母子公司管控培訓建議書

  培訓講師:白萬綱

講師背景:
白萬綱華彩咨詢集團董事曾歷任國際咨詢公司與多家集團型企業(yè)高層,有十余年的咨詢經(jīng)驗;  清華大學高級講師;目前擔任清華、北大、復旦、上交大、浙大等學府總裁班客座教授多個省市國資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問;同時他還是多家超大型企業(yè)集團的獨立董事;   詳細>>

白萬綱
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母子公司管控培訓建議書詳細內(nèi)容

母子公司管控培訓建議書
1、治理,管理與控制
1)關于集團型公司
2)母子公司管控的產(chǎn)生和演變
3)真正的集團化是強勢集團
4)治理與管控
5)普遍的錯誤在于
認為控股總部核心職能是基于產(chǎn)權的公司治理
混淆了治理與管理,單純用治理去解決管理問題
為解決出資人不到位問題,出現(xiàn)一股就靈問題
混淆了管理與管控
把政府職能直接應用于總部職能
把總部打造成出資人和服務者
混淆內(nèi)部交易和管理協(xié)同
6)治理加管控是當今母子公司管控的趨勢

2、管控基礎-公司治理體系
1)母子公司管控操作體系運作模型
2)母子公司管控基礎
3)治理的問題
4)設計治理管控的六大步驟
明確公司治理目標
把握公司治理要點
理順產(chǎn)權關系
治理結構設計—公司治理機構
治理運作設計—三種模式
治理管理設計—控股公司董事會
5)國有獨資公司法人治理
6)如何改造董事會?
7)處理好“新三會”與“老三會”的銜接協(xié)作
8)獅城之光——淡馬錫控股

3、管控體系-集團戰(zhàn)略,組織體系整合,管控模式
1)母子公司管控操作體系運作模型
2)集團投資組合戰(zhàn)略
3)業(yè)務組合戰(zhàn)略
4)制定橫向戰(zhàn)略
5)GE的橫向戰(zhàn)略與橫向組織,橫向流程
6)集團總部的核心職能
7)子集團(事業(yè)部)的核心職能
8)下屬公司的核心職能
9)母子公司管控模式
集團化的四種整合模式
管控導向
管控型態(tài)

4、職能與業(yè)務管控
1)戰(zhàn)略管控(管控模板,商業(yè)模式,戰(zhàn)略調(diào)整)
2)財務管控(集團型財務戰(zhàn)略,經(jīng)營平臺、投資平臺、融資平臺,財務管理子系統(tǒng)建設)
3)人力資源管控(基于產(chǎn)業(yè)組合的人才組合與規(guī)劃,基于管控界面的人才繁衍機制,繼續(xù)職業(yè)發(fā)展管理,基于多層委托的人力資本管理)
4)營銷管控(基于多層次管控的營銷管理,多層次績效,業(yè)務關系與市場關聯(lián)的強化,**營銷戰(zhàn)略延伸集團橫向戰(zhàn)略)
5)研發(fā)管控(研發(fā)戰(zhàn)略管理,研發(fā)管理成熟度體系,多層次研發(fā)管理與協(xié)同)
6)品牌管控(品牌戰(zhàn)略與,多層次品牌組合、品牌管理體系)
7)供應鏈管控(供應鏈戰(zhàn)略,跨層級供應鏈管理)
8)流程與預算管控

5、管控機制(七加二體系)
1)戰(zhàn)略規(guī)劃
2)經(jīng)營計劃
3)預算體系
4)業(yè)務評價
5)管理報告
6)績效管理
7)審計與監(jiān)察
8)業(yè)務管理系統(tǒng)
9)橫向管理

6、管控環(huán)境
1)管理職能,流程的協(xié)同性促進
2)信息管理
3)風險管理體系
4)企業(yè)文化

7、母子公司管控的戰(zhàn)略績效與風險管控體系
1)如何對整個集團的產(chǎn)業(yè)組合與績效進行管控
2)基于戰(zhàn)略地圖的多層次績效管理
3)集團型企業(yè)多層次述職質(zhì)詢會議體系
4)內(nèi)部控制系統(tǒng),薩班斯法案與COSO體系
5)預警機制與風險防范體系

8、案例解析

9、問題解答與研討

 

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《集團風險管控》課程方案一、《集團風險管控》課程大綱:1、風險管理首先必須基于管控1)風險是企業(yè)發(fā)展道路上一系列不確定因素的組合2)多數(shù)集團型企業(yè)的優(yōu)勢未能釋放3)多數(shù)集團無法克服企業(yè)集團化帶來的損耗,整合效應累加下的風險差距4)八大管控難題構成風險管理導火索5)在風險管理上,集團公司面臨著許多單體公司不存在問題6)風險成因之“火燒連環(huán)船”——母子公司治理與

