項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)營意識(shí)
項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)營意識(shí)詳細(xì)內(nèi)容
項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)營意識(shí)
項(xiàng)目經(jīng)理的市場意識(shí)和戰(zhàn)略意識(shí)
Ø 項(xiàng)目經(jīng)理的市場意識(shí) ² 我們的市場在哪里 ² 我們的客戶在想什么 ² 我們的產(chǎn)品是客戶需要的產(chǎn)品嗎 ² 我們的服務(wù)是客戶需要的服務(wù)嗎 Ø 項(xiàng)目經(jīng)理的市場思考方式 ² 為何向項(xiàng)目化轉(zhuǎn)型 ² 來自產(chǎn)品或服務(wù)周期縮短的壓力 ² 當(dāng)技術(shù)不再萬能 ² 面向客戶的定制需要、復(fù)雜需求 | Ø 不會(huì)選擇項(xiàng)目,不是好的項(xiàng)目經(jīng)理 Ø 項(xiàng)目戰(zhàn)略組合管理思路 ² 項(xiàng)目組合:可行性決策,多項(xiàng)目取舍 ² 項(xiàng)目集:協(xié)調(diào)管理,優(yōu)化效益 Ø 再好的戰(zhàn)略也要**項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn)和對(duì)接 Ø 企業(yè)競爭戰(zhàn)略與項(xiàng)目落地 ² 降本增效——成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 ² 標(biāo)新立異——差異化戰(zhàn)略 ² 目標(biāo)專注——聚焦戰(zhàn)略 ² 以快制勝——速度戰(zhàn)略 |
l 案例分析 | |
ü 客戶不喜歡產(chǎn)品還是人 ü 廢料堆場的項(xiàng)目方案選擇 | ü 如果給你4千萬 ü 引領(lǐng)行業(yè)走向藍(lán)海的戰(zhàn)略組合 |
l 互動(dòng)實(shí)踐 | |
ü 訪客 | ü SWOT組合拳 |
項(xiàng)目經(jīng)理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防控
Ø 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn):是威脅,也是機(jī)會(huì) Ø 如何識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn) Ø 項(xiàng)目選擇的財(cái)務(wù)決策 ² 機(jī)會(huì)成本和沉沒成本 ² 投資回報(bào):靜態(tài)vs動(dòng)態(tài) ² 盈虧平衡分析 Ø 項(xiàng)目不確定性風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估工具 ² SWOT矩陣 ² EMV工具和決策樹 ² 敏感性分析 | Ø 用有限資源對(duì)抗看似無限的風(fēng)險(xiǎn) Ø 九級(jí)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)抗機(jī)制 Ø 五大風(fēng)險(xiǎn)防控措施 ² 規(guī)避 ² 容忍 ² 解緩 ² 轉(zhuǎn)移 ² 儲(chǔ)備 Ø 人的風(fēng)險(xiǎn)承受度對(duì)項(xiàng)目決策的影響 Ø 用風(fēng)險(xiǎn)管理告別危機(jī)管理 |
l 案例分析 | |
ü DCS:風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為9的知名重點(diǎn)項(xiàng)目 ü 看上去很美 | ü 墨菲碰到的奇怪問題 ü 好鋼用在刀刃上 |
l 互動(dòng)實(shí)踐 | |
ü 賭一把 | ü 決策樹助你開拓市場、開發(fā)新品 |
項(xiàng)目概預(yù)算和盈利意識(shí)
Ø 項(xiàng)目價(jià)格構(gòu)成 產(chǎn)品定價(jià)與工程造價(jià) 成本與稅費(fèi) 利潤 Ø 項(xiàng)目概算與項(xiàng)目預(yù)算的區(qū)別 Ø 項(xiàng)目成本的主要類型 直接成本和間接成本 質(zhì)量成本 資本成本 Ø 實(shí)用的估算技巧 類推比較與定額法 供應(yīng)商投標(biāo)法 講師判斷和Delphi技術(shù) | Ø 人工費(fèi)率設(shè)計(jì)與人工成本控制 Duration Availability Utilization Ø 物料采購費(fèi)用的測控 小批量法 佳批次法 Ø 從成本中心到利潤中心 項(xiàng)目階段不同,估算精度不同 不實(shí)估算的防范技巧 用WBS實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目任務(wù)的精細(xì)化控制 驗(yàn)收與回款管理 把盈虧作為PM的考核指標(biāo) |
l 案例分析 | |
ü 搬遷項(xiàng)目的估算失誤 ü 見別人盈利就眼紅 | ü 財(cái)富百強(qiáng)企業(yè)的工時(shí)成本績效考評(píng) ü 蓋茨在停車場拍薈萃 |
l 互動(dòng)實(shí)踐 | |
ü 設(shè)計(jì)項(xiàng)目預(yù)算表 | ü Delphi演練 |
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講對(duì)時(shí)間管理的認(rèn)識(shí) 1.時(shí)間管理概述 2.代時(shí)間管理 3.第二代時(shí)間管理 4.第三代時(shí)間管理 5.第四代時(shí)間管理 第二講第四代時(shí)間管理 1.第四代時(shí)間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時(shí)間管理強(qiáng)調(diào)自然法則 第三講時(shí)間管理的心態(tài) 1.如何進(jìn)行心理建設(shè) 2.運(yùn)用時(shí)間時(shí)應(yīng)注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
