培養(yǎng)下屬
培養(yǎng)下屬詳細內(nèi)容
培養(yǎng)下屬
一、培養(yǎng)下屬的重要性
1、案例分析:強生和IBM如何培育接班人
2、思考討論:關(guān)于培育下屬的看法
3、領(lǐng)導(dǎo)的作用和培養(yǎng)下屬
4、為什么要培養(yǎng)下屬
(1)培養(yǎng)下屬有利于提高績效
(2)培養(yǎng)下屬有利于留住人才
(3)培養(yǎng)下屬有利于提升整個團隊的能力
二、培養(yǎng)下屬的途徑和方法
1、培育下屬的三種途徑
(1)機會式培育(OJT)
(2)自主式培育(SDP)
(3)系統(tǒng)式培育(OFF-JT)
2、案例分析:柯達的人才培養(yǎng)計劃
3、案例分析:IBM的培訓(xùn)體系介紹
4、教導(dǎo)下屬的有效方法
三、情景體驗:下屬對培育自己持消極態(tài)度時,怎么辦?
1、情景設(shè)計
2、情景演示
3、情景體驗分享與總結(jié)
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