從市場需求到產(chǎn)品規(guī)劃管理
從市場需求到產(chǎn)品規(guī)劃管理詳細內(nèi)容
從市場需求到產(chǎn)品規(guī)劃管理
一、案例分析
l A公司系統(tǒng)級產(chǎn)品規(guī)劃全景回顧
ü 產(chǎn)品規(guī)劃成敗的關鍵是什么?
ü 市場信息/市場需求:重要的而不完整的輸入和假設
ü 產(chǎn)品規(guī)劃的項目制管理方法
l B公司產(chǎn)品管理變革實踐歷程
ü 產(chǎn)品管理領域差距分析
ü 明確你真正的短板所在
ü 實施步驟:調(diào)整組織結構、建立市場管理流程、導入方法和工具
ü 產(chǎn)品規(guī)劃:藝術還是工程?
二、產(chǎn)品管理體系框架
l 產(chǎn)品管理的體系框架
ü 對產(chǎn)品實施三個階段的管理:孕育與規(guī)劃、實現(xiàn)與調(diào)整、發(fā)布與維護
ü 一蹴而就還是循序漸進:產(chǎn)品規(guī)劃的“手藝化”過程
ü 產(chǎn)品管理的核心活動
ü 產(chǎn)品規(guī)劃對研發(fā)項目的關鍵性輸出
l 產(chǎn)品管理的組織支撐
ü 產(chǎn)品管理體系的重要團隊與職責:需求管理、產(chǎn)品管理、項目管理、維護管理
ü 產(chǎn)品全生命周期管理的組織框架
u 決策層:業(yè)務決策團隊
u 規(guī)劃層:產(chǎn)品規(guī)劃團隊
u 實施層:產(chǎn)品開發(fā)團隊、技術開發(fā)團隊
ü 典型的組織模式與適用場景
ü 案例:某公司產(chǎn)品線組織結構調(diào)整
三、市場需求管理與市場信息管理
l 案例分析:某公司薄弱的市場需求管理
l 典型問題:需求膨脹、一句話需求、曲解意圖、需求流失等
l 市場需求管理目標:統(tǒng)一過程、提供支撐、規(guī)劃/研發(fā)有序
l 需求管理在研發(fā)管理體系中的定位
l 需求管理的全過程:收集、分析、分發(fā)、實現(xiàn)與驗證
l 需求收集
ü 術語定義:用戶/市場需求、業(yè)務需求、功能需求、非功能需求、產(chǎn)品需求
ü 定義采集內(nèi)容:需求調(diào)研報告、單項需求
ü 模板介紹:$APPEALS客戶滿意度和競爭比對
ü 模板介紹:訪談大綱的設計
ü 需求收集的典型途徑
u 用戶大會、講師顧問團
u 需求探針、高層技術交流、標桿研究、合作開發(fā)、產(chǎn)品試用
u 用服高層交流、現(xiàn)場支持、服務熱線、客戶滿意度調(diào)查
u 各種會議(如:展覽會、學術研討會等)
ü 需求收集計劃
ü 高質(zhì)量需求標準
ü 需求收集的輸出:客戶需求收集模板
u 收集人信息、客戶信息、需求信息、優(yōu)先級、關聯(lián)需求
u 案例分享:某公司單項需求描述要素講解
l 需求分析與分配
ü 需求解釋:解釋需求的五個原則、客戶陳述和需求描述
ü 需求初步過濾
ü 需求分組:客戶購買標準$APPEALS
ü 需求排序
u 需求群權重設置方法——AHP五步確定群組權重
u 單項需求優(yōu)先等級劃分法——KANO需求模型、BSA需求演繹、正反求證
u 頭腦風暴法
ü 需求整理輸出:市場需求清單
ü 需求的分發(fā)決策
u 模糊需求,重新啟動需求的調(diào)研工作
u 長期需求,啟動或支撐產(chǎn)品規(guī)劃
u 短期需求,立即實施,啟動產(chǎn)品維護或項目變更
l 需求實現(xiàn)與驗證
ü 從產(chǎn)品包需求到產(chǎn)品概念的全過程
ü 將市場需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品包需求
ü 關注內(nèi)部需求
u DFX(DFT、DFM、DFS等)
u RAS(可靠性、可用性、可維護性)
u 案例講解:DFX、RAS需求規(guī)范
ü 產(chǎn)品包需求的樣例
ü 需求雙向跟蹤機制
u 需求的橫向跟蹤¬——解決需求的不一致性
u 需求的縱向跟蹤——需求鏈->設計鏈->驗證鏈
u 案例講解:需求跟蹤矩陣RTM需求變更控制機制
ü 需求變更管理
u 如何把變更變成機遇而非負擔
u 需求變更流程詳解
u 需求變更涉及的相關角色和職責
u 需求變更評估要素分析——業(yè)務、管理、技術?
