十八大后中國企業(yè)的企業(yè)文化戰(zhàn)略

  培訓講師:曾少林

講師背景:
曾少林老師企業(yè)法律法規(guī)知識產權培訓專家華為大學特聘講師中國火炬創(chuàng)業(yè)導師中國國資企業(yè)發(fā)展研究院國家知識產權管理體系審核員;深圳智星來法律風險防控學院院長 中國物聯(lián)網(wǎng)技術委員會專家組成員中國國資企業(yè)發(fā)展研究院客座教授廣東省大學生互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)研究院 詳細>>

曾少林
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十八大后中國企業(yè)的企業(yè)文化戰(zhàn)略詳細內容

十八大后中國企業(yè)的企業(yè)文化戰(zhàn)略
**節(jié)社會主義核心價值觀與中國企業(yè)文化

1、如何解讀社會主義核心價值觀

2、為什么要進行企業(yè)文化建設?

3、社會主義核心價值觀與企業(yè)文化緊密相連

4、同一個國家,同一個中國夢 

第二節(jié)企業(yè)文化的本質與特征 

1、中小企業(yè)的六大文化迷局

2、企業(yè)文化的本質內核

3、企業(yè)文化的基本特征

4、企業(yè)文化的核心特征

5、企業(yè)文化是先進的管理理論 

第三節(jié)企業(yè)文化的八大基本功能 

1、凝聚功能

2、導向功能

3、激勵功能

4、約束功能

5、協(xié)調功能

6、教化功能

7、維系功能

8、增譽功能 

第四節(jié)企業(yè)文化體系的構成與核心要素 

1、企業(yè)組織的金三角

2、企業(yè)文化的層次與要素體系

3、企業(yè)文化核心系統(tǒng)的功用

4、為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化

5、案例分析:企業(yè)文化理念的提煉、梳理、確立 

第五節(jié)如何進行企業(yè)文化建設 

1、企業(yè)文化建設的基本程序

2、企業(yè)文化建設的基本內容

3、企業(yè)文化建設的八大方法

4、企業(yè)文化建設重在過程

5、具有中國特色企業(yè)文化建設模式

6、企業(yè)文化建設核心要素模型

7、案例分析: 企業(yè)文化經營的十個**。 

第六節(jié)如何落地企業(yè)文化 

1、企業(yè)文化落地三大系統(tǒng)

2、企業(yè)文化體系的落地

3、企業(yè)文化建設全流程

4、建設獨特的企業(yè)文化是知識經濟時代企業(yè)管理的主題

5、打造企業(yè)的DNA

6、案例分析:優(yōu)秀企業(yè)文化建設的借鑒與探討。

 

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互聯(lián)網(wǎng)時代的知識產權保護實務(精品二天版)(2023版)一、課程特色1、實用性曾少林老師從事知識產權與法律法規(guī)研究及相關課程培訓二十多年,積累了十分豐富的知識產權與法律風險防控實戰(zhàn)經驗,他的教學案例全部來源于知識產權及司法領域的經典案例,或者來自于他自身訴訟代理與咨詢項目中的典型案例,實用性相當強。每一個教學案例,都能從實際出發(fā),激發(fā)學員思考,學以致用。2、

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中國企業(yè)法律風險防控操作實務(通用總課綱)前言從“依法治國”到“依法治企”,中國企業(yè)經營的合規(guī)與法律風險不斷增加。自“十八大”以來,中國已修訂與新頒布的法律法規(guī)超過5000部。企業(yè)法律風險不但大量存在,而且貫穿于企業(yè)從設立到終止的全過程你以及生產經營的各個環(huán)節(jié)。企業(yè)作為國民經濟的重要組成部分和市場參與主體,企業(yè)及員工行為要受法律的調整、規(guī)范和約束,面臨著各種

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