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引言項(xiàng)目是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的載體項(xiàng)目成功的因素案例演練:月亮王的困惑講項(xiàng)目與項(xiàng)目管理一、項(xiàng)目案例分析:漸進(jìn)明細(xì)性——項(xiàng)目目標(biāo)及目標(biāo)結(jié)合工作的層次性練習(xí):請判斷哪些是項(xiàng)目?二、項(xiàng)目管理三、項(xiàng)目管理的主要目標(biāo)四、項(xiàng)目管理的1341模型演練:構(gòu)建1341模型第二講項(xiàng)目生命周期與過程一、項(xiàng)目生命周期的4個(gè)階段1、項(xiàng)目的啟動(dòng)與立項(xiàng)——組織承諾開始項(xiàng)目的下一個(gè)階段1)項(xiàng)

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  打造卓越執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)課程大綱:  緒論  巨星云集≠團(tuán)隊(duì)優(yōu)勝  卓越組織必有卓越團(tuán)隊(duì)  團(tuán)隊(duì)五項(xiàng)修煉之腦圖  核心問題:團(tuán)隊(duì)比人才更重要  主要解決:團(tuán)隊(duì)是什么?為什么企業(yè)把焦點(diǎn)由人才向團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)移?打造卓越執(zhí)行團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)是什么?  一、與時(shí)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)——學(xué)習(xí)力  成功者的二元能量  學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的三重境界  核心問題:學(xué)習(xí)型執(zhí)行團(tuán)隊(duì)成長歷程  主要解決:團(tuán)隊(duì)管理

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  高效溝通藝術(shù)——MBA式全景演練大綱:  前言:  管理從溝通開始  管理溝通模型  演練:影響編碼的4個(gè)條件  一.高效溝通的基本原理  1.文化差異原理  2.職場坐標(biāo)原理  3.利益雙贏原理  演練:模擬案例中的客戶的利益點(diǎn)  4.魅力特質(zhì)原理  二.高效溝通的基本要領(lǐng)  1.起點(diǎn):溝通從心開始  演練:模擬案例中的客戶的四大心理熱鍵  2.態(tài)度:

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