外勤人員服務技能提升訓練(江濤)

  培訓講師:江濤

講師背景:
江濤老師PTT國際職業(yè)認證培訓師;企業(yè)教練技術資深導師;營銷實戰(zhàn)型導師;心理咨詢師二級認證;管理教練訓練導師(TMCC)。曾任知名企業(yè)華為公司高級經理人、中國銀行金融聯培訓中心主任,中國教育產業(yè)集團金融市場營銷總監(jiān),新加坡科理希邇集團市場部 詳細>>

江濤
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外勤人員服務技能提升訓練(江濤)詳細內容

外勤人員服務技能提升訓練(江濤)
 


單元內容

內容簡介/服務案例

**天上午8:30-11:30下午14:30-17:30

**單元

《供電優(yōu)質服務理念》

1. 什么是供電優(yōu)質服務?

2. 供電優(yōu)質服務新理念是什么?

3. 目前供電優(yōu)質服務所遇到的服務問題有那些?

4. 如何做到客戶感知

5. 如何做到客戶滿意

6. 外勤人員服務手段創(chuàng)新思路

(四維度:理念、關懷、安全、便捷)

7. 外勤人員的18個服務感知點設計

課堂活動:頭腦風暴

8. 什么是外勤人員的服務規(guī)范

客戶并不會因為外勤人員的服務規(guī)范多用一度電,但會因為外勤人員的服務不夠規(guī)范而投訴服務。

情景模擬演練:

引用2-3個貴單位實際工作中的案例進行情景模擬演練,講師點評與指導。使學員對以上所學內容如何在工作中應用,更新更全面的理解與掌握突發(fā)事件處理與媒體應對的技巧。

第二單元

《客戶抱怨處理模式》

1. 什么是客戶抱怨?

2. 客戶為什么要抱怨?

3. 客戶的需求與供電工程流程相結合的關鍵點

4. 客戶抱怨分類管理

5. 客戶抱怨處理步驟與要求

情景模擬演練

第三單元

《營銷外勤人員的服務心態(tài)及職業(yè)素養(yǎng)修煉》

1. 外勤人員的服務態(tài)度是什么標準

2. 什么是服務態(tài)度

3. 什么是工作態(tài)度

4. 外勤人員對工作壓力的認知

5. 壓力與動力及情緒管理

6. 外勤人員的職業(yè)標準是什么

7. 如何體現專業(yè)水平與業(yè)務水平

8. 外勤人員的職業(yè)素質模型

9. 如何參加外勤人員業(yè)務水平比賽與綜合素質結合體現

服務的本質在于與客戶的溝通,包括思想、表情、動作、情緒等各方面,此所謂服務的深層次溝通。而任何一項溝通活動的成敗,都取決于是否有效遵循了“信念(價值觀)決定思想、思想決定情緒、情緒決定行為、行為產生結果”的心理活動原則。

第四單元

《抄核收人員服務親和力修煉》

1.親和力的塑造能有效化解情緒壓力

2.服務親和力存在的困惑

3.服務親和力的認識

4.服務親和力指標的分析

5.親和力技巧之一:配合別人的感官方式

6.親和力技巧之二:配合別人的興趣經歷

7.親和力技巧之三:使用“我也”的句子

第二天上午8:30-11:30

第五單元

《抄核收人員客戶期望值管理》

1.如何引導客戶的期望值

2.分析客戶期望值

3.客戶期望值引導技巧

4.客戶期望值管理技巧

案例分析:抄核收投訴

【案例提要】

南方電網某供電公司抄核收人員在執(zhí)行用戶信息收集工作任務時,遇到用戶拒絕。該工作人員以執(zhí)行任務、提供服務為由,措辭強硬,導致用戶進一步不滿,雙方發(fā)生爭執(zhí)。

分析要點:

抄核收人員如何在收集用戶信息的過程中,既能實現客戶滿意又可以圓滿完成任務。

第六單元

《抄核收服務技能提升及流程訓練》

1.抄核收現場服務技能提升

1)現場服務的內容

2)現場服務的要求

3)現場服務的手法

4)現場服務的陷阱

5)現場服務的忌諱

2.抄核收服務流程訓練

1)抄核收前準備

2)抵達客戶現場

3)業(yè)務執(zhí)行

4)離開現場

5)欠費預防系統

6)催費溝通模式

案例分析:抄表錯誤

【案例提要】

客戶到營業(yè)廳投訴抄表員表碼多抄,同時因客戶不在家未及時繳費已被停電。95598接到營業(yè)廳信息反饋后,通知抄表員現場核實。經核實,確屬多抄,馬上恢復送電并同意退補電費。

分析要點:

抄核收人員如何實現并超越客戶滿意,如何實現優(yōu)質服務細節(jié)。

1.  抄核收人員服務規(guī)范

1)  服務技巧、專業(yè)知識

2)  服務細節(jié)管理

2.  抄核收人員與其他部門的快速反應


 

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