行為銷售

  培訓講師:李峰

講師背景:
李峰老師中國營銷學會理事香港紫荊花國際商學院MBA企業(yè)培訓師、實戰(zhàn)專家企業(yè)員工心態(tài)訓練師銷售流程訓練師多家公司經(jīng)營顧問深圳盛企聯(lián)合學習機構高級講師成都艾鼎斯咨詢高級講師聚成集團高級講師企業(yè)黃埔訓練基地高級講師行為銷售研究中心首席講師管理實踐 詳細>>

李峰
    課程咨詢電話:

行為銷售詳細內(nèi)容

行為銷售
  一、行為銷售的基礎
  1、 是我們對客戶“人”在其價值形成和采購過程中帶有“逐利性”的認知、心理和行為規(guī)律的認識。
  2、 對銷售人員的銷售行為、銷售管理行為的廣泛研究。
  二、銷售狀態(tài)指標
  各個模塊的組合使用不僅能幫助發(fā)現(xiàn)銷售中的問題,批示下一步應該安排哪些銷售事件,還可同時將銷售人員的“感覺”自動轉(zhuǎn)變成“可視、可管理的”銷售和銷售管理
  三、統(tǒng)一的內(nèi)部交流語言
  銷售需要涉及各種需要交流、討論和協(xié)作的事情,而任何交流、討論和協(xié)作都需要一種共享語言。語言本身是否專業(yè)有效將決定著我們的交流、討論和協(xié)作是否專業(yè)、是否有效。行為銷售本身就是一種意義明確、內(nèi)在邏輯自恰的專業(yè)有效的銷售管理的工作語言。這種統(tǒng)一專業(yè)的銷售管理工作語言不僅能幫助我們方便地提出和回答銷售中的各種問題,更能提高我們的工作效率,節(jié)約銷售管理的時間和費用,讓銷售人員將更多的精力用到自己的銷售工作當中去。
  四、拒絕口號式、原則式和標語式的培訓:
  在我們以往接觸過的很多銷售培訓和教育書籍中,總感到原則式的知識過多。原則知識是空泛的,于是當我們運用它們?nèi)ッ鎸M眼是現(xiàn)象的銷售活動、銷售事件和銷售過程時,我們發(fā)現(xiàn)這些空泛的原則知識很難讓我們有落地的感覺。這就如同告訴你在冷暖流交匯地的方可能聚集有各種魚類,但卻無法提供航海圖和魚網(wǎng)一樣,使人們在一個個具體的銷售過程中,運用起這些知識來總顯得力不從心,甚至無從下手。一句話,這些原則式的知識缺乏可操作性。根本就沒有專業(yè)的、可以共享的、能夠有效促進和把握銷售進展狀況的操作概念。
  五、專業(yè)銷售有別于其他銷售之處就在于:
  “想哪兒做哪兒、做哪兒算哪兒”的非專業(yè)銷售行為。
  行為銷售和銷售管理能夠提供一套有關銷售活動本身的專業(yè)系統(tǒng)知識以及有效運用這套系統(tǒng)知識的相關技能,它有自己的操作概念,是一門銷售人員和銷售管理人員可以借助的**專業(yè)語言,構成這套專業(yè)語言的各個要素彼此之間存在互相支持、互相印證的明確邏輯關系。
  六、不接受銷售人員個人對“銷售狀態(tài)”的主觀臆測或籠統(tǒng)感受
  銷售過程中往往產(chǎn)生的是大量的“感覺”信息,由于缺乏有效處理“感覺”信息的管理工具,銷售管理人員往往只能**銷售報表才能了解到某些結果數(shù)據(jù)----成功或失敗兩個字符是他們見得多的報表內(nèi)容,一切都已不可更改了!
  行為銷售的一個大的特色就是,它能幫助人們有效地采摘、使用銷售中那些相關的“感覺”資源,使人們盡可能地減少一些主觀臆斷的成分,借助恰如其分的操作概念和具體可操作的狀態(tài)指標,使銷售方將那些常常是無序、片段式的、帶有不確定理解的“感覺”信息,轉(zhuǎn)變成一個個有根有據(jù)的、有關銷售機會的認識和把握,進而將具體的銷售事件和對事件的判斷建立在有根有據(jù)的基礎上。對銷售過程的每一個變化了然于胸。使銷售工作更具主動性、目的性、針對性和創(chuàng)造性。
  七、銷售行動計劃制定、行動計劃的執(zhí)行控制
  銷售行動計劃制定、行動計劃的執(zhí)行控制的隨意性很大,很難及時對具體業(yè)務狀態(tài)形成明確的、有根據(jù)的看法,目標管理只能退化成一種統(tǒng)計顯示階段目標或后目標實現(xiàn)情況的工具。
  行為銷售就是找出對銷售或銷售管理有所幫助的、有關有效銷售行為自身的一些規(guī)律性的東西:找出符合規(guī)律的原理,歸納各種銷售的程序、策略、公式、方法和技能等。
