TWI班組長核心管理技能提升

  培訓(xùn)講師:陳曉亮

講師背景:
陳曉亮老師精益生產(chǎn)實戰(zhàn)高級顧問國家高級企業(yè)培訓(xùn)師IE改善專家高級工程師多家國內(nèi)知名企業(yè)特聘生產(chǎn)營運管理高級顧問【實戰(zhàn)背景】十幾年日資企業(yè)中高層實戰(zhàn)管理經(jīng)驗和五年以上企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗,曾多次赴日本并接受日本精益管理專家的直接指導(dǎo),先后參與 詳細(xì)>>

陳曉亮
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TWI班組長核心管理技能提升詳細(xì)內(nèi)容

TWI班組長核心管理技能提升
**部分:一線主管的角色定位
  一流的生產(chǎn)現(xiàn)場與現(xiàn)場主管
  效率與效果:現(xiàn)場管理的兩個支柱
  現(xiàn)場主管的角色定位
  現(xiàn)場主管、班組長在班組管理中的職責(zé)
  現(xiàn)場管理之屋
  班組的日常管理與班組長的一天
  現(xiàn)場班組長的管理框架
第二部分:有效的工作教導(dǎo)(JI)與部屬培育
  員工為何不去做的原因
  員工培養(yǎng)過程中的障礙
  OJT在崗指導(dǎo)技巧現(xiàn)場經(jīng)常出現(xiàn)的問題
  發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)的好時機
  何時需要培訓(xùn)與指導(dǎo)
  工作教導(dǎo)四階段法
  技能培訓(xùn)的注意點
  實踐:面對面指導(dǎo)技巧
第三部分:工作方法(JM)與現(xiàn)場改善
  操作改善的ECRS原則
  操作改善的四階段法
  **階段操作分解
  第二階段反問每個細(xì)節(jié)步驟
  第三階段展開全新方法
  第四階段實施新辦法
  操作改善分解表
  作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定方法
  簡化動作的經(jīng)濟原則
  操作改善分解表
  何時需要更改作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
  現(xiàn)場管理者不該說的話
第四部分:工作關(guān)系(JR)管理與團(tuán)隊管理
  案例:都是足球惹的禍
  沖突問題的來源
  人際問題的產(chǎn)生形態(tài)
  了解自己的人性特征
  人際問題發(fā)生原因,后果
  人際關(guān)系的基本原則
  人際關(guān)系四階段技法

 

 

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6S現(xiàn)場管理實戰(zhàn)技法訓(xùn)練【課程背景】:6S現(xiàn)場管理是指在現(xiàn)場對人員、機器、材料、方法、環(huán)境等生產(chǎn)要素實施有效的控制,在日本企業(yè)廣泛流行的一種管理方法,是日本企業(yè)在上世紀(jì)六、七十年代以后產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平迅速崛起、占領(lǐng)世界制高點的重要法寶。6S活動的開展不僅開創(chuàng)了“制造型企業(yè)也可以在一個整齊清潔、優(yōu)美舒適的工作環(huán)境中生產(chǎn)”的良好開端,而且在提高質(zhì)量、減少浪費、

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“現(xiàn)場改善提案活動”技能提升訓(xùn)練【課程背景】制造業(yè)已將進(jìn)入微利時代,世界經(jīng)濟的衰退,競爭者的崛起,買方市場的強議價力,使制造產(chǎn)業(yè)環(huán)境更加惡劣。在同業(yè)間采取的策略、資源已趨同質(zhì)化的時代里,“現(xiàn)場”管理水平的優(yōu)劣應(yīng)該是決定未來競爭中勝敗的關(guān)鍵。對于任何一個欲在未來競爭中成為贏家的生產(chǎn)型企業(yè)來說,“現(xiàn)場改善”更應(yīng)該成為企業(yè)及所有員工的共識?!案纳破髽I(yè)的體質(zhì)”和“增

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現(xiàn)代工業(yè)工程(IE)實戰(zhàn)技法訓(xùn)練【課程背景】精益生產(chǎn)是建立在IE(工業(yè)工程)基礎(chǔ)上的,速度和效益是精益生產(chǎn)的二大特征。而實現(xiàn)速度和效益是由工業(yè)工程(IE)來支撐的。IE是能更好地實現(xiàn)精益生產(chǎn)目標(biāo)的基本工具。IE是從生產(chǎn)過程出發(fā),對每一個工序、每一個動作、每一條生產(chǎn)線、每一臺設(shè)備、每一個員工都進(jìn)行系統(tǒng)分析研究和分析,以期達(dá)到作業(yè)的最優(yōu)化?!臼谡n目的】從總體和系

