經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí),民企剩者為王
經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí),民企剩者為王詳細(xì)內(nèi)容
經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí),民企剩者為王
摘要(合俊集團(tuán)倒閉、糖業(yè)巨頭跳樓、江龍控股破產(chǎn)、華聯(lián)三鑫重組等等一系列事件,一時(shí)間哀聲遍野,眾多中小型企業(yè)也跟著逃之如鶩,唯恐避之不及,不如早些關(guān)門大吉。但其實(shí)任何事物都有正反兩面,市場(chǎng)的低谷正是行業(yè)的洗牌期,優(yōu)勝劣汰是永恒的市場(chǎng)規(guī)率,洗掉了更多經(jīng)營(yíng)或管理善的企業(yè),對(duì)堅(jiān)持下去的企業(yè)來(lái)說(shuō),便意味著會(huì)出現(xiàn)更多的機(jī)會(huì),行業(yè)的蛋糕便會(huì)進(jìn)一步做大,自己那不到一百度的水便也會(huì)更快的燒開了。)
“治大國(guó),若烹小鮮”,這是老子的一句話,出自《道德經(jīng)》第六十章。關(guān)于這句話是什么意思,有各種各樣的解釋。一種解釋說(shuō),小鮮是很嫩的,如果老是翻過(guò)來(lái)、翻過(guò)去,就會(huì)弄碎了;因此治理大國(guó)也不能來(lái)回折騰。這種解釋雖然接近本意,但沒(méi)講到“妙”處。懂得烹飪的人都知道,烹飪技術(shù)的核心部分,就是掌握火候。而小鮮,又是各種烹飪材料中為嬌嫩的,更要細(xì)心。所以治理大國(guó)的高境界,就是小心翼翼地掌握火候。
故民企治理講師曾水良認(rèn)為, “治大國(guó)若烹小鮮,做企業(yè)如燒開水”。大同小異,異曲同工爾!當(dāng)然做企業(yè)沒(méi)有治國(guó)那么復(fù)雜,如果我們大而化之,簡(jiǎn)而述之的話,用燒開水的例子可能會(huì)更為恰當(dāng)。
用煤氣燒水,燒到一百度才算開水,燒到九十九度,差一度都不能算開水,它只是熱水,對(duì)于飲用價(jià)值來(lái)說(shuō),它和冷的自來(lái)水毫無(wú)分別,因此可以說(shuō)所有的煤氣都是白燒!由于沒(méi)有堅(jiān)持到底,便會(huì)前功盡棄,你用的九分九力到頭也會(huì)白費(fèi)。
以上燒開水的例子也同時(shí)啟示人們:堅(jiān)持一定要徹底,不徹底也會(huì)失敗。反過(guò)來(lái)說(shuō),徹底堅(jiān)持能夠事半功倍,也就不難理解了!
從近期的金融危機(jī)風(fēng)波來(lái)看,合俊集團(tuán)倒閉、糖業(yè)巨頭跳樓、江龍控股破產(chǎn)、華聯(lián)三鑫重組等等一系列事件,一時(shí)間哀聲遍野,眾多中小型企業(yè)也跟著逃之如鶩,唯恐避之不及,不如早些關(guān)門大吉。但其實(shí)任何事物都有正反兩面,市場(chǎng)的低谷正是行業(yè)的洗牌期,優(yōu)勝劣汰是永恒的市場(chǎng)規(guī)率,洗掉了更多經(jīng)營(yíng)或管理善的企業(yè),對(duì)堅(jiān)持下去的企業(yè)來(lái)說(shuō),便意味著會(huì)出現(xiàn)更多的機(jī)會(huì),行業(yè)的蛋糕便會(huì)進(jìn)一步做大,自己那不到一百度的水便也會(huì)更快的燒開了。
中慧民企治理曾水良同李曉東等講師團(tuán)隊(duì)**多年的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)案例積累,結(jié)合目前金融危機(jī)階段的形勢(shì)分析,給出了幾點(diǎn)繼續(xù)燒水意見,供仍在堅(jiān)持著燒開水的民營(yíng)企業(yè)參詳:
1、 勒緊你的腰帶。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好的前景下,很多民營(yíng)企業(yè)往往更重視企業(yè)的擴(kuò)張,并沒(méi)有重視企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本的控制。現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的困難時(shí)期,勒緊腰帶渡日是每個(gè)企業(yè)必須關(guān)注的重點(diǎn)了,做為企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人們,正好可以在大環(huán)境的驅(qū)使下,把縮減企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本的控制和企業(yè)瘦身的事項(xiàng)擺在企業(yè)戰(zhàn)略的重中之重。
2、 晴天打魚,陰天織網(wǎng)。在睛天的時(shí)候,企業(yè)抓生產(chǎn)、抓銷售,在粗放的經(jīng)營(yíng)模式下快速占領(lǐng)市場(chǎng)?,F(xiàn)在陰天下雨了,正是企業(yè)修練內(nèi)功,培育員工素質(zhì)素養(yǎng)提升內(nèi)部管理的好時(shí)機(jī)。
3、 搶錢搶糧搶地盤。要么主動(dòng)進(jìn)攻,要么被動(dòng)等死。不怕樹大招風(fēng),要在市場(chǎng)中引人注目,并向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)起有力的進(jìn)攻。尤其是在你的對(duì)手還疲軟的時(shí)候,**這種方式可以將他們淘汰市場(chǎng),主動(dòng)推動(dòng)行業(yè)的洗牌。
4、 現(xiàn)金,甚至比你的母親還重要!要知道, 80%以上的企業(yè)并不是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善倒閉關(guān)門,而是都因?yàn)橘Y金鏈斷裂造成企業(yè)破產(chǎn)!所以,在金融危機(jī)和行業(yè)洗牌的雙重壓力下,現(xiàn)金,甚至比你的母親還重要!
5、 剩者為王。行業(yè)的洗牌是必然的,而終堅(jiān)持存活下來(lái)的企業(yè),一定是將來(lái)行業(yè)的領(lǐng)軍者,要相信堅(jiān)持與完美是統(tǒng)一的,堅(jiān)持與完美幾乎是同義詞,只有堅(jiān)持才有機(jī)會(huì)完美。因?yàn)椤皥?jiān)持”兩字的本身就是完美的形象!不要把水燒到九十九度就半途而廢。
哪么在當(dāng)今企業(yè)嚴(yán)酷的生存環(huán)境下暴露出這些問(wèn)題的根本的原因在那里呢?民企老板們經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)有否反思反省厘清:
1.辦企業(yè)的目的、 企業(yè)愿景、使命、理念、態(tài)度、企業(yè)精神、核心競(jìng)爭(zhēng)力?
2.企業(yè)是誰(shuí)?行業(yè)特征、規(guī)模、市場(chǎng)程度、行業(yè)利潤(rùn)率、成長(zhǎng)性、行業(yè)進(jìn)入和退出障礙、行業(yè)壽命周期?
3.企業(yè)以前做什么,現(xiàn)在、未來(lái)想做什么?以前、現(xiàn)在、未來(lái)會(huì)做什么?企業(yè)成長(zhǎng)所處階段:創(chuàng)業(yè)階段,成長(zhǎng)階段,成熟階段,精細(xì)化階段?
4.環(huán)境、政府、行業(yè)、供應(yīng)商、員工、股東、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手支持或允許做什么?
5.有否具體的、可度量的、合理的、具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)?有否企業(yè)總體戰(zhàn)略即哪些業(yè)務(wù)要?jiǎng)冸x;以及應(yīng)進(jìn)入哪些行業(yè),應(yīng)該撤出哪些行業(yè)?