  八、知名性和實踐證明:
  46學時23次課 總計46小時的大學的MBA、EBMA和高管培訓課程知識和內(nèi)容,總結成有可操作性的、經(jīng)過實踐證明的銷售流程和銷售技術。
  **大模塊、價值交換行為形成過程
  首先作為銷售人員必須要了解銷售對象的購買行為的形成過程。在現(xiàn)實的銷售過程中,我們會發(fā)現(xiàn)各種各樣的人,他們在面對相同產(chǎn)品時會表現(xiàn)出各種各樣的購買行為。不同的購買行為是如何產(chǎn)生的呢?如果不能對購買行為的產(chǎn)生原理和過程有充分的認識,就很難或根本不可能把各種各樣的購買行為轉(zhuǎn)變?yōu)橛幸饬x的銷售行動。
  在從事銷售之前我們必須要認識到人們?yōu)槭裁匆徺I?
  他們的購買決策是如何做出的?
  有哪些因素參與和影響人們的購買決策?
  它們又是如何發(fā)揮影響的?
  舉例:一個為了提高生活品質(zhì)或因為各種各樣理由要買房子的人,總要經(jīng)歷一個要不要購買的思考階段;一旦他決定要買,他又會經(jīng)歷一個買什么樣的房子、大概的選擇標準和大約什么時間買的階段;接著他會**各種途徑和方式,篩選哪些供應商或開發(fā)商可以提供他所要購買的房子;再接下來他可能要做一番比較 ;后在符合選擇條件的供應商或開發(fā)商中選擇一棟他認為為滿意的房子。設想,接下來他搬進了這棟房子里住了一年半載,他又會自然而然對當時決定買的這棟房子的方方面面有了“是否像當時想象的那樣”的一個認識。
  A、需求意識誕生的階段
  B、需求定義階段
  C、選擇評估階段(選擇性的評估)、
  D、終認可(或購買確認)階段 、
  E、控制評估(或購后評估)階段
  F、綜合記憶
  客戶公司的購買流程要求銷售人員必須在一定時間做完相應的銷售工作,這為銷售管理提供了一個管理上可以使用的、統(tǒng)一的時間基線。
  第二大模塊、行為銷售關鍵概念與管理節(jié)點
  第二大模塊要了解銷售的關鍵概念和銷售過程管理的管理節(jié)點。不論是從事銷售工作的銷售人員,還是負責管理銷售人員的管理者,都必須要對自己的銷售對象和銷售過程有個清晰地認識和理解。以幫助我們更好的做更合理的銷售計劃,以及更好的監(jiān)督和管理銷售計劃的執(zhí)行,以及對銷售計劃執(zhí)行過程中各個環(huán)節(jié)做出更有效的控制。所以必須要對:銷售處于什么階段?又能在哪個階段上銷售?應該具體做什么?如何做?做的效果如何評價?出現(xiàn)問題,如何調(diào)整和改進?有哪些銷售機會?它們的狀態(tài)如何?這些不同狀態(tài)的機會對完成現(xiàn)在和未來的銷售任務都具體意味著什么?等等這些環(huán)節(jié)有清晰的定義。認識這些環(huán)節(jié)之間的邏輯性、相關性,可以幫助我們更好的進行銷售和銷售管理。
  A、決策人 決策意見領袖 (關注購買流程中每個人的個人利益)“對誰銷售” 即準確界定產(chǎn)品“價值”的“銷售對象”是銷售成功的關鍵。
  B、決策人定位 判斷溝通對象是何種決策人
  ? 發(fā)起者---首先提出、倡議或有意愿購買某一產(chǎn)品或服務的人。
  ? 影響者---其看法和建議對終購買決策有一定影響的人。
  ? 決策者---對是否購買、為何購買、購買多少、如何購買、何時購買、何地購買等方面有權作出完全或部分決定的人。
  ? 購買者---實際執(zhí)行購買行為或任務的人
  ? 使用者---實際消費或使用產(chǎn)品與服務的人
  C、決策人細分
  D、價值選擇依據(jù)(初級階段的可變性)
  E、買點(顯性買點和隱性買點)
  F、賣點(社會角色)
  G、集成需求 產(chǎn)品以外的其他需求
  H、集成產(chǎn)品(或服務)的兌現(xiàn)性(集成產(chǎn)品由產(chǎn)品或服務的可交換價值集成)
  I、集成價值的階段性兌現(xiàn)(不同階段需要兌現(xiàn)的價值)
  J、合適溝通者和關聯(lián)資源(幫助銷售成功的輔助因素)
  K、以獲得的信息量作為衡量標準的過程管理(感覺管理) 關聯(lián)狀態(tài) 態(tài)度狀態(tài) 信心狀態(tài)
