咨詢式目標(biāo)與績效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

  培訓(xùn)講師:董鎮(zhèn)鳴

講師背景:
講師介紹:董鎮(zhèn)鳴(原香港某大型世界知名企業(yè)副總)中國唯一“心”領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)導(dǎo)師企業(yè)人才培養(yǎng)三力驅(qū)動(dòng)器創(chuàng)始人心態(tài)打造專家及專業(yè)化職業(yè)素養(yǎng)美國領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、執(zhí)行力訓(xùn)練師國家職業(yè)指導(dǎo)師、心理咨詢師中國中小企業(yè)商學(xué)院客座講師北京大學(xué)、武漢大學(xué) 詳細(xì)>>

董鎮(zhèn)鳴
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咨詢式目標(biāo)與績效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營詳細(xì)內(nèi)容

咨詢式目標(biāo)與績效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
 

**講:績效管理認(rèn)知

一、人力資源管理的困惑

1、人才市場的兩難

2、高離職率怎樣解決

二、如何提高人力資源效率

三、部分企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀

四、績效管理循環(huán)

1、目標(biāo)設(shè)定

2、職責(zé)履行

3、績效考核

4、結(jié)果運(yùn)用 

五、績效考核的目的


第二講:目標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解

一、目標(biāo)管理現(xiàn)狀

1、德魯克的問題:先有目標(biāo)還是先有工作

2、中國企業(yè)管理的重大誤區(qū)

案例講解:廣州恒大的目標(biāo)管理

二、績效指標(biāo)的制定

1、什么是KPI

2、關(guān)鍵指標(biāo)制定原則

3、KPI的來源

4、目標(biāo)體系與績效體系

課堂探討:A公司的管理目標(biāo)設(shè)定

三、企業(yè)的關(guān)鍵KPI

1、成長型企業(yè)核心的經(jīng)營管理模式

2、什么更重要

3、企業(yè)的八個(gè)業(yè)務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域

4、企業(yè)KPI的兩種提煉方法

沙盤演練:某某企業(yè)級(jí)KPI

四、平衡計(jì)分卡

1、平衡計(jì)分卡BSC的四個(gè)維度

2、BSC四個(gè)維度的特性

3、BSC四個(gè)維度的指標(biāo)

4、KPI與BSC的關(guān)系

五、企業(yè)KPI的分解

1、如何將企業(yè)KPI分解到崗位

2、KPI價(jià)值樹分解方式

3、企業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)圖

4、KPI目標(biāo)值的制定

5、時(shí)間維度分解

沙盤演練:將企業(yè)KPI分解到季度、月度


第三講:績效考核方式

一、如何設(shè)計(jì)績效考核表

1、績效考核指標(biāo)如何定義 

2、考核指標(biāo)定義應(yīng)避免的錯(cuò)誤

沙盤演練:如何定義考核指標(biāo)

3、如何確定KPI的目標(biāo)值

二、如何確定績效考核指標(biāo)的權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、如何確定績效考核指標(biāo)的權(quán)重

沙盤演練:如何確定權(quán)重

案例講解:采購部經(jīng)理的績效考核表

案例講解:設(shè)備部各崗位的績效考核表

案例講解:行為績效考核表

沙盤演練:用職責(zé)分析法制定安保部績效考核方式

三、績效數(shù)據(jù)的收集途徑 

1、管理數(shù)據(jù)收集的途徑與難點(diǎn)

2、數(shù)據(jù)收集需要明確哪八個(gè)方面

3、如何構(gòu)建公司績效數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)體系 

四、績效數(shù)據(jù)收集的流程與關(guān)鍵點(diǎn)

1、績效數(shù)據(jù)收集流程

2、績效數(shù)據(jù)收集的關(guān)鍵點(diǎn)

沙盤演練:設(shè)計(jì)一個(gè)KPI指標(biāo)的8明確

五、GS量化指標(biāo)的設(shè)計(jì)

1、如何理解GS  

2、哪些崗位要實(shí)施GS考核  

3、GS設(shè)計(jì)的關(guān)鍵技巧

4、GS考核表的設(shè)計(jì)  

沙盤演練:設(shè)計(jì)總經(jīng)辦主任的GS考核表


第四講:績效面談與改進(jìn)

