銷售隊伍建設(shè)與管理培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:燕鵬飛

講師背景:
燕鵬飛教育背景:加拿大皇家大學(xué)工商管理碩士中山大學(xué)EDP工作背景:擁有世界500強(qiáng)知名企業(yè)管理、培訓(xùn)經(jīng)驗、企業(yè)營銷策劃管理經(jīng)驗。曾任某大型企業(yè)集團(tuán)副總及營運總監(jiān)講師背景:專注于企業(yè)營銷、服務(wù)、培訓(xùn)第一人中國快遞物流企業(yè)培訓(xùn)門店系統(tǒng)及講師培訓(xùn) 詳細(xì)>>

燕鵬飛
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銷售隊伍建設(shè)與管理培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

銷售隊伍建設(shè)與管理培訓(xùn)

專題一 銷售隊伍現(xiàn)存問題與原因分析 

一、銷售隊伍常見的六個問題

二、問題背后的原因

(一) 針對隊伍的管理體系設(shè)計不當(dāng)

(二) 針對銷售活動過程的管理控制不夠

(三) 針對銷售人員的系統(tǒng)培訓(xùn)不到位

三、解決問題的三個關(guān)鍵

(一) 銷售隊伍的系統(tǒng)規(guī)劃

(二) 銷售隊伍的日常管理與控制

(三) 銷售隊伍的系統(tǒng)培養(yǎng)與激勵


專題二 銷售模式的核心分類 

一、相同的管理方式為什么會產(chǎn)生不同的管理效果

二、銷售模式的核心分類:效率效能分類法

(一)效能型銷售

(二)效率型銷售

三、不同銷售模式對管理風(fēng)格的要求

(一)效率型銷售對管理風(fēng)格的要求

(二)效能型銷售對管理風(fēng)格的要求

四、兩種銷售模式的共同特點

(一)終目標(biāo)一致

(二)目的都是要造出接近成功的團(tuán)隊狀態(tài)

(三)都盡力追求自成體系的成熟風(fēng)格

(四)效率與效能,你中有我、我中有你

案例分析:順豐速遞的價值觀考核


專題三 銷售目標(biāo)的設(shè)計與分解 

一、系統(tǒng)規(guī)劃銷售隊伍的“六步法”

二、銷售隊伍的四類工作目標(biāo)體系

(一)財務(wù)類指標(biāo)

(二)市場客戶增長指標(biāo)

(三)客戶滿意指標(biāo)

(四)管理動作指標(biāo)

三、財務(wù)貢獻(xiàn)指標(biāo)的確定

(一)制定業(yè)績指標(biāo)的過程

(二)確定財務(wù)指標(biāo)的四種常用方法

四、銷售隊伍其他三類指標(biāo)的確定

(一)客戶增長指標(biāo)的確定

(二)客戶滿意指標(biāo)的確定

(三)管理動作指標(biāo)的確定


專題四 市場區(qū)域劃分與內(nèi)部組織設(shè)計 

一、市場劃分的方式

二、組織設(shè)計與崗位職責(zé)

研討會:如何公平劃定區(qū)域


專題五 銷售人員的薪酬設(shè)計與激勵 

一、銷售模式與薪酬設(shè)計

二、市場策略與薪酬設(shè)計

三、業(yè)務(wù)員激勵原理與方法

案例分析:廣州圓通的夢想激勵


專題六 銷售人員的甄選與培訓(xùn) 

一、有效甄選業(yè)務(wù)代表的原則

二、面試的典型問題及誤區(qū)

三、銷售訓(xùn)練中常見的問題

四、“放單飛”前的系統(tǒng)訓(xùn)練

案例分析:順豐與郵政的培訓(xùn)體系的大區(qū)別

案例分析:順豐的晉升渠道優(yōu)勢介紹


 

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中層管理人員培訓(xùn)課程主講:燕鵬飛老師?課程背景:中層是企業(yè)的中堅力量,在組織中起到承上啟下的作用,中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了業(yè)務(wù)發(fā)展的速度,決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊伍,決定了能否有效達(dá)成組織經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績。因此,對中層提供系統(tǒng)訓(xùn)練十分必要。但中層在實際管理中常常存在以下問題:1.中層缺乏自我定位能力,不能準(zhǔn)確進(jìn)行角色定位;2.中層在

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