6.企業(yè)目前競(jìng)爭(zhēng)層次:?jiǎn)我划a(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng),組合產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng),產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)爭(zhēng),產(chǎn)業(yè)群競(jìng)爭(zhēng)?等等
代表危機(jī)的魔鬼已經(jīng)到來(lái),但同時(shí),代表機(jī)遇的天使也在不遠(yuǎn)處招手,治大國(guó)若烹小鮮,做企業(yè)如燒開水!簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一句話,卻包涵許多的管理哲理,把水燒到一百度,希望這句簡(jiǎn)單的話語(yǔ),能夠激勵(lì)中國(guó)的民企化危機(jī)為機(jī)遇,堅(jiān)持下去渡過(guò)難關(guān),再創(chuàng)中國(guó)民企的輝煌!曾水良老師的其它課程
第一講企業(yè)之困一、領(lǐng)導(dǎo)者的困惑:內(nèi)憂與外患1、困局2、攪局3、亂局4、迷局二、企業(yè)管理發(fā)展的三個(gè)階段1、經(jīng)驗(yàn)型管理階段2、科學(xué)型管理階段3、現(xiàn)代型管理階段三、管理的核心1、管事:管事,建體系、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具以管事;2、理人:搭平臺(tái)、鑄文化,以思想、價(jià)值觀、精神理人;3、領(lǐng)導(dǎo)有方:為人處事講的是規(guī)規(guī)矩矩,依規(guī)矩處事、按規(guī)矩辦事就是最有效的方式與方法;規(guī)
講師:曾水良詳情
課程特色與背景:大多中國(guó)制造業(yè)大多數(shù)呈“低、小、散”特征,全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái),那些曾經(jīng)依靠大量的低廉勞動(dòng)力、原材料,以犧牲自然資源為代價(jià),再配以最大限度壓低價(jià)格的方式成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)主們,再也不能把他們生產(chǎn)的廉價(jià)產(chǎn)品順利輸送到全世界各個(gè)需要廉價(jià)產(chǎn)品的角落了。生存還是死亡?這對(duì)2014年的中國(guó)制造來(lái)說(shuō),是個(gè)問(wèn)題。在全球化過(guò)程中,中國(guó)實(shí)現(xiàn)了新一輪工業(yè)化。這個(gè)工業(yè)化
講師:曾水良詳情
導(dǎo)言:無(wú)論是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)人還是一個(gè)企業(yè),最重要的是對(duì)自己過(guò)去的錯(cuò)誤進(jìn)行一種深刻的反省,有一種悔過(guò)意識(shí),并進(jìn)而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的自我改變?cè)竿?。民營(yíng)企業(yè)改革實(shí)際上是一種文化改革,是一種深層次價(jià)值觀念及基本理念的革命。改革實(shí)際上是從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)取向型文化向現(xiàn)代工業(yè)及信息社會(huì)文化轉(zhuǎn)型變革。第一章、轉(zhuǎn)型發(fā)展之痛1、民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)2、短壽的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略決策
講師:曾水良詳情
導(dǎo)言:反思:為何富不過(guò)三代?道法自然:企二代承載民營(yíng)家族企業(yè)的神圣使命!1、先守業(yè)-守好、守住父輩的家業(yè)、基業(yè);2、次創(chuàng)業(yè)-穩(wěn)承基業(yè)構(gòu)建家業(yè)治理模式,再謀求創(chuàng)新發(fā)展;3、再傳業(yè)-家業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí),須謀局可持續(xù)發(fā)展即(三代家業(yè)的接班人培育)。第一章、把脈家企一、短壽的中國(guó)家族企業(yè)權(quán)威資料顯示:70的家族企業(yè)在第一代創(chuàng)業(yè)者手中就會(huì)破產(chǎn),30的家族企業(yè)能夠生存到