一、從目標(biāo)到計(jì)劃的管理

1、績效不是“考”出來的,而是“管”出來的

2、如何理解“目標(biāo)——策略——計(jì)劃”的聯(lián)系與區(qū)別

3、如何探討完成KPI的月策略

二、績效面談

1、績效好不好,關(guān)鍵在輔導(dǎo)

2、績效面談該怎么談

3、員工輔導(dǎo)模型

4、8步法績效面談

課堂演練:對(duì)下屬進(jìn)行績效面談與輔導(dǎo)

5、績效改進(jìn)的內(nèi)容

三、計(jì)劃落實(shí)到崗位

1、月策略如何轉(zhuǎn)化成月計(jì)劃以落實(shí)      

2、如何從月計(jì)劃中提煉GS

3、如何**“日清表”讓員工自我控制;

四、績效考核過程管理

1、管理者如何提供“績效進(jìn)度看板”進(jìn)行過程管理

2、主管如何**月度績效檢討會(huì)進(jìn)行過程控制;

3、月度“燒烤”會(huì)的流程與操作技巧;

3、季度經(jīng)營分析會(huì)的流程與操作技巧;

4、總結(jié)會(huì)的流程與操作技巧;


第五講:績效結(jié)果的運(yùn)用

一、激勵(lì)的方式

1、什么是激勵(lì)

2、激勵(lì)的原則

3、激勵(lì)的作用和方式

4、薪酬激勵(lì)的主要方式

5、如何設(shè)計(jì)浮動(dòng)工資,比例多少才合理

二、績效工資掛鉤的辦法

1、如何計(jì)算個(gè)人績效系數(shù)

2、如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間點(diǎn)

3、什么是獎(jiǎng)金制

4、什么是提成制

5、提成制與獎(jiǎng)金制的區(qū)別

6、如何將提成制和獎(jiǎng)金制的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來運(yùn)用

沙盤演練:公司駕駛員的工資方案制定

三、各類人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

1、銷售人員激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

2、研發(fā)人員激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

3、生產(chǎn)人員激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

四、年終獎(jiǎng)金如何與績效掛鉤

五、績效與職業(yè)發(fā)展

 

董鎮(zhèn)鳴老師的其它課程

工作重在到位   06.22

工作重在到位課程說明:對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,最損害業(yè)績的“病癥”,就是員工“工作打折扣”的行為?!豆ぷ髦卦诘轿弧氛n程緊緊圍繞企業(yè)最關(guān)心的核心問題——員工的執(zhí)行力而展開,一針見血地指出了工作不到位,工作打折扣的現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因,并用大量鮮活的、現(xiàn)實(shí)的案例和操作工具,提升員工把工作做到位的能力?!豆ぷ髦卦诘轿弧氛n程不僅提出了很多讓人讓人耳目一新的觀點(diǎn),更有大量具體

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問題解決力——問題分析與解決高效執(zhí)行的核心——用結(jié)果說話;執(zhí)行能力的體現(xiàn)在問題解決力,蔣小華老師最新研究成果《問題解決力》課程重磅推出!你的能力體現(xiàn)在哪里?問題出現(xiàn)了,怎么辦?如何將問題消弭于萌芽狀態(tài)?麥肯錫成為世界上最成功的管理顧問公司之一,其問題解決的行動(dòng)指南是什么?豐田汽車超過通用汽車的秘密武器是什么?不只是依靠其獨(dú)特的生產(chǎn)方式TPS,關(guān)鍵在于其秘密武

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從心管理7堂課   06.22

1000760883285企業(yè)中高層管理技能實(shí)戰(zhàn)精品課00企業(yè)中高層管理技能實(shí)戰(zhàn)精品課3631565348615管理從“心”開始00管理從“心”開始從心管理7堂課中國唯一“心”領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師董鎮(zhèn)鳴主講※課程背景:從心管理7堂課,通過研究管理者與被管理者的責(zé)任、價(jià)值與使命,因人而異、因時(shí)而異、因境而異地采用管理思維、方法與技巧,完成任務(wù)達(dá)成目標(biāo)。假如把企業(yè)的高層管

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教練式領(lǐng)導(dǎo)的修煉?課程說明:本課程圍繞管理者如何扮演好教練的角色,如何培養(yǎng)并協(xié)助團(tuán)隊(duì)打勝仗的。讓管理者正確理解從以事為中心轉(zhuǎn)變以人為中心的角色轉(zhuǎn)變,著重于人員的管理與人員的培養(yǎng),讓管理者不再“救火”,不再替屬下養(yǎng)“猴子”,讓員工成為以結(jié)果導(dǎo)向、愿意承擔(dān)責(zé)任的優(yōu)秀員工,具備自己解決問題的能力,更好地完成公司的目標(biāo)。?培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理人員?課程大綱:1.

