房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺(tái)
房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺(tái)詳細(xì)內(nèi)容
房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以目標(biāo)管理為核心的人力資源管理平臺(tái)
房地產(chǎn)企業(yè)如何建立以計(jì)劃目標(biāo)管理為核心的人力資源系統(tǒng) | |
主要議題 | 主要內(nèi)容 |
議題一: 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與趨勢(shì) | Y 現(xiàn)代房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)觀(guān)念發(fā)展歷程 Y 房地產(chǎn)企業(yè)生存環(huán)境的變化 Y 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為房地產(chǎn)企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn) Y 房地產(chǎn)企業(yè)生命周期與管理重點(diǎn) Y 房地產(chǎn)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)與職業(yè)化管理化管理平臺(tái) Y 房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的特點(diǎn):案例分析 Y 房地產(chǎn)企業(yè)系統(tǒng)化與專(zhuān)業(yè)化結(jié)合 Y 房地產(chǎn)企業(yè)核心管理系統(tǒng): Y 目標(biāo)管理系統(tǒng) Y 計(jì)劃管理系統(tǒng) Y 人力資源支持系統(tǒng) |
議題二: 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的核心:計(jì)劃目標(biāo)管理系統(tǒng) | l 中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃管理現(xiàn)狀 l 房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃管理系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)(組成、結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)) l 房地產(chǎn)企業(yè)目標(biāo)管理的思想、流程與體系 l 目標(biāo)管理對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)提出的管理要求 l 房地產(chǎn)企業(yè)各崗位目標(biāo)的科學(xué)設(shè)計(jì)(依據(jù)職責(zé)與經(jīng)營(yíng)環(huán)境) l 房地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理/部門(mén)總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理/員工等崗位目標(biāo)設(shè)定技巧 l 各崗位員工目標(biāo)的管理--工作契約 l 各崗位工作目標(biāo)的日常管理系統(tǒng) l 如何確保設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn) l 案例研究:國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)集團(tuán)公司計(jì)劃目標(biāo)管理系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)案例(含此房地產(chǎn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)年計(jì)劃實(shí)例) |
議題三: 房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理重心:績(jī)效考核系統(tǒng) | l 建立房地產(chǎn)企業(yè)以計(jì)劃目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績(jī)效考核系統(tǒng) l 房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)(工作目標(biāo)、工作表現(xiàn)) l 績(jī)效考核程序與方法 l 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) l 綜合性績(jī)效考核練習(xí) l 案例分析:一個(gè)杰出的房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核實(shí)例 |
議題四: 房地產(chǎn)人力資源管理基礎(chǔ):組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與職位管理系統(tǒng) | l 如何實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)人力資源的科學(xué)化管理 l 現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)科學(xué)化管理基礎(chǔ)--職位管理 l 職位描述概括與內(nèi)涵 l 職位描述流程與技巧 l 現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)——典型職位描述 l 房地產(chǎn)企業(yè)組織設(shè)計(jì)的重點(diǎn) l 案例分析:研討國(guó)內(nèi)知名房地產(chǎn)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、部門(mén)設(shè)置的對(duì)比分析 |
議題五: 房地產(chǎn)人力資源管理的關(guān)鍵:薪酬激勵(lì)系統(tǒng) | l 建立房地產(chǎn)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的原則 l 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的要素 l 房地產(chǎn)企業(yè)如何進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查 l 如何利用市場(chǎng)薪酬調(diào)查的結(jié)果 l 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬水平的確定 l 如何設(shè)計(jì)崗位工資系統(tǒng) l 房地產(chǎn)企業(yè)激勵(lì)性報(bào)酬的設(shè)計(jì) l 房地產(chǎn)企業(yè)留才策略 l 財(cái)富俱樂(lè)部的價(jià)值和操作 l 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬總額的控制 l 案例研究:一個(gè)成功的房地產(chǎn)集團(tuán)公司薪酬案例 |
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