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精益生產(chǎn)實戰(zhàn)技法訓(xùn)練【課程背景】:從外部環(huán)境看世界經(jīng)濟的衰退,國家宏觀環(huán)境的變化、不斷增長的人力資源成本,勞工荒,特別是市場競爭越來越激烈,使已進(jìn)入微利時代的制造業(yè)環(huán)境更加惡劣,中國中小型制造企業(yè)如何把握市場趨勢、適應(yīng)市場變化,不斷地調(diào)整、變革、提高,來跟上時代的脈搏呢?從內(nèi)部環(huán)境看由于訂單越來越小,品種越來越多,不斷變更的訂單,讓我們不得不頻繁的換線換模,

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快速換模法(SMED)【課程背景】生產(chǎn)線換模讓許多企業(yè)大傷腦筋,因為它吃掉了大量的時間,降低了生產(chǎn)效率。因為換線時間長,大家習(xí)慣與大批量生產(chǎn),與客戶的多品種、小批量需求節(jié)拍矛盾,嚴(yán)重影響客戶按時交付率。快速換模法是一種快速和有效的切換制造工序的方法,它可以從一種正在進(jìn)行中的工序快速切換到另一工序??焖贀Q模法的目的是縮短轉(zhuǎn)變和啟動時間,減少浪費。本課程專門研究

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班組長現(xiàn)場管理技能提升訓(xùn)練【課程背景】企業(yè)的經(jīng)營管理,最終要由班組長來具體實施。班組長素質(zhì)的高低,直接制約著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否行之有效,也直接制約著企業(yè)的核心競爭能力發(fā)揮。這就要求企業(yè)必須訓(xùn)練出一批素質(zhì)超群,擅長管理,思維敏捷,執(zhí)行力強的班組長。世界500強企業(yè)堅持把班組長基本素質(zhì)與管理技能訓(xùn)練作為長期的系統(tǒng)工作,在班組長訓(xùn)練方面積累了大量的成功經(jīng)驗。取其精華

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精益標(biāo)準(zhǔn)化管理實戰(zhàn)技法【課程背景】:面臨日趨激烈的市場競爭,需要企業(yè)以更低的成本、更高的品質(zhì)、更短的交期去響應(yīng)瞬息萬變的市場和個性化的客戶需求。但是,一線員工流動率越來越高,人工成本也隨著水漲船高,在這樣的市場環(huán)境和社會環(huán)境中,要保持高質(zhì)量、高效率、低成本和快速應(yīng)變的競爭優(yōu)勢,標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理是至關(guān)重要。作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、變化點管理和改善優(yōu)化是標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)

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QC新舊7大手法【課程背景】品管七大手法是品質(zhì)管理工作中最基本也是必不可缺的,在品質(zhì)問題的處理和資料的初步整理中起了重要的作用,其廣泛應(yīng)用在制造、服務(wù)、商業(yè)流程的管理中。通過對七種方法的理解,我們可以運用簡單易懂的方法找到影響產(chǎn)品品質(zhì)的問題并加以對癥下藥。新舊品管七大手法將通過大量的實例演練和小組討論,讓學(xué)員能熟練掌握最常用的品管工具,充分了解本企業(yè)產(chǎn)品的品

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TPM全面生產(chǎn)維護(hù)實戰(zhàn)訓(xùn)練【課程背景】:通過長期對眾多制造型企業(yè)的專業(yè)的培訓(xùn)、咨詢服務(wù),我們發(fā)現(xiàn)在眾多制造型企業(yè)的設(shè)備管理體制中尚存在以下的主要問題點:?設(shè)備管理體制仍然處于“車間人員操作設(shè)備、維修人員維護(hù)設(shè)備”的各自為政的狀態(tài);?車間員工只會操作設(shè)備,導(dǎo)致設(shè)備故障排除的效率低下,而設(shè)備維修人員整日忙于救火;?設(shè)備管理的績效評價制度缺乏,對于設(shè)備本身的運轉(zhuǎn)效

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一、什么是精益成本管理:F迅速提高經(jīng)常性收益率F現(xiàn)金流與成本控制ü削減庫存ü代價券的發(fā)行ü設(shè)備投資:從專用化到泛用化再到簡便自動化(LCIA)F從成本控制到精益成本管理ü局部——全面ü改善型——革新型ü傳統(tǒng)方法和手段——開發(fā)與世界相通的方法F精益成本管理的基礎(chǔ)ü成本核算與成本管理ü成本數(shù)據(jù)庫F精益成本管理的條件ü全面掌握成本ü成本控制方法與管理會計方法統(tǒng)一二

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