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中層執(zhí)行力?課程說明:本課程針對(duì)中層管理者,從自身的執(zhí)行力及管理的角度如何全方位地打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力!用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為;用互動(dòng)的方式引導(dǎo)正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。幫助企業(yè)通過投資心態(tài),梳理企業(yè)的文化;通過投資整個(gè)團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的提升,從而達(dá)到業(yè)績的提升;培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價(jià)值為一體的優(yōu)秀人才。?課程收益:

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中高層溝通藝術(shù)與激勵(lì)輔導(dǎo)課程大綱中高層溝通藝術(shù)與激勵(lì)輔導(dǎo)課程背景:溝通為什么如此重要?溝通為什么如此困難?如何讓溝通成為公司的競爭優(yōu)勢?如何建立起公司里的“溝通文化”?如何解開公司里溝通的死結(jié)?如何在工作中與上司、同事和下屬順暢有效地溝通?有效溝通的最重要原則是什么?最有效的溝通方法是什么?最重要的溝通行為是哪一項(xiàng)?溝通需要什么“通道”?在任何一個(gè)企業(yè)中溝通

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卓有成效的管理者?課程說明:一群平凡人能做出不平凡的事業(yè)嗎?卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎答案是肯定的!也是必須的!本課程根據(jù)管理學(xué)之父彼得·德魯克先生的經(jīng)典之作《卓有成效的管理者》,并結(jié)合中國企業(yè)的管理實(shí)踐研發(fā)而成,旨在幫助管理者實(shí)現(xiàn)工作的有效性即貢獻(xiàn)價(jià)值;幫助管理者成為企業(yè)所需要的、能夠完成“非同尋常任務(wù)”的人“財(cái)”?!蹲坑谐尚У墓芾碚摺肺腋菒鄄会屖?,不知讀了多少

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組織執(zhí)行力?課程說明:本課程圍繞組織執(zhí)行力建設(shè)問題開展,著重從執(zhí)行的基本問題、基本流程到戰(zhàn)略執(zhí)行力、制度制度力層面,并上升到中高層的領(lǐng)導(dǎo)力,全面構(gòu)建強(qiáng)大有執(zhí)行體系與執(zhí)行文化,從而提升組織整體執(zhí)行力。?培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理人員?培訓(xùn)方式:專家講解、案例分析、游戲互動(dòng)。?課程綱要:1.解讀組織執(zhí)行力問題:1.思考:你順序是什么?2.執(zhí)行力:企業(yè)不得不長期關(guān)注

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員工執(zhí)行力/職業(yè)化塑造?課程說明:本課程針對(duì)基層的員工,不涉及管理相關(guān)的問題。從做一個(gè)職業(yè)化員工的角度,來提升員工的執(zhí)行力,把工作做到位,為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。分別從責(zé)任(根)、到位(桿)、原則(葉)、樂在工作(花)四大部分深入淺出地分析、討論,幫助員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能,為企業(yè)提供的員工職業(yè)化訓(xùn)練方案。?課程收益:1.讓員工

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愿景領(lǐng)導(dǎo)力課程大綱第一章:領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)1.為什么需要領(lǐng)導(dǎo)者2.領(lǐng)導(dǎo)力的缺失3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的一些錯(cuò)誤觀念4.領(lǐng)導(dǎo)力是什么5.領(lǐng)導(dǎo)者該做些什么?6.領(lǐng)導(dǎo)他人,管理自己第二章:愿景領(lǐng)導(dǎo)力:凝聚人心1.愿景:獲得忠臣a)我們用什么來b)什么是遠(yuǎn)景?它有什么用?c)遠(yuǎn)景規(guī)劃的2個(gè)維度d)怎么制訂我們企業(yè)的遠(yuǎn)景?2.核心價(jià)值觀:獲得親信a)核心價(jià)值觀是什么(CoreVa

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