外勤人員服務技能提升訓練(江濤)
外勤人員服務技能提升訓練(江濤)詳細內容
外勤人員服務技能提升訓練(江濤)
單元內容 | 內容簡介/服務案例 | |
**天上午8:30-11:30下午14:30-17:30 | ||
**單元 《供電優(yōu)質服務理念》 | 1. 什么是供電優(yōu)質服務? 2. 供電優(yōu)質服務新理念是什么? 3. 目前供電優(yōu)質服務所遇到的服務問題有那些? 4. 如何做到客戶感知 5. 如何做到客戶滿意 6. 外勤人員服務手段創(chuàng)新思路 (四維度:理念、關懷、安全、便捷) 7. 外勤人員的18個服務感知點設計 課堂活動:頭腦風暴 8. 什么是外勤人員的服務規(guī)范 | 客戶并不會因為外勤人員的服務規(guī)范多用一度電,但會因為外勤人員的服務不夠規(guī)范而投訴服務。 情景模擬演練: 引用2-3個貴單位實際工作中的案例進行情景模擬演練,講師點評與指導。使學員對以上所學內容如何在工作中應用,更新更全面的理解與掌握突發(fā)事件處理與媒體應對的技巧。 |
第二單元 《客戶抱怨處理模式》 | 1. 什么是客戶抱怨? 2. 客戶為什么要抱怨? 3. 客戶的需求與供電工程流程相結合的關鍵點 4. 客戶抱怨分類管理 5. 客戶抱怨處理步驟與要求 情景模擬演練 | |
第三單元 《營銷外勤人員的服務心態(tài)及職業(yè)素養(yǎng)修煉》 | 1. 外勤人員的服務態(tài)度是什么標準 2. 什么是服務態(tài)度 3. 什么是工作態(tài)度 4. 外勤人員對工作壓力的認知 5. 壓力與動力及情緒管理 6. 外勤人員的職業(yè)標準是什么 7. 如何體現專業(yè)水平與業(yè)務水平 8. 外勤人員的職業(yè)素質模型 9. 如何參加外勤人員業(yè)務水平比賽與綜合素質結合體現 | 服務的本質在于與客戶的溝通,包括思想、表情、動作、情緒等各方面,此所謂服務的深層次溝通。而任何一項溝通活動的成敗,都取決于是否有效遵循了“信念(價值觀)決定思想、思想決定情緒、情緒決定行為、行為產生結果”的心理活動原則。 |
第四單元 《抄核收人員服務親和力修煉》 | 1.親和力的塑造能有效化解情緒壓力 2.服務親和力存在的困惑 3.服務親和力的認識 4.服務親和力指標的分析 5.親和力技巧之一:配合別人的感官方式 6.親和力技巧之二:配合別人的興趣經歷 7.親和力技巧之三:使用“我也”的句子 | |
第二天上午8:30-11:30 | ||
第五單元 《抄核收人員客戶期望值管理》 | 1.如何引導客戶的期望值 2.分析客戶期望值 3.客戶期望值引導技巧 4.客戶期望值管理技巧 案例分析:抄核收投訴 | 【案例提要】 南方電網某供電公司抄核收人員在執(zhí)行用戶信息收集工作任務時,遇到用戶拒絕。該工作人員以執(zhí)行任務、提供服務為由,措辭強硬,導致用戶進一步不滿,雙方發(fā)生爭執(zhí)。 分析要點: 抄核收人員如何在收集用戶信息的過程中,既能實現客戶滿意又可以圓滿完成任務。 |
第六單元 《抄核收服務技能提升及流程訓練》 | 1.抄核收現場服務技能提升 1)現場服務的內容 2)現場服務的要求 3)現場服務的手法 4)現場服務的陷阱 5)現場服務的忌諱 2.抄核收服務流程訓練 1)抄核收前準備 2)抵達客戶現場 3)業(yè)務執(zhí)行 4)離開現場 5)欠費預防系統 6)催費溝通模式 案例分析:抄表錯誤 | 【案例提要】 客戶到營業(yè)廳投訴抄表員表碼多抄,同時因客戶不在家未及時繳費已被停電。95598接到營業(yè)廳信息反饋后,通知抄表員現場核實。經核實,確屬多抄,馬上恢復送電并同意退補電費。 分析要點: 抄核收人員如何實現并超越客戶滿意,如何實現優(yōu)質服務細節(jié)。 1. 抄核收人員服務規(guī)范 1) 服務技巧、專業(yè)知識 2) 服務細節(jié)管理 2. 抄核收人員與其他部門的快速反應 |
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卓越團隊訓練課程大綱課程對象■團隊管理人員課程特點■體驗式授課■案例研討■課堂討論■室內素質授課與戶外拓展訓練相結合■采用國際最先進的互動體驗式教學,把學習變成游戲,把游戲變成力量課程目標■提升溝通與信任的品質及能力■學習跨部門的協調與合作,提高周邊績效,樹立全局意識■增進部門間分工合作的默契及習慣■提升團隊共同達成目標、完成任務的能力■整合團隊共識、凝聚向
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