直指人心的激勵藝術(shù)內(nèi)訓
直指人心的激勵藝術(shù)內(nèi)訓詳細內(nèi)容
直指人心的激勵藝術(shù)內(nèi)訓
一、關(guān)于激勵的幾個問題
1.激勵是一種權(quán)術(shù)?
2.激勵的效果是短期行為?
3.激勵的成本越花越多?
二、激勵的層次性
1.馬斯洛的需求層次理論
2.了解和分析你的下屬
3.換發(fā)內(nèi)驅(qū)力是激勵的本質(zhì)
4.激勵是更高層次的賞善罰惡
5.如何做到正負激勵的平衡
案例分享:蒙牛的文化和激勵
三、怎樣用物質(zhì)激勵來滿足員工的基本需求并調(diào)動他們的積極性
1. 物質(zhì)激勵的方式
?。?)現(xiàn)金
?。?)物品
?。?)其他可兌換形式
2. 實現(xiàn)物質(zhì)激勵的途徑
?。?)加薪
?。?)獎金
?。?)提成
?。?)獎品
?。?)紀念品
?。?)購物卷、門票等等
?。?)股權(quán)、期權(quán)
3. 物質(zhì)激勵方式的優(yōu)劣分析
(1)薪酬激勵的剛性原則
?。?)薪酬激勵的有限性
(3)慎用薪酬激勵
薪酬激勵的運用要參考的標準(對象的業(yè)績、公司的薪酬政策、其同質(zhì)人群,包括企業(yè)內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)的薪酬狀況)
薪酬激勵運用的頻率要符合公司薪酬變動的頻率
薪酬激勵的二八原則
?。?)發(fā)放獎金的形式和誤區(qū)
當眾發(fā)還是私下發(fā)?
是否宣布大獎的數(shù)額?
定性激勵的大眾獎項一定要廣而告知
獎金發(fā)放的剛性
?。?)獎品、紀念品的使用
不用注重價格
給物品賦于更高的象征意義
要讓所有人知道
?。?)股權(quán)、期權(quán)作為長期激勵
四、企業(yè)的安人之道
1.基本制度的保證
?。?)健全基本保障制度
?。?)明確企業(yè)制度流程規(guī)范
?。?)制度的有效性
?。?)制度的穩(wěn)定性
2.明晰的企業(yè)文化
?。?)確定明晰的賞罰文化
(2)創(chuàng)立安定團結(jié)、積極向上的文化
(3)尤其注重員工的出口問題
?。?)中高層管理者的安人姿態(tài)
3.制定發(fā)展規(guī)劃
?。?)用發(fā)展規(guī)劃指出發(fā)展之路
?。?)職業(yè)規(guī)劃的一般程序
?。?)將員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合
?。?)維護規(guī)劃的有效性
五、運用榮譽激勵對員工取得的成就進行認可
1.榮譽激勵的主要形式
?。?)先進
(2)特別稱號
(3)給與特別的獎勵
(4)給與特別的機會(晉升機會、旅游機會、培訓機會、高管見面等等)
?。?)給與宣傳和推廣(宣講會、公司內(nèi)部刊物、上墻、拜師等等)
2.制定榮譽認可方法
(1)表現(xiàn)
?。?)業(yè)績
?。?)特殊事件
3.什么員工需要榮譽激勵
(1)自尊心強
?。?)新員工
?。?)工作年限較長的老員工
?。?)企業(yè)元老
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