企業(yè)文化建設實戰(zhàn)突破
企業(yè)文化建設實戰(zhàn)突破詳細內容
企業(yè)文化建設實戰(zhàn)突破
**講:文化的起源與作用
1、管理的變遷
2、文化的構成
3、文化的基本類型
4、文化的功能作用
第二講:企業(yè)文化新認識
1、管理以文化為基礎
2、前進的方向輪子
3、首創(chuàng)老總的人生哲學
4、必須**管理落地
5、投資少回報快的管理手段
6文化必須為企業(yè)經營服務
7、文化建設要分階段
第三講:企業(yè)文化的建設方向
1、優(yōu)秀文化的要素
人本管理文化
使命文化
愿景文化
目標文化
學習型文化
創(chuàng)新文化
責任文化
團隊文化
服務文化
2、優(yōu)秀文化的原則
制度**
標準量化
要講團隊
簡化關系
3、文化變革
強化危機
突出重點
尋找切入
領導表率
反復教化
獎懲強制
活動儀式
第四講:企業(yè)應倡導的文化
1、倡導四大執(zhí)行文化
什么是真正的企業(yè)文化
獨立人格是執(zhí)行的基因/依賴文化
結果導向是執(zhí)行的本質/含糊文化
價值交換是執(zhí)行的方向/面子文化
開放分享是執(zhí)行的環(huán)境/封閉文化
2、倡導三大職業(yè)文化
專業(yè)文化/業(yè)余
商業(yè)文化/江湖
敬業(yè)文化/平庸
訓練:我們的八榮八恥文化
3、商業(yè)人格
商業(yè)人格原則
商業(yè)人格修煉
討論:我們究竟需要什么文化
第五講:文化主題要鮮明
1、依據財政年度設計文化主題
2、文化主題圍繞經營重點
3、文化主題設計
訓練:設計你的十二個主題
第六講:十二主題月度文化實踐
1、人才月關注員工成長
專題:講師教練系統(tǒng)
2、營銷月關注競爭意識
3、環(huán)境月關注職業(yè)形象
4、服務月關注客戶價值
專題:系統(tǒng)分享會
訓練:公司榮辱觀
5、合作月關注共生共贏
6、創(chuàng)新月關注創(chuàng)新精神
專題:獎勵機制
討論:企業(yè)獎項設計
7、領導月關注責任意識
8、成本月關注成本意識
專題:優(yōu)秀企業(yè)的文化實踐
9、制度月關注法制思想
訓練:模擬法庭
10、慶典月關注感恩文化
專題:傳承文化典藏系統(tǒng)
11、決戰(zhàn)月關注追求執(zhí)著
專題:小喇叭系統(tǒng)
12、戰(zhàn)略月關注戰(zhàn)略意識
專題:文化的好處
訓練:年度感恩
第七講:領導是文化的傳承者
1、做好戰(zhàn)略的執(zhí)行官,為業(yè)績而戰(zhàn)
戰(zhàn)略觀與大局觀
拿結果說話
100%溝通與執(zhí)行
2、做好部門的指揮官,讓下屬完成目標
做團隊不做團伙
指揮24字方針
防止出現救火
3、做業(yè)務的檢查官,70%時間做檢查
為什么要檢查
檢查就要出結果
檢查七為
4、做好管理的創(chuàng)新者,創(chuàng)造性的工作
創(chuàng)新的原則
創(chuàng)新的內容
創(chuàng)新的思維方法
創(chuàng)新的心態(tài)修煉
5、做團隊的教練官,培養(yǎng)優(yōu)秀下屬
教練的價值
教練的職責
教練的修為
6、做好部門的協(xié)作者,配合別人就是本職工作
協(xié)作的精神
協(xié)作的原則
協(xié)作的方法
7、做制度的執(zhí)法官,公平與正義的化身
職責、難點、方法
8、做文化的傳承官,公司因你而延續(xù)
傳承的責任
傳承的方法
中層晉升定律
董鎮(zhèn)鳴老師的其它課程
工作重在到位 06.22
工作重在到位課程說明:對于一個企業(yè)來說,最損害業(yè)績的“病癥”,就是員工“工作打折扣”的行為?!豆ぷ髦卦诘轿弧氛n程緊緊圍繞企業(yè)最關心的核心問題——員工的執(zhí)行力而展開,一針見血地指出了工作不到位,工作打折扣的現象產生的根本原因,并用大量鮮活的、現實的案例和操作工具,提升員工把工作做到位的能力?!豆ぷ髦卦诘轿弧氛n程不僅提出了很多讓人讓人耳目一新的觀點,更有大量具體
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問題分析與解決 06.22
問題解決力——問題分析與解決高效執(zhí)行的核心——用結果說話;執(zhí)行能力的體現在問題解決力,蔣小華老師最新研究成果《問題解決力》課程重磅推出!你的能力體現在哪里?問題出現了,怎么辦?如何將問題消弭于萌芽狀態(tài)?麥肯錫成為世界上最成功的管理顧問公司之一,其問題解決的行動指南是什么?豐田汽車超過通用汽車的秘密武器是什么?不只是依靠其獨特的生產方式TPS,關鍵在于其秘密武
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從心管理7堂課 06.22
