高績效團隊建設

  培訓講師：孫春嶺

講師背景：
工作經歷孫先生，北京聯盛咨詢公司首席培訓顧問，高級人力資源師。擁有十年的集團培訓與管理經驗，歷任清華同方、智聯招聘等知名企業(yè)高級培訓管理職位，多家企業(yè)咨詢顧問。他的思想透徹、精準，對企業(yè)的發(fā)展和提升具有極強的指導意義。孫先生曾直接參與和協(xié)助 詳細>>

孫春嶺
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高績效團隊建設詳細內容

高績效團隊建設

一、認識團隊
 
1.   團隊的定義及特點
2.   團隊的構成要素
【案例】互補的技能
【案例】必須承擔的責任
3.   高績效團隊的特色分析
¨ 高效團隊成員具有的特征
¨ 高效團隊領導具有的特征
¨ 形成高效團隊的支持點
【案例】牛團隊分析
4.   團隊的發(fā)展階段
 
二、團隊發(fā)展階段與應對策略
 
1.   團隊發(fā)展五個階段及特征
2.   不同階段團隊的工作重點
¨ 成立期
u 成立期特點
u 規(guī)范的確立
u 應對策略
¨ 動蕩期
u 動蕩期特點
u 愿景管理的關鍵
u 應對策略
¨ 穩(wěn)定期
u 穩(wěn)定期特點
u 行為習慣的規(guī)范
u 應對策略
¨ 高產期
¨ 調整期
3. 相關時期的特征表現與過渡方法
【案例】巔峰團隊
 
三、五步打造高績效團隊
 
**步：確立目標——共同目標，達成共識
1.   目標管理
2.   目標的SMART原則
3.   目標管理的意義
4.   目標管理的工作流程
5.   關鍵里程碑
6.   目標與戰(zhàn)略的關系
7.   明晰工作目標
8.   針對目標達成共識
9.   總結：確定團隊目標的方法
 
第二步：分工明確——角色搭配，人盡其才
【案例】招聘專員的困惑
1. 如何明確職責分工
【演練】職位分工：新產品生產線
2. 團隊成員溝通風格測試
 
第三步：塑造文化——責任意識，結果導向
【案例】責任有多大，世界就有多大
一、團隊文化塑造之責任意識
1.   責任的涵義
2.   責任意識與信任的關系
【案例】鳳凰臺決戰(zhàn)奧運
3.責任意識的行為表現（解決：拖延、找借口、推諉、責怪、推卸責任、抱怨等）
v 不要問“為什么”
v 不要問“什么時候”
v 不要問 “誰”
二、團隊文化塑造之追求卓越
1.   目標的意義
2.   讓工作充滿激情
3.   塑造我們的品牌
三、團隊文化塑造之高效執(zhí)行
1. 上下同欲者勝
2. 結果導向
4. 沒有得到結果的辛勞
5. 執(zhí)行力就是有結果的行動
 
第四步：團隊溝通——變“要我干”為“我要干”
【課堂演練】
¨ 團隊協(xié)作
¨ 群策群力
¨ 頭腦風暴
 
第五步：團隊激勵——打造團隊歸屬感的Q12
1.   什么是Q12？
2.   Q12測評
3.   員工四個激勵陣營分析
 
課程回顧與總結
 

 

孫春嶺老師的其它課程

五、課程綱要：一、團隊的核心是共同的目標1、愿景管理l目標的意義l個人、組織目標的規(guī)劃2、組織目標要深入人心l實現組織目標的步驟：志同、道和、行契l上下同欲的策略l形成共同的工作方法l促進協(xié)同作戰(zhàn)的策略3、落實你的愿景規(guī)劃二、團隊文化的本質是行為習慣1、在戰(zhàn)斗中成長2、負面規(guī)范更容易被關注3、榜樣的力量4、規(guī)律性地團隊“照鏡子”三、建立日常工作的規(guī)范1、委派

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課程大綱：一、暖場l團隊組建l暖場活動二、心態(tài)篇：培養(yǎng)主動服務的心態(tài)（一）認識溝通ü溝通的定義ü溝通的流程圖ü影響溝通的因素（二）溝通的種類ü內部溝通ü外部溝通ü內、外部溝通的原則（三）塑造高效溝通的心態(tài)ü視頻案例：移動營業(yè)廳服務人員ü溝通心態(tài)一：雙贏ü溝通心態(tài)二：主動服務ü溝通心態(tài)三：責任心ü溝通心態(tài)四：超出客戶期望三、技巧篇：把握服務的關鍵時刻（一）溝通

