企業(yè)文化建設實戰(zhàn)突破

  培訓講師:董鎮(zhèn)鳴

講師背景:
講師介紹:董鎮(zhèn)鳴(原香港某大型世界知名企業(yè)副總)中國唯一“心”領導力實戰(zhàn)派培訓導師企業(yè)人才培養(yǎng)三力驅動器創(chuàng)始人心態(tài)打造專家及專業(yè)化職業(yè)素養(yǎng)美國領導力、凝聚力、執(zhí)行力訓練師國家職業(yè)指導師、心理咨詢師中國中小企業(yè)商學院客座講師北京大學、武漢大學 詳細>>

董鎮(zhèn)鳴
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企業(yè)文化建設實戰(zhàn)突破詳細內容

企業(yè)文化建設實戰(zhàn)突破
 

**講:文化的起源與作用

1、管理的變遷

2、文化的構成

3、文化的基本類型

4、文化的功能作用

第二講:企業(yè)文化新認識

1、管理以文化為基礎

2、前進的方向輪子

3、首創(chuàng)老總的人生哲學

4、必須**管理落地

5、投資少回報快的管理手段

6文化必須為企業(yè)經營服務

7、文化建設要分階段

第三講:企業(yè)文化的建設方向

1、優(yōu)秀文化的要素

人本管理文化

使命文化

愿景文化

目標文化

學習型文化

創(chuàng)新文化

責任文化

團隊文化

服務文化

2、優(yōu)秀文化的原則

制度**

標準量化

要講團隊

簡化關系

3、文化變革

強化危機

突出重點

尋找切入

領導表率

反復教化

獎懲強制

活動儀式

第四講:企業(yè)應倡導的文化

1、倡導四大執(zhí)行文化

什么是真正的企業(yè)文化

獨立人格是執(zhí)行的基因/依賴文化

結果導向是執(zhí)行的本質/含糊文化

價值交換是執(zhí)行的方向/面子文化

開放分享是執(zhí)行的環(huán)境/封閉文化

2、倡導三大職業(yè)文化

專業(yè)文化/業(yè)余

商業(yè)文化/江湖

敬業(yè)文化/平庸

訓練:我們的八榮八恥文化

3、商業(yè)人格

商業(yè)人格原則

商業(yè)人格修煉

討論:我們究竟需要什么文化

第五講:文化主題要鮮明

1、依據財政年度設計文化主題

2、文化主題圍繞經營重點

3、文化主題設計

訓練:設計你的十二個主題

第六講:十二主題月度文化實踐

1、人才月關注員工成長

專題:講師教練系統(tǒng)

2、營銷月關注競爭意識

3、環(huán)境月關注職業(yè)形象

4、服務月關注客戶價值

專題:系統(tǒng)分享會

訓練:公司榮辱觀

5、合作月關注共生共贏

6、創(chuàng)新月關注創(chuàng)新精神

專題:獎勵機制

討論:企業(yè)獎項設計

7、領導月關注責任意識

8、成本月關注成本意識

專題:優(yōu)秀企業(yè)的文化實踐

9、制度月關注法制思想

訓練:模擬法庭

10、慶典月關注感恩文化

專題:傳承文化典藏系統(tǒng)

11、決戰(zhàn)月關注追求執(zhí)著

專題:小喇叭系統(tǒng)

12、戰(zhàn)略月關注戰(zhàn)略意識

專題:文化的好處

訓練:年度感恩

第七講:領導是文化的傳承者

1、做好戰(zhàn)略的執(zhí)行官,為業(yè)績而戰(zhàn)

戰(zhàn)略觀與大局觀

拿結果說話

100%溝通與執(zhí)行

2、做好部門的指揮官,讓下屬完成目標

做團隊不做團伙

指揮24字方針

防止出現救火

3、做業(yè)務的檢查官,70%時間做檢查

為什么要檢查

檢查就要出結果

檢查七為

4、做好管理的創(chuàng)新者,創(chuàng)造性的工作

創(chuàng)新的原則

創(chuàng)新的內容

創(chuàng)新的思維方法

創(chuàng)新的心態(tài)修煉

5、做團隊的教練官,培養(yǎng)優(yōu)秀下屬

教練的價值

教練的職責

教練的修為

6、做好部門的協(xié)作者,配合別人就是本職工作

協(xié)作的精神

協(xié)作的原則

協(xié)作的方法

7、做制度的執(zhí)法官,公平與正義的化身

職責、難點、方法

8、做文化的傳承官,公司因你而延續(xù)

傳承的責任

傳承的方法

中層晉升定律

 

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中層執(zhí)行力?課程說明:本課程針對中層管理者,從自身的執(zhí)行力及管理的角度如何全方位地打造團隊的執(zhí)行力,從而提升整個團隊的戰(zhàn)斗力!用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為;用互動的方式引導正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。幫助企業(yè)通過投資心態(tài),梳理企業(yè)的文化;通過投資整個團隊來實現團隊執(zhí)行力的提升,從而達到業(yè)績的提升;培養(yǎng)一批具有結果思維和客戶價值為一體的優(yōu)秀人才。?課程收益:

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中高層溝通藝術與激勵輔導課程大綱中高層溝通藝術與激勵輔導課程背景:溝通為什么如此重要?溝通為什么如此困難?如何讓溝通成為公司的競爭優(yōu)勢?如何建立起公司里的“溝通文化”?如何解開公司里溝通的死結?如何在工作中與上司、同事和下屬順暢有效地溝通?有效溝通的最重要原則是什么?最有效的溝通方法是什么?最重要的溝通行為是哪一項?溝通需要什么“通道”?在任何一個企業(yè)中溝通

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組織執(zhí)行力?課程說明:本課程圍繞組織執(zhí)行力建設問題開展,著重從執(zhí)行的基本問題、基本流程到戰(zhàn)略執(zhí)行力、制度制度力層面,并上升到中高層的領導力,全面構建強大有執(zhí)行體系與執(zhí)行文化,從而提升組織整體執(zhí)行力。?培訓對象:企業(yè)中高層管理人員?培訓方式:專家講解、案例分析、游戲互動。?課程綱要:1.解讀組織執(zhí)行力問題:1.思考:你順序是什么?2.執(zhí)行力:企業(yè)不得不長期關注

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