u 需求變更關聯(lián)(RCR/PCR/ECR)
u 如何有效控制需求變更
l 需求管理的IT實現(xiàn):需求管理庫與需求管理電子流
l 市場信息管理
ü 市場信息的需求分析
ü 市場信息綜合平臺的設計思路
ü 市場信息的整理與報告
四、市場管理與產(chǎn)品路標規(guī)劃
l 產(chǎn)品規(guī)劃流程框架
l 需要時刻關注的重要問題
l 步驟一:市場評估
ü 市場評估的意義
ü 市場評估的重要工具
u 環(huán)境分析(PEST)
u 競爭分析
u 市場分析
u SWOT
u 市場地圖
u 演練:繪制市場地圖
ü 市場評估輸出:商業(yè)模式設計
u 商業(yè)模式要素:價值主張、目標消費者群體、分銷渠道、客戶關系。。。。。。
u 商業(yè)模式創(chuàng)新循環(huán):從環(huán)境分析到執(zhí)行
l 產(chǎn)品/服務領先戰(zhàn)略
l 客戶關系領先戰(zhàn)略
l 運營管理領先戰(zhàn)略
u 商業(yè)模式評估
u 演練:創(chuàng)造自己的商業(yè)模式
l 步驟二:市場細分
ü 市場細分的依據(jù)
ü 三維細分方法:客戶特征、產(chǎn)品特征、利益特征
ü 細分市場的“七步法”
ü 八種細分市場的類型與效果
ü 市場細分的成敗關鍵
ü 細分市場的重要輸出
ü 案例:A公司某產(chǎn)品線細分市場簡介
ü 案例:小型機市場的細分
u 誰是我們的客戶
u 市場細分模型
u 細分市場樣例:大型金融機構
u 重要發(fā)現(xiàn):原來并非如先前所想
u 聚焦:選定的細分市場
u 產(chǎn)品定位
u 關鍵成功因素(業(yè)務策略)
l 步驟三:組合分析
ü 戰(zhàn)略地位分析的工具:SPAN
u SPAN分析中四種類別的細分市場
u 如何評估市場吸引力
u 如何評估競爭地位
u SPAN應用舉例
ü 財務分析工具:FAN
u FAN應用舉例
ü SPAN與FAN組合應用舉例
l 步驟四、制定業(yè)務計劃
ü 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術
ü 業(yè)務計劃的框架:ANSOFF矩陣
ü 審視技術生命周期的定位
u 技術生命周期的特點
u 了解技術生命周期中所處位置
u 先發(fā)制人還是后來居上
ü 確定價值定位
ü 戰(zhàn)略目標設定
u 戰(zhàn)略選擇:簡潔的基礎成功戰(zhàn)略
u 成本領先、差異化、集中化
u 夾在中間的尷尬
ü 利潤模型
u 專題:22種利潤模型(每種利潤模型距離,討論自身企業(yè)產(chǎn)品線的利潤模型)
ü 產(chǎn)品線業(yè)務計劃書的主要內(nèi)容
u 使命、愿景與目標
u 績效與機會差距
u 業(yè)務評估與業(yè)務設計
u 財務評估
u 風險分析
u 運作子計劃(研發(fā)、集成營銷、服務、制造、采購、品質(zhì)等)
u 舉例:某公司某產(chǎn)品線路標規(guī)劃
ü 風險評估
u 產(chǎn)品開拓的普遍趨勢
u 從策略上降低風險
ü 戰(zhàn)略評估總結
l 步驟五、制定產(chǎn)品路標規(guī)劃
ü 為什么要采用組合路標管理
ü 組合決策標準六步法
ü 組合路標開發(fā)的過程
u 項目優(yōu)先級排序舉例
u 產(chǎn)品線項目組合舉例
ü 技術路標與產(chǎn)品路標的聯(lián)系
ü 管道管理優(yōu)化項目優(yōu)先級排序
ü 如何解決資源失衡
ü 產(chǎn)品規(guī)劃的終輸出
u 產(chǎn)品線業(yè)務計劃
u 產(chǎn)品線路標規(guī)劃
u 產(chǎn)品定位和定義(項目任務書)
u 項目清單樣例
ü 案例分析:A公司通訊產(chǎn)品規(guī)劃的得與失
ü 化繁為簡:動態(tài)建立自己的產(chǎn)品規(guī)劃過程