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眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯(cuò)的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項(xiàng)義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放任游說強(qiáng)勢專斷Oslash;如何用好知名,化權(quán)力為績效驅(qū)動(dòng)力法定權(quán)獎(jiǎng)懲權(quán)感召權(quán)講師權(quán)Oslash;影響力
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實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目管理 01.01
一、項(xiàng)目管理與企業(yè)項(xiàng)目化管理的概念1、項(xiàng)目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項(xiàng)目管理的關(guān)聯(lián)2、什么是項(xiàng)目化管理?為什么需要?企業(yè)項(xiàng)目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應(yīng)當(dāng)實(shí)施項(xiàng)目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項(xiàng)目行動(dòng)之間的橋梁?二、企業(yè)項(xiàng)目化管理的系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)三、項(xiàng)目管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化1、如何定制項(xiàng)目管理流程2、如何選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)捻?xiàng)目生命周期模型3、項(xiàng)目管理標(biāo)
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單元日期內(nèi)容時(shí)間長度參加人員單元一:前導(dǎo)單元第1天ACT前導(dǎo)策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時(shí))企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時(shí))企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理;課程導(dǎo)師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實(shí)踐眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力識(shí)人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
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EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯(cuò)的問題Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)與壞領(lǐng)導(dǎo)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項(xiàng)義務(wù)Oslash;領(lǐng)導(dǎo)類型剖析Oslash;領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)Oslash;權(quán)力和影響力Oslash;管理就是領(lǐng)導(dǎo)嗎?Oslash;管理的基本職能和四個(gè)要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash
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識(shí)人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當(dāng)先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會(huì)有差異?人的兩種心理活動(dòng)過程人的兩類精神活動(dòng)取向Oslash;從精神到行動(dòng),從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對(duì)應(yīng)的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對(duì)測
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MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領(lǐng)導(dǎo)力Oslash;什么是領(lǐng)導(dǎo)?——80%的人都答錯(cuò)的問題Oslash;要領(lǐng)導(dǎo)、還是要管理?Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的五種層次、十項(xiàng)義務(wù)Oslash;好領(lǐng)導(dǎo)vs糟領(lǐng)導(dǎo)Oslash;管理方格:領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人物員工激勵(lì)大師Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式民主放
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變革管理-內(nèi)訓(xùn) 01.01
變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機(jī)感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個(gè)問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應(yīng)我,還是我適應(yīng)環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務(wù)不可能完成,還是觀念作祟?靠關(guān)系,還是靠能力?面向市場,還是面向技
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