基層主管5要素

  培訓(xùn)講師:陳東

講師背景:
陳東老師簡(jiǎn)介【專業(yè)資歷】高校教師教育學(xué)碩士著名國(guó)學(xué)講師著名經(jīng)濟(jì)學(xué)講師國(guó)家心理咨詢師職業(yè)指導(dǎo)師、“TTT”生涯規(guī)劃師和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師左海之聲幸福加油站(生活?yuàn)蕵?lè)秀)欄目點(diǎn)評(píng)嘉賓擁有12年的高校教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),5年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)我們保證90以上滿意度在 詳細(xì)>>

陳東
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基層主管5要素詳細(xì)內(nèi)容

基層主管5要素

引言:基層主管5要素簡(jiǎn)介

u 什么是管理?管理既是科學(xué)又是藝術(shù)

u 執(zhí)行與執(zhí)行力的核心概念

u 機(jī)械執(zhí)行-主動(dòng)執(zhí)行-愉快執(zhí)行的發(fā)展路徑及含義

**要素:基層主管的角色定位

u 管理者應(yīng)具備的素質(zhì)

n 前瞻意識(shí)與洞察能力

n 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與決策能力

n 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)與駕馭能力

n 道德力量與感召能力

u 不同層級(jí)管理者對(duì)管理技能的需求的不同

n 概念技能、人際技能和業(yè)務(wù)技能

u 管理者的五個(gè)角色

n 規(guī)劃者、運(yùn)營(yíng)者、領(lǐng)導(dǎo)者、教練員和領(lǐng)頭羊

u 管理者角色轉(zhuǎn)換困難原因

n 管理者與骨干員工的區(qū)別

n 四個(gè)原因分析

n 三個(gè)心態(tài)

u 成功的管理者所需要的技能

n 溝通技能

n 問(wèn)題分析和解決能力

n 判斷和決策能力

n 領(lǐng)導(dǎo)技能

n 適應(yīng)變化的能力

n 學(xué)習(xí)能力

n 技術(shù)/業(yè)務(wù)能力

n 創(chuàng)新能力

u 案例討論:張經(jīng)理的煩惱

第二要素:基層主管的自我管理

u 效能與效率管理

n 效果= 效能×效率

u 效能管理5步法

n **步——瞄準(zhǔn)目標(biāo)

- 目標(biāo)的意義

- 什么是目標(biāo)管理(MBO)

- 案例:電影《大腕》之優(yōu)秀員工版

- 目標(biāo)制定的SMART原則

n 第二步——區(qū)分兩種任務(wù)

- 結(jié)構(gòu)性問(wèn)題和非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題

- 視頻案例:張瑞敏的論斷

n 第三步——排列優(yōu)先順序

- 工作優(yōu)先矩陣:第二象限工作法

- 案例:蘋(píng)果董事長(zhǎng)喬布斯的故事

n 第四步——以輕重緩急制定計(jì)劃

- 工作計(jì)劃單

- 制定工作計(jì)劃的工具介紹

- 工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)

- 思維導(dǎo)圖(Mindmap)

- 甘特圖(GANTT)

n 效能第五步——用時(shí)間法則修訂計(jì)劃

- 編制待辦事項(xiàng)單

- ABC工作法

u 效率管理

n 法寶一——文件管理方法

n 法寶二——減少干擾的方法

n 法寶三——抵制拖延的方法

第三要素:管理上級(jí)

u 案例討論:白威的經(jīng)歷

u 如何面對(duì)越級(jí)指揮的上司?

u 如何在上司發(fā)言后補(bǔ)充意見(jiàn)?

u 如何面對(duì)上司與上司領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不合?

u 如何面對(duì)吹毛求疵的上司?

u 如何面對(duì)“外行”上司?

u 如何面對(duì)上司的意見(jiàn)沖突?

u 如何代理上司的職務(wù)?

u 如何面對(duì)上司決策錯(cuò)誤而導(dǎo)致的損失? 

u 管理上級(jí)的黃金法則

第四要素:內(nèi)部客戶服務(wù)

u 案例分析——一家以服務(wù)為王的公司投訴事件背后的故事

u 外部客戶vs 內(nèi)部客戶

u 員工的兩類角色

u 內(nèi)部客戶服務(wù)問(wèn)題盤點(diǎn)及歸因

u 內(nèi)部客戶服務(wù)三要事

n 系統(tǒng)和程序

n 溝通保證

n 個(gè)人支持

第五要素:現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)的兩件法寶

u 監(jiān)督的基本思路

n 工作計(jì)劃   節(jié)點(diǎn)法

n 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題三原則及三步法

u 基層經(jīng)理激勵(lì)員工的技巧

u 學(xué)員演練:現(xiàn)場(chǎng)贊美

u 面對(duì)問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)和改進(jìn)的技巧

u 員工輔導(dǎo)的GROW法

u 批評(píng)的三明治法

u 角色扮演:現(xiàn)場(chǎng)批評(píng)


 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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