目標(biāo)管理和績效考核
目標(biāo)管理和績效考核詳細(xì)內(nèi)容
目標(biāo)管理和績效考核
**講 為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理:
引題:沒有目標(biāo)會怎樣?
目標(biāo)管理案例
女運(yùn)動員橫渡英吉利海峽案例
管理面臨的問題
打磨我們的管理工具
第二講:目標(biāo)管理的淵源
1990年以來的企業(yè)生態(tài)1-4
柔性化、扁平化、企業(yè)流程再造
信息化時(shí)代企業(yè)的特征
目標(biāo)管理:先畫靶子再打槍
案例分享
第三講:目標(biāo)管理的內(nèi)涵
1、 什么是目標(biāo)管理?
2、目標(biāo)管理的特點(diǎn)
3、目標(biāo)管理的本質(zhì)
4、目標(biāo)的轉(zhuǎn)化原則
5、怎樣得到一個(gè)好目標(biāo)
*為什么沒有好目標(biāo)
*SMART原則
*好目標(biāo)的特點(diǎn)
第四講:企業(yè)制定目標(biāo)管理的方法
案例分享:小目標(biāo)大成功
1、目標(biāo)管理的4大原則
目標(biāo)設(shè)置上—自我訂制
目標(biāo)關(guān)系上--人單合一
目標(biāo)管理上—自我經(jīng)營
目標(biāo)評價(jià)上—自我評價(jià)
具體案例分享:
2、目標(biāo)管理的精髓
3、目標(biāo)管理的分類:
績效型目標(biāo)管理
1、提高企業(yè)業(yè)績的目標(biāo)管理:
2、開發(fā)個(gè)人能力的目標(biāo)管理:
案例分享
3、兩種不同目標(biāo)管理的優(yōu)缺點(diǎn)和具體特點(diǎn)
4、實(shí)際工作中如何運(yùn)用兩種不同的目標(biāo)管理?
5、績效和個(gè)人能力目標(biāo)管理應(yīng)遵循的步驟
第五講:企業(yè)如何制定目標(biāo)
案例分析:上大學(xué)就是目標(biāo)嗎?
1、目標(biāo)分解
2、 目標(biāo)制定的程序
3、 目標(biāo)制定的依據(jù)和思路
4三情定位
5、 目標(biāo)制定的原則:三個(gè)徹底主義
案例分享:海爾具體案例
三個(gè)司機(jī)應(yīng)聘的故事
過村子的故事
6、 目標(biāo)制定的方向:
1)、零基目標(biāo)的現(xiàn)狀調(diào)查——反思損失、自身的問題:
2)、三情:
3)、基于零基目標(biāo)的行動預(yù)算-——戰(zhàn)略框架:
4)、目標(biāo)分解:
A近、中、遠(yuǎn)期子目標(biāo):
B針對目標(biāo)的項(xiàng)目分解:
7、設(shè)定目標(biāo)的步驟
給下屬制定目標(biāo)
1)建立下屬目標(biāo)的步驟
2)制定目標(biāo)出現(xiàn)的阻力
3)如何解決下屬的阻力
8、制定目標(biāo)的工作方法
制定工作要點(diǎn)
9、建立目標(biāo)管理的4條基本程序
10、目標(biāo)契約書
11、目標(biāo)設(shè)計(jì)8要素
趙宇寧老師的其它課程
章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理 1、什么是項(xiàng)目? 2、什么是項(xiàng)目管理? 干系人 項(xiàng)目管理的目標(biāo) 項(xiàng)目管理的9大內(nèi)容 項(xiàng)目管理的5大過程 組織結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目經(jīng)理第二章項(xiàng)目整體管理 1、項(xiàng)目啟動 2、項(xiàng)目計(jì)劃 3、項(xiàng)目實(shí)施 4、項(xiàng)目控制 5、項(xiàng)目收尾第三章項(xiàng)目范圍管理 1、工作分解結(jié)構(gòu)(WBS) 2、范圍核實(shí) 3、范圍變更控制 案例研討第四章項(xiàng)目
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目標(biāo)的管理(MBO) 01.01
模塊一、目標(biāo)管理概述(案例分析、頭腦風(fēng)暴) 1.什么是目標(biāo)?(頭腦風(fēng)暴) 2.故事與案例 3.一起來思考:有了目標(biāo),還缺乏什么?引入目標(biāo)管理的概念 a)目標(biāo)管理的概念 b)目標(biāo)管理(MBO)的真諦 c)目標(biāo)管理可能存在的問題 4.目標(biāo)管理的要素 a)目標(biāo)的制定 b)目標(biāo)的分解 c)目標(biāo)的實(shí)施 d)目標(biāo)的考評與獎(jiǎng)懲 5.目標(biāo)管理的作用
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人人都能成功 01.01