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戰(zhàn)略導向集團內(nèi)控體系建設課程方案一、課程主題解讀:2應對危機——只有經(jīng)歷過危機洗禮而成長的企業(yè)才真正具有競爭力!當前,由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機和經(jīng)濟危機給中國經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大困難和挑戰(zhàn)還未完全過去,企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境還比較嚴峻!如何積極應對、化危為機,將是企業(yè)家所面臨的巨大考驗。建立系統(tǒng)、有效的企業(yè)內(nèi)控體系才能應對企業(yè)發(fā)展中所面臨的各種挑戰(zhàn)!2

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課程1、集團戰(zhàn)略規(guī)劃1.集團戰(zhàn)略規(guī)劃核心主體再解讀1)對集團認識的幾種誤區(qū)2)關于人造經(jīng)濟的思考3)單體公司VS集團型公司4)三大問題/三個階段/三種本質(zhì)5)集團戰(zhàn)略解決何種問題?6)集團戰(zhàn)略的價值及三個方向的營銷2.集團整體戰(zhàn)略——“搭框架”、“定模式”、“促規(guī)劃”1)“搭框架”:構建集團整體戰(zhàn)略框架a)全局:集團的整體戰(zhàn)略b)集團層面戰(zhàn)略五要素c)多元化

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1.母子公司管控體系1)集團的優(yōu)勢與軟肋2)母子公司管控=集團管控+分部管控+聯(lián)盟與供應鏈管控3)母子公司管控體系4)母子公司管控模式5)母子公司管控的實施要點2.母子公司人力管控六大難題與挑戰(zhàn)1)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略之間-如何處理人力資源戰(zhàn)略悖論2)人力資源規(guī)劃與集團的發(fā)展-如何使規(guī)劃跟上發(fā)展3)結構決定功能-怎么管理母子公司組織發(fā)展4)抓住核心要素-如

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集團財務管控   01.01

1、財務管控的基礎是集團管控1)關于集團型公司2)集團的本質(zhì)是以內(nèi)部計劃來形成市場能力3)集團管控操作的錯誤在于4)管控體系——治理控制管理5)集團公司的財務管控的前提6)財務管控的內(nèi)在原理7)用財務管控來追求集團利潤8)財務管控的難點何在——財務管控為什么成為重災區(qū)?9)集團發(fā)展模式的探索——企業(yè)利潤結構設計10)財務管控在各層面的工作目標和支撐系統(tǒng)2、母

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1、從內(nèi)部控制進階到風險管理1)內(nèi)部控制的歷史演進(從內(nèi)部牽制到COSO框架為標志的一體化內(nèi)控)2)從內(nèi)部控制到風險管理是集團化企業(yè)必由之道3)全球主要風險管理標準路線圖4)合規(guī)性門檻下的管控空間5)研討單元:基于法理基礎的決策機制設計2、風險內(nèi)控建設首先必須基于集團管控1)多數(shù)集團型企業(yè)的優(yōu)勢未能釋放2)多數(shù)集團無法克服企業(yè)集團化帶來的損耗,整合效應累加下

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集團管控   01.01

1.關于集團管控體系1)關于集團型公司2)中國企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律探索3)內(nèi)生式集團管控三步曲:事實總部出現(xiàn)、初步出現(xiàn)總部、總部職能逐步強化a)外延式集團管控三步曲:資產(chǎn)紐帶的建立、管理模式的移植或新建、整體運作體系的建立b)集團管控問題的解決之道——治理控制管理c)集團組織體系整合d)總部建設e)子集團,事業(yè)部建設f)孫公司建設2.管控的各個條線(分系統(tǒng))1

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課程大綱:  A、母子公司管控理論  1、什么是母子公司管控  2、母公司對子公司管控的內(nèi)容  3、母子公司治理的特征  B、母子公司管控體系要解決的六個典型命題  C、幾種典型的母子公司管控模式及比較  1、母子公司管控模式選擇的主要因素  2、三種類型的母子公司 ?。?)財務型母子公司 ?。?)戰(zhàn)略型母子公司 ?。?)操作型母子公司  D、國際母子公司管

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集團管控操作   01.01

課程大綱:  1.集團為什么要管控  1)集團的前世與今生  2)集團公司的優(yōu)勢與軟肋  3)管理,控制,管控  4)集團管控的普遍誤區(qū)  5)集團管控必須解決的問題  6)集團戰(zhàn)略與集團發(fā)展模式  7)國資委關于管控的思考與探索  8)企業(yè)必須探索的若干影響管控的思維和管理  2.集團管控體系-治理,控制,管理  1)集團管控的七個流派  2)集團管控解決

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  一、職業(yè)生涯規(guī)劃的理念基礎  1.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃  2.外職業(yè)生涯  3.內(nèi)職業(yè)生涯  4.職業(yè)錨  5.職業(yè)素養(yǎng)  6.職業(yè)意識  二、職業(yè)生涯規(guī)劃的設計思路  (一)影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素  1)人生階段  2)職業(yè)動機  3)環(huán)境 ?。ǘ┙€人職業(yè)生涯信息庫  1)職業(yè)生涯簡歷  2)職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析  3)職業(yè)生涯規(guī)劃 ?。ㄈ⑵髽I(yè)的目

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