講師:曾水良詳情
課程大綱:一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的五大指標(biāo)運(yùn)用故事:《狼來(lái)了》和《杞人憂天》分析:斜坡球體論1、品種更多P2、質(zhì)量更好Q3、價(jià)格更低C4、交貨更快D5、服務(wù)更優(yōu)S2)企業(yè)常見的現(xiàn)象:1、交期不準(zhǔn)2、停工待料3、品質(zhì)不佳4、物流不順,浪費(fèi)嚴(yán)重5、管理跟不上,不賺錢6、員工不穩(wěn)定……2)企業(yè)出現(xiàn)的狀況:茫?盲?忙?運(yùn)用故事:《故事:屁大的責(zé)任》1、管理的困惑2、基礎(chǔ)管理
講師:曾水良詳情
如何成為民企的職業(yè)經(jīng)理人 01.01
課程大綱:1、引入故事2、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(1)職業(yè)生涯階段劃分探索期(正式工作前)職業(yè)前期(3-5年)職業(yè)中期(30-50歲)職業(yè)晚期(50-60歲甚至更晚)(2)生涯規(guī)劃的有效途徑建立正確的心態(tài)選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域善用學(xué)習(xí)渠道采取有效的方法突破思維盲點(diǎn)(3)“歸零思考法”我是誰(shuí)?我想做什么?我會(huì)做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么?3
講師:曾水良詳情
企業(yè)抗危策略之精益生產(chǎn) 01.01
課程大綱:一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的五大指標(biāo)運(yùn)用故事:狼來(lái)了!分析:斜坡球體論1、品種更多P2、質(zhì)量更好Q3、價(jià)格更低C4、交貨更快D5、服務(wù)更優(yōu)S1)企業(yè)常見的現(xiàn)象:1、交期不準(zhǔn)2、停工待料3、品質(zhì)不佳4、物流不順,浪費(fèi)嚴(yán)重5、管理跟不上,不賺錢6、員工不穩(wěn)定……2)企業(yè)出現(xiàn)的狀況:茫?盲?忙?3)企業(yè)導(dǎo)致的問(wèn)題(工廠常見的8大浪費(fèi)):1、等待浪費(fèi)2、搬運(yùn)浪費(fèi)3、不
講師:曾水良詳情
課程大綱:一、中國(guó)家族企業(yè)現(xiàn)狀1、家族企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)2、家族企業(yè)發(fā)起方式3、解讀家族企業(yè)4、傳統(tǒng)家族民企種種弊病5、接班人計(jì)劃6、民企十大病癥(討論)故事運(yùn)用:《狼來(lái)了》二、家族制轉(zhuǎn)型的核心故事運(yùn)用:《貓脖子上掛鈴鐺》1、民企轉(zhuǎn)型的失敗2、企業(yè)家的素養(yǎng)3、企業(yè)家境界4、企業(yè)家理性思維的價(jià)值觀念三、如何建立現(xiàn)代化管理模式故事運(yùn)用:《和尚為什么念經(jīng)》1、21世紀(jì)
講師:曾水良詳情
3 1人才培訓(xùn)模型 01.01
一、31培訓(xùn)模型的總體思路 1.禪釋管理 管事:業(yè)務(wù)系統(tǒng) 管理理論知識(shí) 行業(yè)知識(shí) 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng) 業(yè)務(wù)流程 職能系統(tǒng) 理人:管理系統(tǒng) 專業(yè)勝任素質(zhì) 心理勝任素質(zhì) 工作能力(管理技能) 職業(yè)素質(zhì) 符合公司的價(jià)值觀 2.31培訓(xùn)模型的宗旨:改造個(gè)人能力與組織力相匹配,力求培訓(xùn)卓有成效! 3.職業(yè)化管理的三步驟 4.“企”業(yè)無(wú)人則“止
講師:曾水良詳情
曾水良主講:家族企業(yè)公司化治理與多元化傳 01.01
曾水良主講:家族企業(yè)治理—傳承與創(chuàng)新發(fā)展課程大綱一、把脈家企1、短壽的中國(guó)家族企業(yè)知名資料顯示:amp;#61656;70的家族企業(yè)在代創(chuàng)業(yè)者手中就會(huì)破產(chǎn)amp;#61656;30的家族企業(yè)能夠生存到第二代amp;#61656;只有10的家族企業(yè)能夠生存到第三代amp;#61656;家族企業(yè)的平均壽命為24年。2、家族制企業(yè)六大弊?。篴mp;#61656;“
講師:曾水良詳情
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