薪酬體系設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn) 張守春

  培訓(xùn)講師：張守春

講師背景：
張守春（AndrewZhang）先生：3E薪資設(shè)計(jì)創(chuàng)始人，中國最早一屆留美人力資源管理學(xué)碩士，“張守春工作室”總經(jīng)理，“美國薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，畢業(yè)于美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，被《財(cái)智》評(píng)為2005年十大杰出培訓(xùn)師、被“中國人力資源 詳細(xì)>>

張守春
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薪酬體系設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn) 張守春詳細(xì)內(nèi)容

薪酬體系設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn) 張守春

**部分 付薪哲學(xué) 

Ø 什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵(lì)員工

Ø 薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同

Ø 薪酬體系設(shè)計(jì)的大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？

Ø 薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動(dòng)收入的設(shè)計(jì)方法

第二部分 3E薪資設(shè)計(jì)理念

Ø 三種公平性對(duì)企業(yè)薪酬的戲劇化影響

Ø 什么是3E，3E薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路是什么

Ø 公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位如何確定

Ø 與“薪點(diǎn)制”、“3P理論”等薪酬設(shè)計(jì)思路相比較，“3E”理念顯著的優(yōu)勢(shì)和共性各是什么

第三部分 內(nèi)部均衡性，崗位測(cè)評(píng) 

Ø 四種衡量崗位價(jià)值方法

Ø 內(nèi)部均衡的世界知名的公式是什么

Ø 選擇崗位測(cè)評(píng)要素的三個(gè)原則是什么

Ø 測(cè)評(píng)前，選擇關(guān)鍵崗位的三個(gè)原則是什么

Ø 點(diǎn)值法（point-factor）崗位測(cè)評(píng)要素舉例

Ø 提供常見的30個(gè)崗位測(cè)評(píng)要素

Ø 崗位測(cè)評(píng)的六個(gè)步驟是什么

Ø 崗位測(cè)評(píng)演練（半個(gè)小時(shí)）

Ø 如何用回歸擬合校驗(yàn)崗位測(cè)評(píng)的結(jié)果是否準(zhǔn)確

Ø 職位分級(jí)工作如何作，什么是職級(jí)圖（Grading Matrix）

Ø 職級(jí)圖在招聘、晉升核定工資中的用途

Ø 崗位測(cè)評(píng)的小組該如何構(gòu)成，包括什么成員

Ø 崗位測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)和常見問題

第四部分  企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

a．工資級(jí)別設(shè)計(jì)

Ø 一個(gè)企業(yè)搞多少級(jí)工資好，級(jí)別數(shù)量如何確定

Ø 兩級(jí)工資的級(jí)差的計(jì)算公式是什么

Ø 根據(jù)個(gè)體均衡性，各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際運(yùn)用上的意義

Ø 兩級(jí)工資之間的重疊度該如何設(shè)定，實(shí)際運(yùn)用中的意義是什么

Ø 假的對(duì)崗付薪，實(shí)際是對(duì)資歷付薪，該如何分辨和改正

Ø 職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計(jì)之間的配合關(guān)系

Ø 如何用“爵位”來回報(bào)和激勵(lì)員工，在薪酬中的體現(xiàn)和意義

b．市場(chǎng)薪資調(diào)查

Ø 如何做市場(chǎng)薪資調(diào)查，市場(chǎng)薪資調(diào)查的邊界該怎么確定

Ø 影響和決定一個(gè)崗位市場(chǎng)薪資價(jià)格高低的四個(gè)因素

Ø 如何閱讀市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告，市場(chǎng)分位值是什么概念

Ø 如何把企業(yè)的薪資水平與市場(chǎng)曲線相比，并且畫出企業(yè)薪資曲線與市場(chǎng)各分位曲線

Ø 領(lǐng)先、滯后政策分別是什么意思，在薪資設(shè)計(jì)中如何考慮使用領(lǐng)先、滯后政策

Ø 如何定期根據(jù)市場(chǎng)水平更新薪資曲線

c．綜合問題

Ø 3E理念在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的極強(qiáng)的指導(dǎo)和決策作用

Ø 企業(yè)薪酬體系常見錯(cuò)誤

Ø 薪酬體系發(fā)展的六大趨勢(shì)

Ø 福利和股票期權(quán)

Ø 銷售人員固定、變動(dòng)收入概談


第五部分 薪資管理 

a．定薪

Ø 如何用所設(shè)計(jì)的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪

Ø 如何利用勝任力模型為員工的薪水定檔

Ø 招聘時(shí)“薪資談判”（侃價(jià)）的三招

Ø 如何為調(diào)動(dòng)的人員定薪

Ø 如何**薪酬體系地設(shè)計(jì)來解決新老員工工資沖突

Ø 解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員（綠圈）的科學(xué)合理方法

Ø 解決薪酬水平超標(biāo)的人員（紅圈）的十種方法


b．調(diào)薪

Ø 如何改變自己在調(diào)薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尷尬被動(dòng)局面