u 演練:制定某產(chǎn)品線路標規(guī)劃
l 步驟六、管理業(yè)務計劃并評估表現(xiàn)
ü 組建產(chǎn)品開發(fā)團隊
ü 形成產(chǎn)品包業(yè)務計劃書
ü 形成項目任務書
ü 產(chǎn)品包開發(fā)任務目標(范圍、進度、質(zhì)量、成本、市場目標)
ü 產(chǎn)品包市場/客戶需求規(guī)格書
ü 項目立項
ü 開發(fā)過程階段控制
u 產(chǎn)品開發(fā)過程中的匯報模式
u 處理跨產(chǎn)品(包)的沖突
u 處理跨產(chǎn)品線的沖突
ü 績效評價
u 根據(jù)產(chǎn)品線業(yè)務策略,制定合適的KPI
u 產(chǎn)品管理責任人(產(chǎn)品經(jīng)理)的考核
u 產(chǎn)品開發(fā)團隊責任人(項目經(jīng)理)的考核
靖爽老師的其它課程
從技術走向管理 01.22
課時:14小時(2天)從技術走向管理課程目標本次課程重點解決研發(fā)管理中最為活躍的人的因素,通過課程的學習系統(tǒng)地提升技術人員轉(zhuǎn)型為管理人員的多種能力,主要包括:了解企業(yè)對技術人員和管理人員的不同要求,明確正確的角色定位;理解研發(fā)/技術人員的特征,并進行有針對性的管理;樹立正確的價值觀與全局觀,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)資源制定工作策略;掌握系統(tǒng)性的思維方式,分享解
講師:靖爽詳情
研發(fā)項目管理策略與務實 01.01
一、研發(fā)項目管理概述l案例分析:決定研發(fā)項目成敗的主要因素l研發(fā)項目經(jīng)理的職責與關鍵性活動l研發(fā)項目經(jīng)理的素質(zhì)要求l研發(fā)管理者的職業(yè)發(fā)展通道l項目經(jīng)理的自我修煉與成長二、研發(fā)項目的策略管理l高效研發(fā)項目管理框架ü項目特征分析ü項目管理策略制定ü流程裁剪與優(yōu)化ü項目管理活動細化l界定研發(fā)項目的特征ü研發(fā)項目的特征要素u項目周期的緊迫程度u需求的明確程度u目標成
講師:靖爽詳情
研發(fā)項目管理沙盤 01.01
一、研發(fā)項目管理體系綜述(1小時)lMINI沙盤演練:“簡單而復雜”的項目管理實戰(zhàn)ü體會制定策略對項目成功的重要意義;ü理解市場成敗是研發(fā)項目的終衡量標準ü體會項目管理是動態(tài)平衡的藝術;l影響研發(fā)項目效率面面觀:二八原則、抓大放小l研發(fā)項目的成功標準ü研討:項目經(jīng)理是否應嚴格遵循公司高層的規(guī)劃安排ü研發(fā)項目的終目的包括哪些ü研發(fā)項目的約束條件ü如何計算研發(fā)項
講師:靖爽詳情
一、綜述:研發(fā)人員能力素質(zhì)要求1.產(chǎn)品開發(fā)體系對研發(fā)人員的素質(zhì)要求2.什么是研發(fā)人員的職業(yè)化3.研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)的主要特征4.研發(fā)人員必備的核心能力5.優(yōu)秀研發(fā)人員必備職業(yè)意識和心態(tài)6.如何培養(yǎng)研發(fā)人員的職業(yè)化意識二、研發(fā)人員必備職業(yè)意識1.責任意識a)認識企業(yè)的本質(zhì)/員工與企業(yè)的關系b)研發(fā)人員如何理解企業(yè)文化的認知與適應c)責任意識的細節(jié)體現(xiàn)2.市場意識
講師:靖爽詳情
