房地產(chǎn)高效會議管理 內(nèi)訓(xùn)
房地產(chǎn)高效會議管理 內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
房地產(chǎn)高效會議管理 內(nèi)訓(xùn)
1.會議的價(jià)值與作用
1.1會議的價(jià)值
1.2會議的成本
1.3會議的作用
2.房地產(chǎn)的幾個(gè)典型問題會
2.1“一言堂霸王會”
2.2“無主題車輪會”
2.3“無組織跑題會”
2.4“無內(nèi)容盲目會”
3.高效會議的七大特征
3.1合理的時(shí)間
3.1.1基于人性的時(shí)間安排
3.1.2基于地產(chǎn)特點(diǎn)的時(shí)間安排
3.2明確的目的
3.2.1目的是誰的責(zé)任
3.3周密的準(zhǔn)備
3.3.1會議通知
3.3.2會議議題
3.3.3會議材料
3.3.4會場布置
3.4得力的主持
3.4.1主持的職責(zé)
3.5嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?/p>
3.5標(biāo)準(zhǔn)會議流程解析
3.6流程的制定與遵守
3.6必要的人員
3.6.1必要參會人員的確認(rèn)
3.6.2缺席的補(bǔ)充
3.7落地的成果
3.7.1會議紀(jì)要的撰寫與下發(fā)
3.7.2被忽視的既定事宜的跟蹤與落實(shí)
4.房地產(chǎn)典型會議的組織要點(diǎn)
4.1房地產(chǎn)會議分類
4.1.1公司級會議
4.1.2部門級會議
4.2主持人確定
4.2.1各級會議的主持人確定原則
4.2.2會議主持人的職責(zé)界定
4.3會議組織部門分類及職責(zé)界定
4.3.1行政部門的會議職責(zé)界定
4.3.2專項(xiàng)指定部門的會議職責(zé)界定
4.4公司級會議-總經(jīng)理辦公例會(例會)
4.4.1總辦會議的召集與各方分工
4.4.2總經(jīng)理辦公例會的標(biāo)準(zhǔn)議程
4.4.3總經(jīng)理辦公會常犯的幾個(gè)錯(cuò)誤與對策
4.5專題會議-年度經(jīng)營總結(jié)與計(jì)劃會(例會)
4.5.1年度經(jīng)營總結(jié)與計(jì)劃會議的召集與各方分工
4.5.2年度經(jīng)營總結(jié)與計(jì)劃會議的標(biāo)準(zhǔn)議程
4.5.3年度經(jīng)營總結(jié)與計(jì)劃公會常犯的幾個(gè)錯(cuò)誤與對策
4.6公司季度經(jīng)營分析會(例會)
4.6.1季度經(jīng)營分析會議的召集與各方分工
4.6.2季度經(jīng)營分析會議的標(biāo)準(zhǔn)議程
4.6.3季度經(jīng)營分析公會常犯的幾個(gè)錯(cuò)誤與對策
4.6.4年中經(jīng)營分析會
4.7公司年度總結(jié)表彰大會(例會)
4.7.1年度總結(jié)表彰大會的召集與各方分工
4.7.2年度總結(jié)表彰大會的標(biāo)準(zhǔn)議程
4.8專項(xiàng)協(xié)調(diào)會(非例會)
4.8.1專項(xiàng)協(xié)調(diào)會會的召集與各方分工
4.8.2專項(xiàng)協(xié)調(diào)會會的標(biāo)準(zhǔn)議程
4.8.3專項(xiàng)協(xié)調(diào)會常犯的幾個(gè)錯(cuò)誤與對策
4.9部門辦公會議(例會)
4.9.1部門辦公會議的召集與各方分工
4.9.2部門辦公會議的標(biāo)準(zhǔn)議程
4.9.3部門辦公會議常犯的幾個(gè)錯(cuò)誤與對策
4.10部門級專題會議
4.10.1部門級專題會議的召集與各方分工
4.10.2部門級專題會議的標(biāo)準(zhǔn)議程
4.10.3部門級專題會議常犯的幾個(gè)錯(cuò)誤與對策
4.11會議的保障
4.11.1各項(xiàng)會議的召開要點(diǎn)分析
4.11.2會議紀(jì)要的撰寫要點(diǎn)與范例
4.11.3會議的考勤與紀(jì)律
5.案例分析:《某房地產(chǎn)公司會議制度》范例剖析
6.課程回顧與總結(jié)
王少鵬老師的其它課程
24390351915795課程介紹00課程介紹28492452528570Outlines00Outlines《MTP-房地產(chǎn)中層經(jīng)理管理技能提升訓(xùn)練課程》課程介紹課程對象房地產(chǎn)公司中層管理人員。課程收益?使參訓(xùn)學(xué)員能夠正確認(rèn)知中層管理者的角色并準(zhǔn)確定位;?明確房地產(chǎn)中層管理者的五項(xiàng)核心任務(wù);?掌握五項(xiàng)核心任務(wù)的工具方法技巧并可應(yīng)用到工作中。課程特色最實(shí)用
講師:王少鵬詳情
房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理 08.29
《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》版權(quán)課程介紹課程對象房地產(chǎn)企業(yè)非人力資源的各級管理者課程收益樹立管理者“管人”與“理事”同等重要的管理思想;學(xué)會最實(shí)用的“選、育、用、留”人力資源工具方法并可以應(yīng)用到工作中。課程特色最實(shí)用的工具方法;最真實(shí)的情景模擬;最實(shí)戰(zhàn)的應(yīng)用感受;最純粹的實(shí)戰(zhàn)課程。標(biāo)準(zhǔn)課程學(xué)時(shí)1-2天/7-14學(xué)時(shí)課程介紹第一部分為什么學(xué)習(xí)非人課
講師:王少鵬詳情
《房地產(chǎn)非人力資源面試官的面試技巧課程》課程對象房地產(chǎn)企業(yè)非人力資源面試官課程收益剖析非人力資源者的角色與任務(wù),提高對人才選拔工作的重視;明確非人力資源面試考官的角色與任務(wù);掌握最經(jīng)典的房地產(chǎn)招聘面試工具,現(xiàn)場演練并學(xué)會有效應(yīng)用;提升人力資源面試考官專業(yè)化及職業(yè)化水平,樹立良好雇主形象。課程特色最實(shí)用的工具方法;最真實(shí)的情景模擬;最實(shí)戰(zhàn)的落地經(jīng)驗(yàn);最純粹的實(shí)
講師:王少鵬詳情