  L、競爭策略
 ?。ń⒃诳蛻粽J可的價值基礎上的競爭策略)
  M、購買記憶(購買記憶的形成 組成)
  第三大模塊、關鍵人購買流程(逐利過程)
  關鍵人購買流程決定著銷售工作的具體溝通信息,這為銷售活動提供了針對性和有效性的保證 。要了解銷售對象在購買過程中具體的決策過程。大量的研究表明在具體的購買過程中,人們在選擇供應商、產(chǎn)品或服務時,會做出一系列決策,每個購買過程都會有這些決策。
  **銷售對象會判斷銷售人員的某些特征,這是針對銷售人員自身的,比如:
  該銷售人員是否具有良好的評斷能力?
  他值得信賴嗎?
  他是否誠實、可靠、有見識?
  我是不是喜歡這個人?
  這就是銷售人員為什么要在銷售產(chǎn)品前成功銷售自己的原因。
  第二銷售對象會對銷售方的公司進行初步的判斷:
  這家公司在滿足我們的期望方面是否出類拔萃?
  這家公司的業(yè)務政策是否易被我們接受?
  這家公司是否與我們很匹配?
  第三會考慮有關產(chǎn)品方面,對方會想:
  它能滿足我的需求嗎?
  他能幫我解決哪些問題呢?
  它能給我?guī)砟男C遇呢?
  它的質(zhì)量與競爭品相比如何?
  第四會考慮價格,我們的銷售對象會想:
  它是否物有所值?
  花費有多少?
  需要多少投入:資金?時間?培訓?精力?
  他值得我投入嗎?
  第五購買時間有關。客戶會想:
  我是現(xiàn)在馬上就決定呢?
  還是過段時間再說?
  我需要在多長時間內(nèi)做出決策?
  我什么時候才可以從中能夠大程度地獲益?
  我是否需要推遲購買?
  第四大模塊、基于客戶客戶購買流程的銷售流程
  第四大模塊講與銷售對象決策過程相匹配的銷售流程。銷售過程中遇到的各種各樣的人的秉性可能不都一樣,但在做購買決策時,決策順序通常相似。如果我們在遵循這種決策模式的基礎上創(chuàng)建一種知識體系和技能,那么,銷售就會成為一項專業(yè)技術。專業(yè)的銷售流程應該從銷售計劃開始,銷售計劃發(fā)生在銷售開始之前。銷售流程建立的基礎就是銷售對象的購買決策流程。銷售過程的每一個步驟都和決策流程相對應,把兩者有效的焊接在一起。針對銷售對象對銷售方銷售人員、公司情況、產(chǎn)品情況、產(chǎn)品價格等幾方面的訴求,有目的、有計劃的進行展示,使我們銷售的內(nèi)容更符合銷售對象階段性的要求。
  先簡明扼要地介紹一下這九個模塊,
  **個模塊 承諾目標
  無論是**電話還是登門拜訪來接觸客戶,在拜訪之前,你都得設定一個明確的拜訪目標。我們需要設定承諾目標,如“獲得訂單”、“安排再次見面”等。你需要從一開始就于潛在客戶建立良好關系,這一點非常重要。
  第二個模塊 人際技巧
  我們需要與客戶建立互信、展示利益來開始你的展示,這主要**提問來進行。
  第三個模塊 巧妙提問
  我們**問一些經(jīng)過精心設計、編排的問題來確定客戶的需求。根據(jù)從第三步行動中獲得的信息,我們才可以知道如何與這些客戶打交道。
  第四個模塊 達成共識
  我們將復述客戶的需求,并請客戶確認我們的判斷是否準確。
  第五個模塊 介紹企業(yè)
  我們將介紹企業(yè),描述本企業(yè)在滿足客戶需求和偏好方面的特色及優(yōu)勢。
  第六個模塊 介紹產(chǎn)品
  是產(chǎn)品(或服務)展示,此時,我們將圍繞本企業(yè)產(chǎn)品(或服務),特色及優(yōu)勢與客戶目標的匹配性進行闡述。
  第七個模塊 要求承諾
  我們對有關自己、企業(yè)和產(chǎn)品的陳述進行總結。然后,我們可以談到價格,并巧妙、坦誠地建議客戶購買。有時,客戶在做出購買決策后還會有一些其它想法。
  第八個模塊 確認銷售
  我們**提醒及感謝來消除客戶的疑慮,讓他們想念自己做了一個明智的決策,并引導客戶關注后續(xù)事項,這一步叫做“銷售確認”。為了使銷售工作顯得更為專業(yè),也為了更好地實現(xiàn)各項銷售目標,我們還制定了一些銷售拜訪回顧規(guī)則。
  第九個模塊 銷售回顧
  我們要做的就是在每次拜訪后花上幾分鐘,**一份有效的核對清單來對自己的行動進行評估。