一、成功概論 問題一:你認(rèn)為怎樣才算成功? 提問、思考、回答 講解:成功就是達(dá)到了自己既定的目標(biāo) 成功就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 成功的因素有思維方式、信念、態(tài)度、自我期望、習(xí)慣等 成功是一種習(xí)慣,失敗也是一種習(xí)慣二、成功的步驟 問題二:人活著為什么?你的人生目標(biāo)是什么? 提問、思考、回答 講解:了解自己要成為什么樣的人,了解自己的人生目標(biāo) 人生
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章企業(yè)目標(biāo)管理實(shí)務(wù) 引子:企業(yè)高度業(yè)績模型公式一.年度工作計(jì)劃的制定 ?。ㄒ唬┯?jì)劃與計(jì)劃管理 1.計(jì)劃要素 2.計(jì)劃管理—PDCA管理循環(huán) ?。ǘ┠甓葼I銷計(jì)劃 案例:APC有限公司2002年度營銷計(jì)劃目錄分享 (三)年度經(jīng)營管理計(jì)劃的內(nèi)容二.年度計(jì)劃下的目標(biāo)分解管理 ?。ㄒ唬┠繕?biāo)體系的制定 (二)目標(biāo)設(shè)定的程序/流程 1.目標(biāo)三角形 2.目
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目標(biāo)管理培訓(xùn) 01.01
單元目標(biāo)管理:引入、概念與案例 什么是目標(biāo)? 一起來思考:經(jīng)理人在工作中的困惑 為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯,工作沒有成效?為什么我們在工作中經(jīng)常無所事事?為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的積
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績效考評與目標(biāo)管理 01.01
1.績效考評的目的、作用、內(nèi)容 2.績效考評的流程、標(biāo)準(zhǔn) 3.為什么績效考評會失敗 4.目標(biāo)管理的目的、作用 5.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI) 6.如何利用KPI 7.績效考評面談的程序和難題解決 8.如何利用績效考評面談的程序管理部屬
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目標(biāo)管理全程實(shí)操技巧 01.01
一、什么是目標(biāo)管理?二、為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理?三、如何進(jìn)行目標(biāo)管理?四、目標(biāo)管理的步驟? 實(shí)操步驟一:確定目標(biāo)管理共識 實(shí)操步驟二:創(chuàng)建目標(biāo)管理項(xiàng)目小組 實(shí)操步驟三:選擇目標(biāo)管理模式 實(shí)操步驟四:決定目標(biāo)管理策略 實(shí)操步驟五:形成目標(biāo)管理計(jì)劃 實(shí)操步驟六:制定目標(biāo)管理制度 實(shí)操步驟七:目標(biāo)管理宣導(dǎo) 實(shí)操步驟八:制定公司使命 實(shí)操步驟九:制定
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一、企業(yè)發(fā)展階段與目標(biāo)管理 1、目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展 2、有目標(biāo)與目標(biāo)管理 3、大目標(biāo)、中目標(biāo)、小目標(biāo) 4、討論:我們公司有目標(biāo)嗎? 我們的目標(biāo)是什么? 我們的目標(biāo)是如何確定出來的?二、企業(yè)目標(biāo)管理常見問題 1、目標(biāo)難以確定(似乎沒有目標(biāo)) 2、目標(biāo)制定參與性較差(目標(biāo)是上面定的) 3、缺少對目標(biāo)的管理(必需的考核,考核之后) 4、公司上下不同
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流程再造與目標(biāo)的管理 01.01
部分流程再造 講流程再造--管理的第三次革命 1.流程再造的概念 2.流程再造的意義 3.流程再造的背景 4.流程再造的原則 第二講流程再造的前提和條件 1.流程再造的組織條件 2.管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè) 3.員工激勵(lì)機(jī)制的重建 4.營造良好的環(huán)境條件 第三講流程圖的繪制方法 1.初步確定流程 2.界定流程范圍和參與部門 3.繪制流程
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