員工職業(yè)心態(tài)提升訓(xùn)練
員工職業(yè)心態(tài)提升訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
員工職業(yè)心態(tài)提升訓(xùn)練
**章、敬業(yè)精神,優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)(案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)及模擬演練)
一、我們?yōu)槭裁葱枰芯礃I(yè)精神
?。ㄒ唬?、敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)
(二)、敬業(yè)精神源自對工作的信仰
?。ㄈ?、敬業(yè)精神是責(zé)任的延續(xù)
(四)、敬業(yè)才能立業(yè)
(五)、敬業(yè)比能力更重要
?。?、敬業(yè)大的受益人是你自已
?。ㄆ撸⒏梢恍?,愛一行,精一行
案例分析:白求恩精神
二、 愛崗敬業(yè)的十種意識
?。ㄒ唬⑵返乱庾R
?。ǘ?、服從意識
?。ㄈ?、責(zé)任意識
(四)、卓越意識
?。ㄎ澹W(xué)習(xí)意識
?。⒆晕乙庾R
?。ㄆ撸?、快樂意識
?。ò耍⒅鲃右庾R
?。ň牛?、創(chuàng)新意識
?。ㄊ?、危機意識
三、你具備敬業(yè)精神嗎?
?。ㄒ唬?、隨處可見的“不敬業(yè)”
?。ǘ?、“差不多先生”的悲劇
?。ㄈⅰ安恢档亩伞北澈蟮娜诵匀觞c
?。ㄋ模?、珍惜你的工作崗位
?。ㄎ澹?、在其位就要謀其事
?。?、多加一盎司,工作就大不一樣
?。ㄆ撸⒆尵礃I(yè)成為一種習(xí)慣
四、態(tài)度就是競爭力
?。ㄒ唬?、積極的態(tài)度就是競爭力
?。ǘ?、認(rèn)真工作才是真正的聰明
?。ㄈ?、先別說難,先問是否竭盡全力
?。ㄋ模W(xué)會感恩,接受工作的全部
?。ㄎ澹?、別帶著情緒工作
?。?、向每一個人學(xué)習(xí)
?。ㄆ撸?、擁有改變現(xiàn)狀的心態(tài)
?。ò耍?、事事追求出色,不給工作留遺憾
五、怎樣培養(yǎng)敬業(yè)的精神
(一)、充滿自信心,要珍惜自己的工作
?。ǘ?、不斷充實自己
(三)、掌握溝通的技巧
?。ㄋ模?、開發(fā)創(chuàng)造性思維
?。ㄎ澹?、能夠利用團(tuán)隊的力量
?。?、干一行要愛一行
?。ㄆ撸⒐ぷ髯龅帽M善盡美
?。ò耍?、用生命去執(zhí)行
?。ň牛?、超越雇傭關(guān)系
?。ㄊ?、點燃激情,成就卓越
.
短片觀看及案例分析:成功從優(yōu)秀員工做起——董明珠
敬業(yè)造就輝煌人生——唐駿
示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)
就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點評
第二章、:做個自動自發(fā)的企業(yè)人(案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)及模擬演練)
一、自動自發(fā)的重要性
?。ㄒ唬?、為什么要自動自發(fā)?
1、社會的種種現(xiàn)象
2、什么是自動自發(fā)
?。ǘ?、自動自發(fā)的好處
1、自動自發(fā)是一種好態(tài)度
2、自動自發(fā)是一種好習(xí)慣
二、如何做到自動自發(fā)
?。ㄒ唬?勤奮工作
1、 比工資更重要的是能力的成長
2、 沒有卑賤的職業(yè),只有卑賤的職業(yè)人
3、不要看不起自己的工作
4、懶惰是對心靈的一種傷害
5、拖拉和逃避是一種惡習(xí)
6、從量變到質(zhì)變的飛躍
?。ǘ?、 認(rèn)同組織
1、組織就是一個舞臺,舞蹈的美麗與否完全在于自己
2、每天多做一點點,組織前進(jìn)一大步
3、用主人翁的心態(tài)對待組織
4、忠于職守,忠于組織
(三)、 認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)
1、領(lǐng)導(dǎo)就像家長,員工就是孩子
2、管理就是一種嚴(yán)肅的愛
3、領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)比你知道的多的多
4、老板永遠(yuǎn)要比我們承擔(dān)的多
4、忠誠是升職好的捷徑
(四)、 認(rèn)同自己
1、你是自己大的敵人
2、讓思想與行為共同進(jìn)步
3、熱誠是人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)
4、堅持是成功的唯一道路
三、做個自動自發(fā)的企業(yè)人
(一)、企業(yè)需要自動自發(fā)的人
(二)、 自動自發(fā)的企業(yè)人得到了很好的回報