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四、課程綱要：章：認識職業(yè)化ü課堂討論：從自己的身邊看，什么是職業(yè)化的行為？什么是非職業(yè)化的行為？ü案例：張俊的故事ü什么是職業(yè)、職業(yè)化？ü職業(yè)化的三個表現第二章：職業(yè)化態(tài)度ü案例：他為什么能被提升？職業(yè)化態(tài)度之一：積極主動ü案例：老總喜歡什么樣的人才（UT斯達康、網通老總）ü職業(yè)成功的兩個緯度ü積極主動與消極被動的區(qū)別ü積極主動人的三種特質ü關注圈與影響圈

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課程大綱：角色篇：經理人的自我管理ü什么是管理？ü構成管理工作的幾個方面ü我們是如何走上管理崗位的ü經理人在組織中的地位sup2;不同層級管理者對員工的影響程度ü為什么要重新定位自己：sup2;從自己承擔責任轉型為賦予員工職責sup2;從埋頭苦干轉型為動員他人實現自己的想法；sup2;做到限制自己幫員工負責任ü經理人的角色認知、價值觀和服務理念sup2;公司

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課程大綱：暖場ü破冰游戲ü學員團隊組建單元自我管理：經理人的角色認知ü經理人的基本職業(yè)素養(yǎng)ü經理人在組織中的地位sup2;蓋洛普路徑（GallupPath）sup2;不同層級管理者對員工的影響程度ü經理人的角色認知sup2;作為下級的經理人的角色定位sup2;作為同事的經理人的角色定位sup2;作為上司的經理人的角色定位ü有效管理的要點sup2;案例分析：我

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課程大綱：章：執(zhí)行理論及定位一、執(zhí)行理論產生的背景環(huán)境二、業(yè)界執(zhí)行力觀點辯證ü案例：戴爾總裁論執(zhí)行力ü案例：平安保險董事長論執(zhí)行力ü案例：伊利集團董事長論執(zhí)行力ü案例：GE董事長論執(zhí)行力ü案例：聯想董事長論執(zhí)行力三、“執(zhí)行”理論在實際管理中的定位1、能否實現標準化2、有沒有流程四、人員流程的問題五、執(zhí)行不力的原因與表象n不知道干什么n不知道怎么干n干得不痛快

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一、認識團隊1.團隊的定義及特點2.團隊的構成要素【案例】互補的技能【案例】必須承擔的責任3.高績效團隊的特色分析¨高效團隊成員具有的特征¨高效團隊領導具有的特征¨形成高效團隊的支持點【案例】牛團隊分析4.團隊的發(fā)展階段二、團隊發(fā)展階段與應對策略1.團隊發(fā)展五個階段及特征2.不同階段團隊的工作重點¨成立期u成立期特點u規(guī)范的確立u應對策略¨動蕩期u動蕩期特點

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課程大綱：暖場ü破冰游戲ü學員團隊組建單元自我提升篇：企業(yè)內訓師基礎素質提升（一）內訓師的觀念和思維（二）內訓師職業(yè)形象檢驗ü服飾ü站姿ü面部表情ü眼神（三）內訓師表演素養(yǎng)檢驗（四）認識成人學習特點ü成人教育的特點ü成人學習的關注點ü內訓講師的角色定位第二單元專業(yè)技能篇（一）：需求分析（Analyze）企業(yè)內訓師專業(yè)培訓需求分析一、培訓需求分析的意義ü案例分

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課程大綱：部分描述——80、90后新生代員工現狀ü定義新生代員工（一）原來的管理方法失靈了（二）社會和企業(yè)對新生代的看法ü被指責多的行為表現ü工作表現的不足（三）新生代對社會的表達第二部分發(fā)現——80、90后員工成長背景解析（一）管理的本質ü管理的定義ü管理層次與每種職能的分布時間ü我們是如何走上管理崗位的（二）經理人組織價值鏈中的位置ü經理人在組織中的地位

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課程大綱：逆商篇（AQ）一、引導l問題討論：人為何有挫折恐懼癥？有哪些常見的挫折和逆境？他們對人的沖擊程度對比？l逆商（AQ）自我診斷：測一測你的挫折/逆境應對能力l案例研討：面對突如其來的變故，你如何是好？二、經理人逆商管理三、壓力的形成四、挫折/逆境應對要務：挫折/逆境的自我分析技法l意志力測試五、深刻的思想是逆商的本源六、經理人與員工的認知差異l課程實

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