領(lǐng)導(dǎo)方略——領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練之五內(nèi)訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)方略——領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練之五內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)方略——領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練之五內(nèi)訓(xùn)
**單元:授權(quán)真的重要嗎?
**節(jié) 什么是授權(quán)?
該放手時就放手
不要搶下屬的事做;
學(xué)會換位思考;
將授權(quán)進(jìn)行到底;
第二節(jié) 授權(quán)的益處
授權(quán)會給企業(yè)帶來什么樣的好處?
可以授權(quán)下屬去做事情的比例。
授權(quán)的障礙:突破不敢授權(quán)的四大誤區(qū):心理誤區(qū)、章法誤區(qū)、流程誤區(qū)、獎懲誤區(qū)
為什么許多領(lǐng)導(dǎo)者不愿意授權(quán)?
第二單元:授權(quán)者,要知道何時及如何授權(quán)
**節(jié) 為什么授權(quán)會一抓就死,一放就亂?
什么理由使我無法分派工作?
我應(yīng)該分派給誰?
第二節(jié) 評估員工才能
了解員工需要什么?
部屬意愿度較高的幾類事項
第三節(jié) 工作與人選的配合
授權(quán)的步驟
分析工作中的重要性和緊迫性
如何妥善處理事情(授權(quán))
授權(quán)工作控制表
可以授權(quán)的工作
第四節(jié)授權(quán)的原則
有目的的授權(quán)原則;
因人授權(quán)原則;
視能授權(quán)原則;
權(quán)責(zé)相應(yīng)的授權(quán);
逐級授權(quán);
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