1000760883285企業(yè)中高層管理技能實戰(zhàn)精品課00企業(yè)中高層管理技能實戰(zhàn)精品課3631565348615管理從“心”開始00管理從“心”開始從心管理7堂課中國唯一“心”領導力導師董鎮(zhèn)鳴主講※課程背景:從心管理7堂課,通過研究管理者與被管理者的責任、價值與使命,因人而異、因時而異、因境而異地采用管理思維、方法與技巧,完成任務達成目標。假如把企業(yè)的高層管
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做教練式管理者 06.22
教練式領導的修煉?課程說明:本課程圍繞管理者如何扮演好教練的角色,如何培養(yǎng)并協(xié)助團隊打勝仗的。讓管理者正確理解從以事為中心轉變以人為中心的角色轉變,著重于人員的管理與人員的培養(yǎng),讓管理者不再“救火”,不再替屬下養(yǎng)“猴子”,讓員工成為以結果導向、愿意承擔責任的優(yōu)秀員工,具備自己解決問題的能力,更好地完成公司的目標。?培訓對象:企業(yè)中高層管理人員?課程大綱:1.
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中層執(zhí)行力 06.22
中層執(zhí)行力?課程說明:本課程針對中層管理者,從自身的執(zhí)行力及管理的角度如何全方位地打造團隊的執(zhí)行力,從而提升整個團隊的戰(zhàn)斗力!用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為;用互動的方式引導正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。幫助企業(yè)通過投資心態(tài),梳理企業(yè)的文化;通過投資整個團隊來實現團隊執(zhí)行力的提升,從而達到業(yè)績的提升;培養(yǎng)一批具有結果思維和客戶價值為一體的優(yōu)秀人才。?課程收益:
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中高層溝通藝術與激勵輔導 06.22
中高層溝通藝術與激勵輔導課程大綱中高層溝通藝術與激勵輔導課程背景:溝通為什么如此重要?溝通為什么如此困難?如何讓溝通成為公司的競爭優(yōu)勢?如何建立起公司里的“溝通文化”?如何解開公司里溝通的死結?如何在工作中與上司、同事和下屬順暢有效地溝通?有效溝通的最重要原則是什么?最有效的溝通方法是什么?最重要的溝通行為是哪一項?溝通需要什么“通道”?在任何一個企業(yè)中溝通
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卓有成效的管理者 06.22
卓有成效的管理者?課程說明:一群平凡人能做出不平凡的事業(yè)嗎?卓有成效可以學會嗎答案是肯定的!也是必須的!本課程根據管理學之父彼得·德魯克先生的經典之作《卓有成效的管理者》,并結合中國企業(yè)的管理實踐研發(fā)而成,旨在幫助管理者實現工作的有效性即貢獻價值;幫助管理者成為企業(yè)所需要的、能夠完成“非同尋常任務”的人“財”?!蹲坑谐尚У墓芾碚摺肺腋菒鄄会屖?,不知讀了多少
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組織執(zhí)行力 06.22
組織執(zhí)行力?課程說明:本課程圍繞組織執(zhí)行力建設問題開展,著重從執(zhí)行的基本問題、基本流程到戰(zhàn)略執(zhí)行力、制度制度力層面,并上升到中高層的領導力,全面構建強大有執(zhí)行體系與執(zhí)行文化,從而提升組織整體執(zhí)行力。?培訓對象:企業(yè)中高層管理人員?培訓方式:專家講解、案例分析、游戲互動。?課程綱要:1.解讀組織執(zhí)行力問題:1.思考:你順序是什么?2.執(zhí)行力:企業(yè)不得不長期關注
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員工執(zhí)行力/職業(yè)化塑造?課程說明:本課程針對基層的員工,不涉及管理相關的問題。從做一個職業(yè)化員工的角度,來提升員工的執(zhí)行力,把工作做到位,為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。分別從責任(根)、到位(桿)、原則(葉)、樂在工作(花)四大部分深入淺出地分析、討論,幫助員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能,為企業(yè)提供的員工職業(yè)化訓練方案。?課程收益:1.讓員工
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