提高全面預(yù)算管理有效性
提高全面預(yù)算管理有效性詳細內(nèi)容
提高全面預(yù)算管理有效性
一、健全全面預(yù)算管理體系;二、明確全面預(yù)算管理主題;三、開展出資人預(yù)算管理;四、著力解決預(yù)算管理和經(jīng)營活動兩張皮問題;五、著力解決預(yù)算管理中的不確定性問題;六、注重預(yù)算考核;七、抓好預(yù)算基礎(chǔ);八、建立預(yù)算文化;一、健全全面預(yù)算管理體系(一)總體體系(二)流程體系(三)全面預(yù)算管理是戰(zhàn)略落地的重要環(huán)節(jié)二、明確全面預(yù)算管理主題(一)全面預(yù)算管理的功能(二)全面預(yù)算管理功能發(fā)揮情況(三)根據(jù)全面預(yù)算管理功能突出預(yù)算主題 1、主題突出,等于給預(yù)算注入靈魂,使預(yù)算這個工具能夠發(fā)揮作用,沒有主題的工具是形式主義,難以發(fā)揮作用 2、預(yù)算主題不同,預(yù)算編制、執(zhí)行、考核的重點、方法指標將不同 3、預(yù)算主題確定三、開展出資人預(yù)算管理(一)出資人預(yù)算是集團公司的預(yù)算管理工作(二)經(jīng)營者預(yù)算是集團各級公司預(yù)算的匯總 1、集團公司本部預(yù)算管理 2、各子公司預(yù)算(三)調(diào)整預(yù)算目標確定流程 1、調(diào)整確定流程 2、學(xué)會分析資源(四)出資人發(fā)布《預(yù)算大綱》,其主要內(nèi)容包括(示例): 1、預(yù)算主題 2、總體要求 3、預(yù)算目標 4、下發(fā)預(yù)算編制說明 5、編制報審要求 6、預(yù)算假設(shè) 7、下發(fā)預(yù)算編制表格四、著力解決預(yù)算管理和經(jīng)營活動兩張皮問題(一)加強年度經(jīng)營計劃評審工作 1、計劃是資源的初始配置手段 2、依據(jù)評審后的年度經(jīng)營計劃編制預(yù)算(二)細化到三級以上表格 1、建立表格體系 2、關(guān)鍵在于三級基礎(chǔ)表(三)責(zé)任中心編制預(yù)算,而不是財務(wù)部門或預(yù)算管理辦公室 1、教會責(zé)任中心使用科學(xué)的工具 2、匯總、平衡、分析、為終博弈提供支撐 3、過程控制(監(jiān)控、調(diào)整、仲裁、考核) 4、不斷完善,發(fā)掘預(yù)算價值(四)給出《預(yù)算編制手冊》 1、年度經(jīng)營計劃 2、預(yù)算主題 3、預(yù)算目標 4、預(yù)算編制表格機編報方法 5、預(yù)算考核 6、預(yù)算落實措施及預(yù)案五、著力解決預(yù)算管理中的不確定性問題(一)中國企業(yè)面臨較強烈的不確定性(二)編制季度預(yù)算,把握有限的確定性(三)建立預(yù)算準備(四)增強預(yù)算柔性(五)發(fā)揮預(yù)算分析會作用(示例)(六)堅持預(yù)算剛性是克服不確定性的關(guān)鍵六、注重預(yù)算考核(一)預(yù)算的一般考核 1、考評內(nèi)容 2、考評方法(二)與企業(yè)的綜合考核有機結(jié)合(示例)(三)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略掛鉤七、抓好預(yù)算基礎(chǔ)(一)基礎(chǔ)工作支持預(yù)算管理,預(yù)算管理提升基礎(chǔ)工作(二)預(yù)算組織與制度也是基礎(chǔ)工作 1、預(yù)算組織 2、預(yù)算制度(三)預(yù)算信息化至關(guān)重要八、建立預(yù)算文化(一)領(lǐng)導(dǎo)真正重視 1、領(lǐng)導(dǎo)真正重視的理論依據(jù) 2、領(lǐng)導(dǎo)真正重視的具體表現(xiàn)(二)強有力的推動 1、困難是客觀的 2、痛并快樂著(三)多方配合(四)精心設(shè)計(五)形成預(yù)算觀念(六)總體規(guī)劃,分布實施上海視野經(jīng)濟研究所專業(yè)財務(wù)管理咨詢培訓(xùn) 高管財務(wù)系列之提高 全面預(yù)算管理有效性 全面預(yù)算咨詢培訓(xùn)大綱
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