打造卓越領(lǐng)導力內(nèi)訓

  培訓講師:王保華

講師背景:
王保華講師個人簡介(采購管理、供應鏈)擅長領(lǐng)域:采購管理、供應鏈擅長行業(yè):加工制造王保華講師介紹AACTP認證講師,GEC特約培訓師。中國物流與采購聯(lián)合會采購與供應鏈管理專業(yè)委員會核心專家;美國供應鏈管理協(xié)會及中國物流與采購聯(lián)合會授權(quán)講師現(xiàn) 詳細>>

王保華
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打造卓越領(lǐng)導力內(nèi)訓詳細內(nèi)容

打造卓越領(lǐng)導力內(nèi)訓
  **單元:領(lǐng)導者認知與素質(zhì)模型

  一、理想領(lǐng)導者的特質(zhì)

  二、領(lǐng)導者,你欠缺什么?

  三、領(lǐng)導角色的變遷

  四、領(lǐng)導是一個影響的過程

  五、新型領(lǐng)導的角色轉(zhuǎn)變

  六、權(quán)力——你可能的影響力

  七、影響領(lǐng)導績效的三個因素

  八、領(lǐng)導與管理的區(qū)別

  九、領(lǐng)導力的來源

  十、如何創(chuàng)建領(lǐng)導者的知名力

  十一、診斷下屬的成熟度

  十二、員工發(fā)展的四個層次

  十三、領(lǐng)導風格的自我診斷

  十四、領(lǐng)導風格診斷:如何改進我們的領(lǐng)導風格?

  第二單元:目標管理

  一、目標的概念

  二、什么是目標設(shè)置

  三、目標的分類

  四、目標管理的意義

  五、目標管理原則

  六、目標管理流程

  七、目標設(shè)定順序

  八、企業(yè)經(jīng)營目標內(nèi)容

  案例:企業(yè)目標設(shè)置案例討論

  九、目標分解

  案例:企業(yè)目標分解

  十、部門目標的形成

  十一、目標舉例:辦公室目標設(shè)置

  十二、個人目標的設(shè)置

  十三、個人目標與組織目標的關(guān)系

  十四、員工個人目標的設(shè)定步驟

  十五、如何設(shè)定理想目標

  十六、理想目標必須具備的要素

  十七、怎樣制訂有效目標

  十八、不可衡量要素與可衡量要素的轉(zhuǎn)化

  例:辦公室主任的目標確定

  十九、目標與標準比較

  二十、標準的特點

  案例:標準如何撰寫

  二十一、目標管理的控制

  二十二、PDCA循環(huán)

  二十三、目標管理績效管理的基礎(chǔ)

  第三單元:如何進行有效激勵

  一、目前企業(yè)激勵方面存在的問題

  二、激勵原理

  三、績效=f(能力*激勵)

  四、激勵的方式

  五、激勵的核心階段

  六、激勵理論

  案例討論:假使你獲得了加薪,你的工作績效上升、下降還是不變?

  七、公平:激勵的基本法則

  八、不公平的后果

  九、產(chǎn)生不公平感的行為表現(xiàn)

  十、程序公平

  十一、激勵的三個層次

  十二、激勵的形式

  案例討論:關(guān)注員工的需要

  十三、關(guān)注員工的工作動機

  十四、了解員工需要的主要方法

  十五、員工需求排序

  十六、強化:激勵的主要手段

  十七、四種不同類型員工的激勵

  十八、十種激勵方法

  十九、目標績效激勵

  二十、工作豐富化激勵

  二十一、晉升激勵

  二十二、薪酬激勵

  二十三、授權(quán)激勵

  二十四、輔導激勵

  二十五、獎勵方式排行榜

  二十六、一分鐘獎勵技巧

  二十七、激勵策略

  二十八、權(quán)變理論

  二十九、謹防激勵陷阱

  案例:誰該受到激勵

 

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  講企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展  一、策劃與企業(yè)策劃  二、企業(yè)策劃的作用  三、企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展  四、中國當代策劃人簡介  第二講企業(yè)策劃機構(gòu)的建立與管理  一、注冊一個策劃公司  二、建立一個高效率的組織  三、招聘講師型的策劃人  四、培訓使用型的顧問師  五、策劃公司的定位  六、策劃公司的管理規(guī)則  第三講企業(yè)策劃的前期準備  一、企業(yè)策劃的項目

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