自動自發(fā)是每一個積極上進(jìn)員工都必須要修煉的一種職業(yè)心念。本章是用系列的游戲、故事及活動來讓大家感受到自動自發(fā)給大家?guī)淼暮锰幒蛶椭?,從而讓我們的員工都有自動自發(fā)的心態(tài)來對待自己的工作,協(xié)助完成企業(yè)目標(biāo)。
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示范指導(dǎo)、模擬練習(xí)
就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點評
第三章、:用心工作 快樂職場(案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)及模擬演練)
一、對待工作的三種態(tài)度
?。ㄒ唬⒉煌墓ぷ鲬B(tài)度導(dǎo)致不同結(jié)果
?。ǘ?、三種工作態(tài)度
1、 馬虎把事情做完
2、 認(rèn)真把事情做對
3、 用心把事情做好
二、如何做到用心工作
?。ㄒ唬?、做你所愛
1、 熱門不如樂門
2、 選擇你能選擇的
3、 選擇的誤區(qū)
4、 對你的選擇負(fù)責(zé)
?。ǘ勰闼?/P>
1、 工作是帶薪學(xué)習(xí)
2、 金錢是工作的附屬品
3、 專注和熱情是用心的基本表現(xiàn)
4、 興趣和愛好是好的老師
三、均衡生活,快樂職場
(一)、享受工作和生活的過程
1、 賺錢不是唯一目的
2、 工作就是一場快樂旅程
3、 人生本多資多彩
?。ǘ?、養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣
1、 有健康才有未來
2、 參與各種有意義的學(xué)習(xí)和活動
3、 會生活,懂感恩
(三)、快樂習(xí)慣的養(yǎng)成
1、 始終保持快樂的心情
2、 凡事都積極面思考
3、快樂時內(nèi)心喜悅的基礎(chǔ)
三、養(yǎng)成感恩與負(fù)責(zé)的好習(xí)慣
?。ㄒ唬?、境由心造
1、《水知道答案》的感悟
2、一切都是美的
?。ǘ?、感恩家人
1、感恩父母
2、感恩另一半
(三)、感恩企業(yè)
1、國家的競爭力來自企業(yè)的競爭力
2、理解什么是企業(yè),什么是老板
(1)、用企業(yè)的平臺,賺自己的錢
?。?)、花老板的錢,學(xué)自己的本領(lǐng)
3、學(xué)會合作,懂得感恩,實現(xiàn)真正共贏
?。ㄋ模⒏卸魃鐣?/P>
1、社會的發(fā)展是全民共同努力的結(jié)果
2、國家的進(jìn)步是黨和**的功勞
3、感恩來之不易的幸福生活
四、感恩的高境界是負(fù)責(zé)
?。ㄒ唬⒎彩鲁袚?dān)
世界上只有兩種人(受害者OR責(zé)任者)
(三)、 歸因理論
1、歸于外因是委屈
2、歸于內(nèi)因是責(zé)任
?。ㄈ?、責(zé)任從我開始
人的一生愿意承擔(dān)多大責(zé)任——就會有多大責(zé)任讓你承擔(dān)!
讓我們企業(yè)每個員工都養(yǎng)成用心工作的習(xí)慣才能把企業(yè)做好,也只有大家都把工作做好了,職場才是真正快樂的職場。
感恩讓我們擁有,珍惜才會長久。任何個人與企業(yè)都應(yīng)該擁有一顆感恩的心,有感恩的企業(yè)文化才是優(yōu)良的企業(yè)文化。
感恩不是口頭話語,感恩是一種行為,一種習(xí)慣。
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節(jié)、為什么有些經(jīng)理人不受歡迎 1、鐵腕經(jīng)理人——下屬離職 2、好人經(jīng)理人——下屬卻不這么認(rèn)為 第二節(jié)、經(jīng)理人的類別 1、注重結(jié)果——專制 2、關(guān)注人——民主 第三節(jié)、優(yōu)秀經(jīng)理人的特質(zhì) 1、決策具有極強的約束力 2、既關(guān)注人,又重視結(jié)果 3、自我感覺良好,才能做出優(yōu)秀業(yè)績 4、用很少的時間,得到想要的結(jié)果 第四節(jié)、如何為下屬設(shè)定目標(biāo)
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目標(biāo)管理的培訓(xùn) 01.01
節(jié):目標(biāo)管理概要 目標(biāo)的意義 目標(biāo)管理的定義和含義 目標(biāo)管理五要素 目標(biāo)管理的威力 人對目標(biāo)的期望強度 管理者運用權(quán)力的程度 目標(biāo)管理的兩大特征 目標(biāo)管理的實質(zhì) 第二節(jié):目標(biāo)管理的程序 目標(biāo)管理的三大階段 目標(biāo)管理的過程 目標(biāo)管理與評價的工作系統(tǒng)圖 目標(biāo)管理程序 目標(biāo)管理層次體系 第三節(jié):目標(biāo)的設(shè)定與分解 目標(biāo)的設(shè)定---
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