 

李峰老師的其它課程

部分管理理念與基礎認知1、什么是管理?管理的本質(zhì)是什么?是管人還是重在理事?2、我們平常說的領導是一名領導還是管理者?領導與管理有何區(qū)別?3、作為管理者,我們的位置在什么地方?做該自己的事,不要越俎代庖4、作為一名中層管理干部,有沒有規(guī)范可循?管理重點在于對員工的績效管理5、領導力模型圖:個人工作、團隊與員工三者聯(lián)動關系案例研討1:作業(yè)員出錯誰之過?第二部分

 講師:李峰詳情


部分團隊認知及團隊精神建立1、團隊VS群體2、什么是真正的團隊3、團隊的構成要素及發(fā)展階段4、體驗團隊精神建立的過程5、學習解放軍的團隊精神備注:體驗式活動、視頻欣賞(亮劍)、小組討論第二部分如何成為優(yōu)秀的團隊領導1、主管的本質(zhì)特點2、確立共享的目標3、、良好的溝通與決策4、因人而異:運用不同的領導方式5、因材施教:訓練與輔導下屬6、激勵下屬、培育團隊精神7

 講師:李峰詳情


階段:金牌店長必修篇---銷售型店長單元:“賣手”的心理修煉一、站位策略“引君入翁”三步站位法二、心理素質(zhì)“溫水煮青蛙”的耐心催眠術第二單元:實戰(zhàn)型顧客溝通技巧一、連環(huán)提問的技巧二、以FABE法一網(wǎng)打盡高中低各級顧客三、不同性格之間顧客的溝通技巧第三單元:應對各類復雜顧客的招術一、快速化解顧客拒絕的“太極五步法”二、店面大客戶談判的“三步走鋼絲策略”S1:清

