《零成本自助拓展培訓(xùn)課程設(shè)計與實操》
《零成本自助拓展培訓(xùn)課程設(shè)計與實操》詳細內(nèi)容
《零成本自助拓展培訓(xùn)課程設(shè)計與實操》
1. 培訓(xùn)管理者的困惑
1.1培訓(xùn)工作者的無奈----巧婦難為無米之炊
1.1.1企業(yè)無預(yù)算情況下的培訓(xùn)
1.1.2零成本的自助式培訓(xùn)的啟發(fā)
2. 體驗式培訓(xùn)的精髓
2.1 體驗式培訓(xùn)的來世今生
2.1.1體驗式培訓(xùn)的歷史
2.1.2拓展訓(xùn)練在中國
2.1.3體驗式培訓(xùn)的魅力
2.2 體驗式培訓(xùn)課程方案設(shè)計技巧
2.2.1 課程立意要點與技巧
2.2.2 課程線設(shè)計要點與技巧
2.2.3 活動選取要點與技巧
2.2.4 課程分享要點與技巧
2.2.5場地的選擇要點與技巧
2.3 課程方案案例剖析
2.3.1案例:《某集團中高管春季拓展課程方案》
3.八個經(jīng)典零成本自助游戲
3.1游戲一:穿越火線
3.1.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作
3.1.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)
3.1.3現(xiàn)場進行游戲
3.1.4游戲分享要點剖析與分享
3.2游戲二:令行禁止
3.2.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作
3.2.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)
3.2.3現(xiàn)場進行游戲
3.2.4游戲分享要點剖析與分享
3.3游戲三:神奇重心
3.3.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作
3.3.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)
3.3.3現(xiàn)場進行游戲
3.3.4游戲分享要點剖析與分享
3.4游戲四:孤島求生
3.4.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作
3.4.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)
3.4.3現(xiàn)場進行游戲
3.4.4游戲分享要點剖析與分享
3.5游戲五:信任危機
3.5.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作
3.5.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)
3.5.3現(xiàn)場進行游戲
3.5.4游戲分享要點剖析與分享
3.6游戲六:大畫家大話家
3.6.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作
3.6.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)
3.6.3現(xiàn)場進行游戲
3.6.4游戲分享要點剖析與分享
3.7游戲七:精誠營造
3.7.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作
3.7.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)
3.7.3現(xiàn)場進行游戲
3.7.4游戲分享要點剖析與分享
3.8游戲八:烽火車輪
3.8.1游戲道具介紹及現(xiàn)場制作
3.8.2游戲規(guī)則剖析及要點指導(dǎo)
3.8.3現(xiàn)場進行游戲
3.8.4游戲分享要點剖析與分享
4.經(jīng)典房地產(chǎn)企業(yè)體驗式培訓(xùn)設(shè)計與賞析
4.1新員工體驗式培訓(xùn)方案設(shè)計
4.1.1新員工群體特點分析
4.1.2新員工培訓(xùn)要素抽取
4.1.3培訓(xùn)方案線索設(shè)計與框架搭建
4.1.4培訓(xùn)游戲植入與邏輯理順
4.1.5培訓(xùn)方案形成與輔助工作計劃
4.1.6培訓(xùn)實施及風(fēng)險防范
4.1.7案例賞析:《某公司新員工培訓(xùn)方案》
4.2團隊凝聚力執(zhí)行力培訓(xùn)方案設(shè)計
4.2.1新員工群體特點分析
4.2.2新員工培訓(xùn)要素抽取
4.2.3培訓(xùn)方案線索設(shè)計與框架搭建
4.2.4培訓(xùn)游戲植入與邏輯理順
4.2.5培訓(xùn)方案形成與輔助工作計劃
4.2.6培訓(xùn)實施及風(fēng)險防范
4.2.7案例賞析:《某公司團隊熔煉培訓(xùn)方案》
5.小組任務(wù):制定一個零成本拓展訓(xùn)練方案
5.1任務(wù)明確
5.2方案形成
5.3方案展示
6.課程總結(jié)與回顧
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房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理 08.29
《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》版權(quán)課程介紹課程對象房地產(chǎn)企業(yè)非人力資源的各級管理者課程收益樹立管理者“管人”與“理事”同等重要的管理思想;學(xué)會最實用的“選、育、用、留”人力資源工具方法并可以應(yīng)用到工作中。課程特色最實用的工具方法;最真實的情景模擬;最實戰(zhàn)的應(yīng)用感受;最純粹的實戰(zhàn)課程。標(biāo)準(zhǔn)課程學(xué)時1-2天/7-14學(xué)時課程介紹第一部分為什么學(xué)習(xí)非人課
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《房地產(chǎn)非人力資源面試官的面試技巧課程》課程對象房地產(chǎn)企業(yè)非人力資源面試官課程收益剖析非人力資源者的角色與任務(wù),提高對人才選拔工作的重視;明確非人力資源面試考官的角色與任務(wù);掌握最經(jīng)典的房地產(chǎn)招聘面試工具,現(xiàn)場演練并學(xué)會有效應(yīng)用;提升人力資源面試考官專業(yè)化及職業(yè)化水平,樹立良好雇主形象。課程特色最實用的工具方法;最真實的情景模擬;最實戰(zhàn)的落地經(jīng)驗;最純粹的實
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《實操型房地產(chǎn)績效與薪酬體系設(shè)計與落地技巧課程》1.課程對象建筑房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者(人力專員、各專業(yè)經(jīng)理、人力資源負責(zé)人)2.課程收益?剖析房地產(chǎn)行業(yè)及人力資源特點,掌握考核及薪酬設(shè)計原理,獲得實用的體系建立、落地技巧;?結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)掌握三個(BSC、kpi、360)最實用績效考核工具及房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)用案例;?掌握地產(chǎn)行業(yè)業(yè)績責(zé)任書、房地產(chǎn)指標(biāo)庫編制技
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《有效激勵-房地產(chǎn)薪酬激勵體系重構(gòu)與落地實施技巧》1.課程對象房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者(薪酬專員、薪酬經(jīng)理、人力資源負責(zé)人)2.課程收益?掌握房地產(chǎn)崗位評價工具及方法;?掌握年薪制、崗位績效制、傭金提成制、項目提成制等房地產(chǎn)薪酬模式的設(shè)計技巧;?掌握房地產(chǎn)公司薪酬構(gòu)建的個性化推進方法與技巧;?掌握管理咨詢公司等外腦的選擇與管理技巧。3.課程特色?最實用的工具
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《知人善用-房地產(chǎn)績效考核體系與落地實施技巧》1.課程對象房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者(績效專員/主管、績效專業(yè)經(jīng)理、人力資源負責(zé)人)2.課程收益?剖析房地產(chǎn)行業(yè)及人力資源特點,掌握考核設(shè)計原理,獲得實用的體系建立、落地技巧;?結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)掌握三個(BSC、kpi、360)最實用績效考核工具及房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)用案例;?掌握地產(chǎn)行業(yè)業(yè)績責(zé)任書、房地產(chǎn)指標(biāo)庫編制技巧;
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