《實(shí)操型房地產(chǎn)績效與薪酬體系設(shè)計(jì)與落地技巧課程》1.課程對象建筑房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者(人力專員、各專業(yè)經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人)2.課程收益?剖析房地產(chǎn)行業(yè)及人力資源特點(diǎn),掌握考核及薪酬設(shè)計(jì)原理,獲得實(shí)用的體系建立、落地技巧;?結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)掌握三個(gè)(BSC、kpi、360)最實(shí)用績效考核工具及房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)用案例;?掌握地產(chǎn)行業(yè)業(yè)績責(zé)任書、房地產(chǎn)指標(biāo)庫編制技
講師:王少鵬詳情
《因材施教-房地產(chǎn)培訓(xùn)體系建設(shè)與課程實(shí)施技巧課程》1.課程對象建筑房地產(chǎn)企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理者(培訓(xùn)專員/主管/專業(yè)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)人員)2.課程收益?剖析房地產(chǎn)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展及人力資源培訓(xùn)特點(diǎn),提升培訓(xùn)體系搭建與落地實(shí)施能力;?結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)行業(yè),提供最典型的培訓(xùn)問題解決方法,提升企業(yè)內(nèi)部資源調(diào)配能力;?分析各類內(nèi)外部培訓(xùn)渠道特點(diǎn)
講師:王少鵬詳情
《有效激勵(lì)-房地產(chǎn)薪酬激勵(lì)體系重構(gòu)與落地實(shí)施技巧》1.課程對象房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者(薪酬專員、薪酬經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人)2.課程收益?掌握房地產(chǎn)崗位評價(jià)工具及方法;?掌握年薪制、崗位績效制、傭金提成制、項(xiàng)目提成制等房地產(chǎn)薪酬模式的設(shè)計(jì)技巧;?掌握房地產(chǎn)公司薪酬構(gòu)建的個(gè)性化推進(jìn)方法與技巧;?掌握管理咨詢公司等外腦的選擇與管理技巧。3.課程特色?最實(shí)用的工具
講師:王少鵬詳情
《知人善用-房地產(chǎn)績效考核體系與落地實(shí)施技巧》1.課程對象房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理者(績效專員/主管、績效專業(yè)經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人)2.課程收益?剖析房地產(chǎn)行業(yè)及人力資源特點(diǎn),掌握考核設(shè)計(jì)原理,獲得實(shí)用的體系建立、落地技巧;?結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè)掌握三個(gè)(BSC、kpi、360)最實(shí)用績效考核工具及房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)用案例;?掌握地產(chǎn)行業(yè)業(yè)績責(zé)任書、房地產(chǎn)指標(biāo)庫編制技巧;
講師:王少鵬詳情
《做懂業(yè)務(wù)的HR-房地產(chǎn)HR必備的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識》課程介紹1.課程對象房地產(chǎn)企業(yè)人力資源各級管理者2.課程收益?全面了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展歷程、知名企業(yè)發(fā)展歷程,開拓人力資源工作者視野;?全面掌握房地產(chǎn)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)最核心專業(yè)知識及工作重點(diǎn),提升人力資源管理者業(yè)務(wù)專業(yè)能力;?提升人力資源管理者的內(nèi)部影響力與人力資源政策實(shí)操性,打破專業(yè)瓶頸。3.課程特色?最實(shí)用的工具
講師:王少鵬詳情
《后天的太陽-激發(fā)團(tuán)隊(duì)動力能力毅力的正能量》課程介紹1.課程對象房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)全體人員。2.課程收益?通過馬云“后天的太陽”貫穿始終,激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動力、提升職業(yè)發(fā)展能力、提升工作毅力。?通過房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢剖析,激發(fā)參訓(xùn)者危機(jī)意識和緊迫感,進(jìn)而激發(fā)個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的工作動力。?通過激發(fā)員工對個(gè)人、職業(yè)、組織的深度思考,找到個(gè)體和組織的發(fā)展差距,深層激發(fā)職業(yè)發(fā)展動力
講師:王少鵬詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21162
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責(zé) 19053
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16224
- 5員工守則 15464
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15401
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14557
- 9文件簽收單 14202