一、企業(yè)研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題u中國企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及問題u產(chǎn)品研發(fā)中存在的典型問題u企業(yè)研發(fā)管理需要系統(tǒng)性的解決方案二、IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))的體系框架uIPD的核心思想uIPD的框架uIPD的方法論體系三、產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品平臺 ◆產(chǎn)品戰(zhàn)略的層次:核心戰(zhàn)略愿景、產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略、產(chǎn)品線戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略?! 艉诵膽?zhàn)略愿景的意義、示例 ◆產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略是決定
講師:靖爽詳情
從技術走向管理 靖爽 01.01
一、技術人員轉(zhuǎn)型于管理人員的角色轉(zhuǎn)換和角色定位l案例分析:技而優(yōu)則仕(體會從技術到管理轉(zhuǎn)型的主要困惑和必要性)l角色轉(zhuǎn)換和角色定位ü研討:技術人員與管理人員的思維模式區(qū)別ü技術人員向管理人員轉(zhuǎn)型的障礙ü研發(fā)人員的特征與管理要點ü技術管理者的角色重新定位ü研發(fā)管理體系概述:高科技企業(yè)典型的職位層次、素質(zhì)要求、定位與主要管理活動ü培養(yǎng)領導力(影響力)ü培養(yǎng)不同特
講師:靖爽詳情
天一、產(chǎn)品開發(fā)管理體系本單元學習目標:1)理解研發(fā)管理的本質(zhì)、根本目的,如何從根本上真正提升企業(yè)研發(fā)管理水平;2)理解研發(fā)管理的體系架構,強調(diào)系統(tǒng)化、結構化的思維方式,改變“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的國內(nèi)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀;3)掌握研發(fā)管理各要素之間的關聯(lián)關系,了解研發(fā)管理的佳模式;1.案例討論:研發(fā)管理的根本目的和本質(zhì)是什么?如何從根本上真正提升研發(fā)管理水平?2
講師:靖爽詳情
〇、案例分析:A公司產(chǎn)品管理變革實踐l產(chǎn)品管理領域差距分析l調(diào)整組織結構l建立市場管理流程l導入方法和工具l案例啟示ü藝術還是工程ü產(chǎn)品管理常見難點ü變革實踐成功關鍵一、產(chǎn)品管理體系框架l產(chǎn)品管理的基本概念l產(chǎn)品管理的目標l如何界定產(chǎn)品、認識產(chǎn)品包l如何劃分產(chǎn)品線l產(chǎn)品和項目ü產(chǎn)品管理和項目管理的不同和聯(lián)系ü開發(fā)項目的類型及其管理差異ü思考與啟示l產(chǎn)品管理的
講師:靖爽詳情
研發(fā)人員考核與激勵 01.01
一、研發(fā)績效管理及激勵機制概述l研發(fā)績效管理的根本目的l研發(fā)績效管理的特點與難點l研發(fā)績效管理體系建立(優(yōu)化)的框架ü審視研發(fā)管理體系ü明確績效管理目標ü建立績效管理框架u過程:計劃、輔導、考核、反饋、激勵u層次:產(chǎn)品管理團隊、產(chǎn)品開發(fā)團隊、研發(fā)骨干/工程師u關系:考核責任主體與被考核者u績效:定性與定量、比例分布u周期:月度、季度、年度、項目ü績效考核與績
講師:靖爽詳情
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