《零成本自助拓展培訓(xùn)課程設(shè)計與實操》

  培訓(xùn)講師:王少鵬

講師背景:
王少鵬老師房地產(chǎn)人力資源及管理實戰(zhàn)講師房地產(chǎn)管理落地實施專家知名上市地產(chǎn)企業(yè)人資高管工作背景專注于房地產(chǎn)行業(yè)近10年,曾供職多家知名地產(chǎn)集團,歷任榮盛發(fā)展(SZ:002146,TOP20)人力資源專業(yè)經(jīng)理及管理咨詢項目推行負責(zé)人富力地產(chǎn)(H 詳細>>

王少鵬
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《零成本自助拓展培訓(xùn)課程設(shè)計與實操》詳細內(nèi)容

《零成本自助拓展培訓(xùn)課程設(shè)計與實操》

1. 培訓(xùn)管理者的困惑

1.1培訓(xùn)工作者的無奈----巧婦難為無米之炊

1.1.1企業(yè)無預(yù)算情況下的培訓(xùn)

1.1.2零成本的自助式培訓(xùn)的啟發(fā)

2. 體驗式培訓(xùn)的精髓

2.1 體驗式培訓(xùn)的來世今生

2.1.1體驗式培訓(xùn)的歷史

2.1.2拓展訓(xùn)練在中國

2.1.3體驗式培訓(xùn)的魅力

2.2 體驗式培訓(xùn)課程方案設(shè)計技巧

2.2.1 課程立意要點與技巧

2.2.2 課程線設(shè)計要點與技巧

2.2.3 活動選取要點與技巧

2.2.4 課程分享要點與技巧

2.2.5場地的選擇要點與技巧

2.3 課程方案案例剖析

2.3.1案例:《某集團中高管春季拓展課程方案》

3.八個經(jīng)典零成本自助游戲

3.1游戲一:穿越火線

3.1.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作

3.1.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)

3.1.3現(xiàn)場進行游戲

3.1.4游戲分享要點剖析與分享

3.2游戲二:令行禁止

3.2.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作

3.2.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)

3.2.3現(xiàn)場進行游戲

3.2.4游戲分享要點剖析與分享

3.3游戲三:神奇重心

3.3.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作

3.3.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)

3.3.3現(xiàn)場進行游戲

3.3.4游戲分享要點剖析與分享

3.4游戲四:孤島求生

3.4.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作

3.4.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)

3.4.3現(xiàn)場進行游戲

3.4.4游戲分享要點剖析與分享

3.5游戲五:信任危機

3.5.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作

3.5.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)

3.5.3現(xiàn)場進行游戲

3.5.4游戲分享要點剖析與分享

3.6游戲六:大畫家大話家

3.6.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作

3.6.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)

3.6.3現(xiàn)場進行游戲

3.6.4游戲分享要點剖析與分享

3.7游戲七:精誠營造

3.7.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作

3.7.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)

3.7.3現(xiàn)場進行游戲

3.7.4游戲分享要點剖析與分享

3.8游戲八:烽火車輪

3.8.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作

3.8.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)

3.8.3現(xiàn)場進行游戲

3.8.4游戲分享要點剖析與分享

4.經(jīng)典房地產(chǎn)企業(yè)體驗式培訓(xùn)設(shè)計與賞析

4.1新員工體驗式培訓(xùn)方案設(shè)計

4.1.1新員工群體特點分析

4.1.2新員工培訓(xùn)要素抽取

4.1.3培訓(xùn)方案線索設(shè)計與框架搭建

4.1.4培訓(xùn)游戲植入與邏輯理順

4.1.5培訓(xùn)方案形成與輔助工作計劃

4.1.6培訓(xùn)實施及風(fēng)險防范

4.1.7案例賞析:《某公司新員工培訓(xùn)方案》

4.2團隊凝聚力執(zhí)行力培訓(xùn)方案設(shè)計

4.2.1新員工群體特點分析

4.2.2新員工培訓(xùn)要素抽取

4.2.3培訓(xùn)方案線索設(shè)計與框架搭建

4.2.4培訓(xùn)游戲植入與邏輯理順

4.2.5培訓(xùn)方案形成與輔助工作計劃

4.2.6培訓(xùn)實施及風(fēng)險防范

4.2.7案例賞析:《某公司團隊熔煉培訓(xùn)方案》

5.小組任務(wù):制定一個零成本拓展訓(xùn)練方案

5.1任務(wù)明確

5.2方案形成

5.3方案展示

6.課程總結(jié)與回顧

 

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《因材施教-房地產(chǎn)培訓(xùn)體系建設(shè)與課程實施技巧課程》1.課程對象建筑房地產(chǎn)企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理者(培訓(xùn)專員/主管/專業(yè)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)人員)2.課程收益?剖析房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展及人力資源培訓(xùn)特點,提升培訓(xùn)體系搭建與落地實施能力;?結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)行業(yè),提供最典型的培訓(xùn)問題解決方法,提升企業(yè)內(nèi)部資源調(diào)配能力;?分析各類內(nèi)外部培訓(xùn)渠道特點

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《有效激勵-房地產(chǎn)薪酬激勵體系重構(gòu)與落地實施技巧》1.課程對象房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者(薪酬專員、薪酬經(jīng)理、人力資源負責(zé)人)2.課程收益?掌握房地產(chǎn)崗位評價工具及方法;?掌握年薪制、崗位績效制、傭金提成制、項目提成制等房地產(chǎn)薪酬模式的設(shè)計技巧;?掌握房地產(chǎn)公司薪酬構(gòu)建的個性化推進方法與技巧;?掌握管理咨詢公司等外腦的選擇與管理技巧。3.課程特色?最實用的工具

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《知人善用-房地產(chǎn)績效考核體系與落地實施技巧》1.課程對象房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者(績效專員/主管、績效專業(yè)經(jīng)理、人力資源負責(zé)人)2.課程收益?剖析房地產(chǎn)行業(yè)及人力資源特點,掌握考核設(shè)計原理,獲得實用的體系建立、落地技巧;?結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)掌握三個(BSC、kpi、360)最實用績效考核工具及房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)用案例;?掌握地產(chǎn)行業(yè)業(yè)績責(zé)任書、房地產(chǎn)指標(biāo)庫編制技巧;

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《慧眼識人-房地產(chǎn)人力資源管理者招聘技能》1.課程對象房地產(chǎn)企業(yè)人力資源招聘管理者2.課程收益?剖析房地產(chǎn)行業(yè)及人力資源特點,準(zhǔn)確定位招聘管理者角色;?剖析房地產(chǎn)企業(yè)招聘工作最典型難點,解決招聘管理者工作中的困惑;?掌握最經(jīng)典的房地產(chǎn)招聘面試工具,現(xiàn)場演練并學(xué)會有效應(yīng)用;?提升招聘工作專業(yè)化及職業(yè)化水平,幫助樹立良好雇主品牌。3.課程特色?最實用的工具方法;

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