國學思維與管理哲學
國學思維與管理哲學詳細內(nèi)容
國學思維與管理哲學
《國學思維與管理哲學》課程綱要
0、請思考
1、思考:國學與管理的關系是什么?
2、開篇:先秦諸子百家思想的歷史影響與應用概述
3、對比:中西方管理思想模式的略述
1)先秦國學如何影響中國人的思維方式?
2)如何借助國學思維來整合西方管理思想?
3)中西融合下的中國人思維結(jié)構(gòu)是什么?
4)如何借助國學思想來提升中國企業(yè)管理效能?
A、認識我們自己與人道不對稱原理(若干個案)
1、從現(xiàn)代教育與“洗腦”切入思考
1)您有主見嗎?偏見乎?
2)您的偏見如何形成?
3)您了解自己的“本心”嗎?
2、請思考:中國人與西方人是一樣的人嗎?
3、一個經(jīng)典故事及引申的反省
1)理性的困境:邏輯與事實
2)認知的困境:自以為是與事實
4、構(gòu)成人的基本要素與先秦百家的觀點分析
1)如何左右您先天既有的天賦能力?
2)如何理解您與生俱來的情感與人之常情?
3)如何理解人生的命運差異與自身的習性關系?
4)如何理解社會價值取向的義利沖突?
5、發(fā)現(xiàn):人道不對稱原理與應用
B、對比標桿:西方人思維與行為特征(若干案例)
1、西方人如何利用邏輯理性來認知世界
1)從自然科學看西方結(jié)構(gòu)思維與鉆牛角尖
2)從MBA來看西方人的經(jīng)營邏輯與哲學
2、發(fā)現(xiàn):這是西方人的思維結(jié)構(gòu)
3、應用:西方人思維的行為特質(zhì)之優(yōu)劣
C、國學應用:中國人思維與管理哲學(若干案例)
模塊一
1、【思維發(fā)現(xiàn)】從“漢字”來看中國人的形象思維特質(zhì)
1)從“我”來對比中西方的感性與形象思維;
2)索源舉證:《易經(jīng)》之四卦象的形象思維啟示
3)個案:中西老板的談判反映;
4)現(xiàn)實:情商管理與組織氛圍;
5)思維解構(gòu):漢字背后的感性與形象思維
2、【管理思想】感化管理思想與組織環(huán)境(場)管理
1)儒家:《論語》、《曾子》、《孟子》、《荀子》中的感化管理思想
2)墨家:《墨子》中的感化管理思想
3)從《孝經(jīng)》之“孝”看國學潛移默化之影響
4)思考:如何將優(yōu)秀“國學因子”注入企業(yè)文化中?
5)延伸:員工職業(yè)道德與“孝忠”文化的關系
6)個案:中國和美國兩家知名企業(yè)的“家文化”應用
7)警示:感化得當與不當污染的利弊
8)結(jié)論:中國現(xiàn)代組織中的“場(環(huán)境)感化管理”思想與實踐。
9)應用:中西管理思想的融合與實踐抉擇
模塊二
1、【思維發(fā)現(xiàn)】從“古文”來看中國人的類比思維特質(zhì)
1)現(xiàn)象:民間一系列諺語背后的類比思維;
2)論證:類比思維的內(nèi)在機理
3)國學舉證:
(1)道家:《莊子》的識人法與《老子》中的類比推理;
(2)儒家:《論語》、《荀子》中的“人道”類比;
(3)法家:《慎子》的團隊思想與《尸子》的管理類比……
4)應用:“貨比貨”與“人比人”的管理類比
5)思維解構(gòu):古文背后的整體、關系與類比思維;
2、【管理思想】同化管理思想與標桿管理、標準管理實踐
1)管理本質(zhì):人際關系類比的痛苦、快樂與管理導向
2)思考:團隊成員應該“向誰”看齊?
3)現(xiàn)實:中國傳統(tǒng)治國方略中的“榜樣力量”的管理價值與弊端
4)國學舉證:儒家、雜家、法家的榜樣治理思想
5)管理需求:如何推進“組織同化”建設以至于“萬眾一心”?
6)儒家:《尚書》中的牧野之戰(zhàn)的團隊建設啟示
7)關聯(lián):現(xiàn)代組織中的標桿管理、標準管理與團隊建設的關系
8)結(jié)論:中國現(xiàn)代組織中的“同化管理”思想與實踐。
9)應用:中西管理思想的融合與實踐抉擇
模塊三
1、【思維發(fā)現(xiàn)】讓我們一起體悟陰陽之道
1)事實:現(xiàn)實中之陰陽無處不在與舉證
2)國學:從《周易》來看陰陽并立、生克及轉(zhuǎn)換思想
3)深度解構(gòu)《老子》之道:
l 何謂道家?
l 道的運動規(guī)律是什么?
l 老子如何用道?
4)思考:黃老刑名學與帝王權(quán)謀之道的本質(zhì)
5)發(fā)現(xiàn):中國人與西方人的行為模式差異與本質(zhì)
2、【管理思想】管理辯證法與權(quán)變管理思想
1)人性善惡之辯證
2)儒家與法家的治理分歧
3)權(quán)力、賞罰與領導之道
結(jié)論
1、發(fā)現(xiàn):這是中國人的思維結(jié)構(gòu)
2、融合:中西思維之融合與辨證
3、結(jié)論:中國人,請重新認識我們自己。
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