《銷售績效提升與銷售過程管控》

  培訓(xùn)講師:韓金鋼

講師背景:
【背景及簡介】理論+工具+教練三位一體創(chuàng)始人國內(nèi)頂尖著名政企合作營銷與溝通培訓(xùn)專家年齡和多年的沉淀,決定他是中國第一代資深頂尖政企合作及營銷培訓(xùn)大師。具有教育學(xué)、心理學(xué)和行為學(xué)的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。5年的職業(yè)教學(xué)背景、10年著名中外大 詳細>>

韓金鋼
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《銷售績效提升與銷售過程管控》詳細內(nèi)容

《銷售績效提升與銷售過程管控》

目標與介紹

介紹課程目標,建立課程期望

暖場活動

管理角色的轉(zhuǎn)換

管理者的重要職能

管理者的使命和職責

銷售管理者的角色轉(zhuǎn)換

管理的五大功能


銷售結(jié)果與過程的聯(lián)系

市場及銷售管理的系統(tǒng)思維和方法

競爭中的市場分析過程和工具

如何做到運籌帷幄、知己知彼

全盤市場計劃的制定

市場策略制定與實施


影響銷售的重要因素

改變只看結(jié)果的習(xí)慣

加強過程的把控

影響銷售結(jié)果因素的分析

如何評估現(xiàn)有市場、外圍環(huán)境和員工的現(xiàn)狀

怎樣客觀判斷市場狀況和員工的努力

怎樣**數(shù)據(jù)分析員工的努力

做好銷售管理工作的先決挑戰(zhàn)


銷售漏斗與商機概率

怎樣看待銷售員工每月、周匯報的客戶銷售情況

怎樣達成銷售現(xiàn)狀的客觀匯報,達到上下統(tǒng)一

怎樣避免員工的“報喜不報憂”或“只見樹木不見森林”

介紹銷售漏斗及管控工具

怎樣確定達成業(yè)績需要做的工作和努力

坐在班椅后也可以運籌帷幄的核心科學(xué)、客觀分析現(xiàn)有業(yè)績的方法


銷售管理工作的三部曲

知名的“小汽車”原理解析(銷售結(jié)果=市場活動 公司資源及個人競爭力)

怎樣分析員工能力、行為與業(yè)績的有機聯(lián)系

建立對銷售人員的長處與不足的衡量標準

掌握評估銷售人員的努力和工具

學(xué)習(xí)如何為取得已定計劃做出預(yù)測,并達成業(yè)績目標

銷售業(yè)績、關(guān)鍵行動和個人潛能的關(guān)系


從銷售管理走向銷售教練

不能總說銷售員工不努力,你在銷售人員身上花了多少時間和努力?

銷售中的事情該如何做,銷售中的人員該如何把控?

重視人不等于分房子、發(fā)獎金

四種員工的行為表現(xiàn)及處理方法

如何將員工培養(yǎng)成即愿意做和能做的人

員工是訓(xùn)練出來的

訓(xùn)練離不開機制、系統(tǒng)和流程

建立內(nèi)部輔導(dǎo),實施經(jīng)銷商教練的機制

系統(tǒng)化、針對性對經(jīng)銷商進行指導(dǎo)和監(jiān)督

輔導(dǎo)和教練的方法和工具

機制、系統(tǒng)、流程、時間 = 成功


建立良性的激勵機制

老員工懈怠,缺乏當年的激情

新員工上不來,做不出成績

為什么員工士氣或是積極性不高

關(guān)于員工個人需要的分析

關(guān)于員工工作動機的心理分析

為什么員工不買帳

激勵不完全就是或是等于發(fā)獎金

激勵方法出現(xiàn)的問題

激勵的策略使用

掌握激勵彈性

適時地滿足下屬的不同需求

物質(zhì)和精神的激勵

情境激勵

關(guān)于四種人格類型與四種激勵方式的討論

激勵菜單,對癥下藥

 

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政商關(guān)系與政府事務(wù)公關(guān)中國做企業(yè),不與政府打交道,幾乎不可能,只是和大政府和小政府接觸的區(qū)別而已。想把生意做好、做大,一定要修煉這門課。經(jīng)緯皆術(shù)是過程,道法自然是上佳的境界;對于很多企業(yè)來說,市場中的2/8成為宿命的標記,企業(yè)與政府的結(jié)合帶來的利潤率遠遠超過總利潤的50,“習(xí)水性者生”已成為定律。我們很早就知道與不同的政府部門打交道是一項長期的戰(zhàn)略,是企業(yè)實