Ø 薪資調(diào)整的種類（晉升調(diào)薪、業(yè)績調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪）

Ø 如果老板問你，我們的實(shí)際薪資水平到哪兒了，你如何回答？如何利用CR來標(biāo)識(shí)薪資水平。

Ø 如何使用CR來進(jìn)行年度調(diào)薪

Ø 給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦？不同的人各調(diào)多少薪，如何量化

Ø 年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計(jì)

Ø 如何從制度上避免部門經(jīng)理為了爭取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或者把自己喜歡的下屬打高

Ø 如何理解和確定年度調(diào)薪的百分比

Ø 調(diào)薪會(huì)增加成本嗎？如何正確說服總經(jīng)理理解調(diào)薪對(duì)成本的影響，并且批準(zhǔn)調(diào)薪計(jì)劃；

Ø 晉升的情況下如何調(diào)薪，降職呢


c．薪酬的管理和溝通

Ø 如何看待給予部門經(jīng)理相應(yīng)的合理的薪資管理權(quán)限

Ø 如何做好薪酬保密

Ø 如何加強(qiáng)在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內(nèi)容和技巧

Ø 如何用三種均衡性的原理（3E）去解釋和溝通當(dāng)下屬薪酬高于上級(jí)，新來員工高于老員工的爭議情況。


第六部分  高管人員的激勵(lì)設(shè)計(jì)

Ø 高管人員的年薪制結(jié)構(gòu)

Ø 高管人員的年終大額獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)與考核發(fā)放（實(shí)例）

Ø 分紅型虛擬股權(quán)激勵(lì)

Ø 其它


 

張守春老師的其它課程

　　部分薪資管理　　◇企業(yè)戰(zhàn)略與相應(yīng)的薪資特點(diǎn)　　◇如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)　　◇如何設(shè)計(jì)全年度薪資、獎(jiǎng)金管理體系與政策　　◇如何做薪酬年度預(yù)算與調(diào)薪預(yù)算　　第二部分3E薪資設(shè)計(jì)　　◇三種公平性對(duì)企業(yè)薪酬的戲劇化影響（五個(gè)案例）　　◇3E薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路　　◇影響人才市場(chǎng)供應(yīng)曲線波動(dòng)的因素有哪些　　◇如何看待和處理新老員工工資差異　　◇市場(chǎng)薪

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3k績效考核   01.01

部分“績效管理”對(duì)“績效考核”理念的升華人力資源如何在年初作績效管理的動(dòng)員培訓(xùn)（提供相應(yīng)PPT.）如何設(shè)計(jì)全年績效管理體系和政策什么是KPI，KPI的價(jià)值傳統(tǒng)KPI之不足與解決方案KPI與目標(biāo)管理、目標(biāo)考核中的目標(biāo)的區(qū)別績效考核流程與角色分工績效考核周期的設(shè)計(jì)與期望理論績效考核與人力資源管理其它模塊的切合第二部分：“平衡計(jì)分卡”考核工具平衡計(jì)分卡的引出和發(fā)展

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培訓(xùn)內(nèi)容：部分付薪哲學(xué)薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵(lì)員工薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同薪酬體系設(shè)計(jì)的大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？如何科學(xué)發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用如何設(shè)計(jì)全年度薪資體系與政策如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)第二部分3E薪資設(shè)計(jì)理念三種公平性對(duì)企業(yè)薪酬的戲劇化影響什么是3E，3E薪

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【天上午】一、付薪哲學(xué)1、薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？2、什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵(lì)員工3、薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同4、薪酬體系設(shè)計(jì)的大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？5、薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動(dòng)收入的設(shè)計(jì)方法6、如何設(shè)計(jì)全年度薪資體系與政策7、如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)二、3E薪資設(shè)計(jì)理念1、三種

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一、“用心”理解績效管理1、什么是績效2、什么是績效管理3、績效管理的關(guān)鍵點(diǎn)討論：依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)如何開展本部門的考核本次課程，你都想解決哪些問題？二、績效管理操作九步法步介紹：依據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行指標(biāo)分解現(xiàn)場(chǎng)演練：各部門定量類績效指標(biāo)分解現(xiàn)場(chǎng)演練：各部門定性類指標(biāo)分解第二步：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的5大類績效考核指標(biāo)討論：團(tuán)隊(duì)類考核時(shí)如何解決個(gè)體激勵(lì)的問題？互動(dòng)與分享：

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部分：付薪哲學(xué)第二部分：3E薪資設(shè)計(jì)理念#61550;三種公平性對(duì)企業(yè)薪酬的戲劇化影響#61550;什么是3E，3E薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路是什么#61550;公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位如何確定#61550;與“薪點(diǎn)制”、“3P理論”等薪酬設(shè)計(jì)思路相比較，“3E”理念顯著的優(yōu)勢(shì)和共性各是什么第三部分：內(nèi)部均衡性，崗位測(cè)評(píng)#61550;四種衡量崗位價(jià)值方法#6

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