 講師:李峰詳情


一.店面成員的角色認知和定位1.專賣店店長和普通銷售員在角色上有何不同?2.普通銷售員3.專賣店店長4.其他成員二.在日常店面管理中遇到哪些問題?1.店面形象管理2.店面人員管理3.銷售運營管理4.客戶管理5.其他三.如何進行店面形象管理1.店面形象為什么重要?2.店面形象包含哪些組成部分?3.店面形象管理之硬件要素注意事項—合理設計店面布局案例:方正電腦店

 講師:李峰詳情


講:服務意識為什么要有服務顧客的意識?顧客是怎樣失去的?顧客要什么——服務關鍵因素顧客服務的等級第二講:看的技巧-如何觀察顧客實戰(zhàn)演練:察顏觀色目光注視觀察顧客的技巧第三講:看的技巧-預測顧客的需求顧客的五種需求人類需求的特點機會與需求的關系實戰(zhàn)演練:預測顧客的需求第四講:聽的技巧-拉近與顧客的關系聽為什么會拉近與顧客的關系?傾聽的技巧傾聽過程中應該避免使用

 講師:李峰詳情


單元:新的銷售環(huán)境與高端客戶銷售一.快速變化的市場二.高端客戶銷售的特點三.高端客戶銷售的關鍵發(fā)展關系建立信任引導需求解決問題四.客戶的購買環(huán)境五.不同客戶購買環(huán)境下的銷售策略講授案例研究團隊動腦第二單元:高端客戶營銷心理學--購買心理與行為分析一.銷售心理與行為分析客戶為什么會購買?買賣的核心要素達成消費的核心二.銷售人員如何了解客戶心理?動機理論榜樣的力

 講師:李峰詳情


一、店長心態(tài)與自我管理1、店長職責界定2、角色轉(zhuǎn)換與店長心態(tài)調(diào)整3、店長必備的八項素養(yǎng)4、店長工作分配與時間管理二、店長人際溝通技巧1、與下屬溝通技巧2、與上級溝通技巧3、與顧客溝通技巧三、店面陳列技巧1、商品陳列的基本原則2、商品陳列創(chuàng)新3、有效完善商品陳列四、顧客購買心理分析與銷售技巧1、常見顧客需求類型2、十二種顧客類型應對訓練五、顧客服務與顧客滿意管

 講師:李峰詳情


領導魅力修煉   01.01

部分領導者角色認知:只有科學的領導才是有效和成功的領導。1、案例討論:領導者=管理者?2、何謂領導者:領袖與向?qū)А?、優(yōu)秀領導者應具備的品質(zhì):自信、誠實、正直、智慧、進取。4、領導者“四忌”。一忌:朝令夕改,優(yōu)柔寡斷二忌:角色錯位,越俎代庖三忌:先入為主,印象用人四忌:言行不一,不講信用5、領導者的工作內(nèi)容:計劃、組織、領導、控制第二部分領導力五維模型:助您

 講師:李峰詳情


情境領導   01.01

天講領導認知領導的環(huán)境管理,領導和教練從專業(yè)到管理再到領導成功的領導與有效的領導領導風格定義領導的三項核心技能情境變量清單領導風格的自我測評第二講員工準備度診斷---情境領導的個技能員工準備度概念員工能力和意愿的變量員工能力和意愿發(fā)展周期員工準備度的不同階段員工不同準備度階段的需求員工準備度水平的特征及錄像觀摩第三講四種不同的領導風格靈活性—情境領導的第二個

 講師:李峰詳情


全面培訓管理   01.01

模塊一、培訓與發(fā)展理論回顧1、實現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)管理的關鍵2、培訓在人力資源管理中的作用3、正確的培訓認知4、培訓的特性5、企業(yè)目前的培訓現(xiàn)狀與分析6、企業(yè)培訓管理的四個發(fā)展階段7、企業(yè)培訓的新發(fā)展趨勢模塊二、培訓的目的與意義1、什么是培訓?什么不是培訓?2、培訓的目的3、培訓的流程模塊三、成人培訓的特點與障礙1、成人認知的層面2、成人學習的動機3、成人

 講師:李峰詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有