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售前及銷售工程師專業(yè)呈現(xiàn)及演講技巧(2天)課程背景針對高科技產(chǎn)品的銷售,由于銷售的產(chǎn)品很復(fù)雜,銷售員獨自和客戶溝通有困難;因此,在銷售的過程中,通常需要技術(shù)工程師的支持與合作;為此,很多公司設(shè)立了售前工程師這個特殊的職位。售前工程師是技術(shù)工程師,但是,他們的職責不是搞技術(shù),而是為銷售過程提供支持和服務(wù)。售前工程師由于在技術(shù)方面有更深入的研究,在把握客戶的技術(shù)

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《卓越客戶服務(wù)》主講:韓金剛老師課程目標:作為一個提供服務(wù)者,你每天都在與客戶打交道:提供信息、解決問題、還要提高客戶滿意度和減少投訴。你是否需要一個系統(tǒng)、有效的方法?當今社會,已經(jīng)演變成了服務(wù)性的社會。企業(yè)與企業(yè)之間,競爭的實質(zhì)就是服務(wù)。如何讓客戶覺得你是他唯一的選擇,唯一的選擇就是為他提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。正確的服務(wù)意識、良好的服務(wù)心態(tài)、有效的服務(wù)程序、專業(yè)的

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《銷售團隊管控及N倍業(yè)績提升的秘訣》課程對象:銷售總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理課程賣點:?課題新穎、案例教學(xué)、沙盤模擬、獨一無二?圍繞著大客戶銷售和管理提供實用、實戰(zhàn)的管理、分析和教練工具?倡導(dǎo)并協(xié)助企業(yè)內(nèi)部實施教練和輔導(dǎo)技術(shù),提供銷售工具包和輔導(dǎo)工具?引出有針對性的銷售培訓(xùn)和咨詢項目,與客戶保持深度接觸和緊密合作的關(guān)系課程目標:銷售管理者的困惑:?對管理者的定位、角

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《以結(jié)果為導(dǎo)向的銷售過程管控》(3天)課程對象:銷售總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理及一線經(jīng)銷商管理者課程賣點:?課題新穎、案例教學(xué)、沙盤模擬、獨一無二?圍繞著大客戶銷售和管理提供實用、實戰(zhàn)的管理、控制、分析和教練工具?倡導(dǎo)并協(xié)助企業(yè)內(nèi)部實施教練和輔導(dǎo)技術(shù),提供銷售工具包和輔導(dǎo)工具?引出有針對性的銷售培訓(xùn)和咨詢項目,與客戶保持深度接觸和緊密合作的關(guān)系課程目標:經(jīng)銷商銷售管

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《專業(yè)談判策略與技巧》(2天)談判是針對有關(guān)整個交易條款過程中的最后沖刺階段。商務(wù)人員是否能夠通過談判與客戶達成一個雙贏的交易,關(guān)鍵在于參與談判的人員:1、事先準備是否充分;2、談判戰(zhàn)略布局的思路是否清晰;3、談判技巧是否高明。該培訓(xùn)課程針對的正是商務(wù)人員在上述三點上的把握和改進。與其他專門針對技巧或?qū)iT針對戰(zhàn)略分析的銷售培訓(xùn)課程不同的是,談判技巧培訓(xùn)是一個

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顧問式銷售技巧(3天)今天的推銷,越來越具有挑戰(zhàn)性。在日益競爭的環(huán)境下,客戶的要求越來越多,客戶變得更加精明,采購選擇和決策的過程也更為復(fù)雜和漫長。要達成交易,往往還需要在技術(shù)上有所突破。種種原因都使我們達成交易的方法不得不與時共進,不斷革新。今天要完成一樁交易,所付出的時間和資源,遠比從前要多,面對的競爭也更加激烈。因此對當今的營銷人員來講,面臨著更大的挑

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大客戶銷售策略及心理分析2天(最少)?尊敬的銷售總監(jiān)/經(jīng)理:您是否了解您的銷售人員是否有就一個大單獨立與客戶溝通、談判的能力和功底?您是否認為他們應(yīng)該掌握必要的步驟、方法和策略?您是不是也渴望得到一套現(xiàn)實可行的大客戶銷售工具?您是否為您的銷售人員的年輕和經(jīng)驗不足,不能很嫻熟地與客戶內(nèi)部不同人員打交道而感到困惑和焦慮?您是否有過這樣的經(jīng)驗:曾經(jīng)為銷售人員提供過

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《高效管理溝通》2天背景介紹在信息年代的今天,管理者比任何時候都需要在組織內(nèi)部和外部更好的進行信息交流和管理溝通。如何確保渠道暢通?怎樣使各種管理信息和決策在傳遞過程中不走樣?這些都是各層管理者面臨的共同問題。正是因為溝通如此普遍和頻繁,我們通常將溝通視為理所當然,但看似簡單的溝通,卻不時在我們不經(jīng)意的時候給我們的管理工作帶來不少的煩惱和教訓(xùn):?銷售業(yè)績下滑

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